2020 年应届生就业意愿指数：央企国企为何成为热门选择？

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2020年应届毕业生就业意愿指数中，央企和优质国企排名第一，高薪民营和外资企业排名第二。去年受疫情影响，国有企业特别是央企用工意愿指数创历史新高。原本不屑进入国企的名校学生、常春藤海龟，也开始加入国企大军。

如果你关注央企主页，招聘公告就是一个指引：总部或二级总部招聘的基本都是全球前30名知名大学的优秀毕业生，只招收国内前5名的硕士、博士生。大学可以成功。

而且，国企、央企正在开展深化改革三年行动。到2023年，工资上限将被突破。国企、央企年薪可能达到千万以上的高水平，这将吸引更多名校毕业生加入央企。未来，内卷化竞争将越来越激烈。

为什么国企、央企如此受欢迎？根本原因是基于安全、稳定、整体性价比高的底层逻辑。

第一个优势：安全底线高。

国有企业和民营企业最大的区别就是底线和上限的区别。国企安全底线高，工资上限低。私营企业薪资上限高，安全底线低。这是什么意思？

不管你在国企干得多差，也不用担心流落街头、饿死野外。国有企业设有困难救助基金，为职工遇到困难时提供救助。口号是为了让员工不再贫困，让员工的孩子无法上学。比如，国企员工患重病，收入有保障，孩子也有照顾。但国有企业的薪资上限确实低于私营企业。它并不是真的更低，而是灵活性较差。从2020年平均工资来看，全国国有企业平均工资是全国私营企业的近两倍，但国企最高年薪约为百万。民营企业灵活性很大，低至2000元，高至2亿元。

私营企业员工的安全底线很低，私营企业不会给员工任何安全保障。例如，一家公司解雇了生病的高管。私企工资帽高，年薪过亿的高管都有。在私营企业庞大的员工群体中，金字塔顶端的人比例极低。以此为论据有什么实际意义呢？你可能会说，私企员工至少都有过亿的梦想。你可以有这个梦想，但在理性分析的背景下，你不能用梦想作为借口。

第二个优点：终生稳定。

国有企业，特别是央企，基本按照公共服务部门管理，也算在体制内。只要你不自己动手，不主动辞职，公司就不会解雇你，而且解雇手续也很麻烦。解雇的主要原因是劳动者有过错，如违法、违纪，必须解除劳动合同。

对于一般性违法违纪行为，将予以保留。比如，如果你犯了非主观犯罪，开车撞人，受到刑事责任，你基本上就会留任公职。再比如，你因生产安全事故受到处罚，刑满释放后，公司会招收新员工，给你一条生路。

也就是说，如果你不辞职，又没有任何缺陷，基本上可以在公司工作到退休。那么，即使公司破产，当地员工也会被安置到其他国企，不会出现之前的裁员潮。

第三个优势：退休医疗福利比较高。

有些人把国有企业和私营企业进行比较，只计算上一年的工资账，这是不科学的。国有企业的收入不仅体现在工资收入上，还体现在社保、公积金、补充医疗保险、企业年金、退休金等方面。一些国企、央企还在搞内部发展。即使在北京、上海等一线城市，一些有实力、有自由的央企也有内部发展。你不知道并不意味着他们没有。如果合租一套房子，相当于每年加薪20万。这种无形的收入是必须要计算的。

国有企业、中央企业按照最高限额缴纳社会保险、公积金、企业年金、补充医疗保险。例如，某中央企业为每位员工购买了补充医疗保险。基本医疗、住院报销达到99%，彻底消除后顾之忧。如果你在私营公司，医疗保险不够，你就会因一场大病而失业，家人也将耗尽。

再说说住房公积金。例如，北京国有企业按双边税率12%缴纳24%。 2021年上限为每月6680元。仅一项住房公积金就超过全国平均工资的80%。而且，使用公积金买房贷款还可以享受极低的优惠利率。

我们来谈谈企业年金。例如，中央企业的企业年金，个人缴费2%，单位缴费4%，月工资3万元，企业年金每月2000元。企业年金用于投资理财。如果滚动的话，退休时可能会有企业年金。一到两百万元。

我们来谈谈养老金吧。国有企业、中央企业必须按照最高比例缴纳足额。假设你们两个60岁退休，一个是央企，一个是民企。中央企业基数为3万个，民营企业基数为3000个。那么你退休后，央企的养老金就有1.2万，私营企业的人只有2000。如果都活到90岁，再活30年，央企养老金收入600万元，私营企业养老金收入72万元，相差500万元以上。

不要分析太多主观因素，看看整体性价比就明白了。