全国两会代表委员关注学历歧视问题，建议营造公平就业环境

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澎湃新闻记者 程婷

2022年全国两会即将开幕，学术歧视问题引起了代表和委员的关注。

民进中央建议营造有利于公平就业的政策法律环境，明确学历歧视、学校歧视等就业歧视，明确就业歧视的法律责任，促进高校毕业生就业。全国人大代表、北京师范大学中国教育政策研究所执行所长张志勇建议，完善社会流动政策，打破高职毕业生在就业、落户、晋升等方面的歧视。

“人们担心孩子因‘双扣’实施而无法在校外补课，导致学习成绩不佳，无法进入职业教育轨道。这种担忧已成为教育的重要根源。”让父母焦虑。” 3月4日，澎湃新闻从张志勇办公室获悉，针对“双减”背景下“普职”分流政策备受关注，他将提交《关于完善社会保障工作的建议》。今年全国两会期间制定了《职业教育政策体系》。

“北京师范大学中国教育与社会发展研究院的一项调查发现，30.2%的家长不希望自己的孩子上职业学校。我们不得不承认，从整体上看，公众对职业学校的接受度并不高。其子女接受职业教育的认可程度。”张志勇指出，根本原因在于职业教育毕业生的社会地位、收入水平、社会晋升渠道和社会保障政策。

对此，张志勇建议国家从三个方面完善职业技能人才社会政策。一是完善技能人才收入分配政策，提高技术技能人才收入水平。在德国、日本等发达国家，普通院校和职业院校毕业生的收入水平差距很小，人们可以根据自己的个性和兴趣选择接受何种教育。与世界其他国家相比，我国技能人才的工资水平较低。国家要进一步提高技能人才的工资福利水平。

二是完善社会流动政策，打破高职院校毕业生在就业、落户、各种晋升等方面的歧视。

张志勇指出，目前，从上升路径来看，一方面，高职毕业生从职业学校、高职学校升读本科的路径并不顺畅，家长对孩子的需求也比较大。未来的学业无法得到保证。另一方面，职业教育毕业生在就业、晋升、落户等方面面临着严重的学历歧视。

他认为，国家应主要利用新的本科招生计划扩大职业教育本科院校招生规模，限期将职业教育本科招生计划提高到全国本科招生计划的30-40%。

鉴于部分公务员、事业单位、大型国企在招聘时只承认985、211、“双一流”院校学历，有的地方对落户实行学历限制高职院校毕业生的入学率及其子女的入学等问题，导致了社会上的学业歧视。张志勇认为，组织、人事部门应建立学术歧视禁止名单管理制度。国家机关、企事业单位用人单位违反禁止清单的，将追究责任。

此外，鉴于目前“社会保障体系不健全，特别是公务员、事业单位人员的医疗和退休待遇差距较大，导致职业院校毕业生整体社会地位较低”的现状，张志勇建议，建立健全社会保障体系，加快技术工人、公务员、事业单位医疗保险与社会保障政策融合步伐，将进一步增强职业教育的吸引力。

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