枣庄市国有企业职工职业技能提升行动实施方案，促进企业复工复产

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枣庄市国有企业职工职业技能提升行动

实施方案

为认真贯彻落实枣庄市人民政府办公室《关于印发枣庄市职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）的通知》（枣政办发[2019]8号），枣庄市人力资源部特制定本实施方案根据元和社保局、枣庄市财政局《关于进一步完善职业培训补贴政策的通知》（枣人社字[2020]15号）等文件要求，结合我市国有企业现状。

一、培训目标

为进一步提升我市国有企业职工职业技能，提升职工业务理论水平和实际操作能力，充分发挥职业培训的引导和激励作用，扩大职业培训规模、提高培训质量，有力促进各级国有企业复工复产，增强生产能力和企业竞争力。

2. 培训原则

(1)应尽可能地进行培训。新入职员工岗前培训、老员工技能提升培训、困难企业员工转岗培训。

(2)愿意尽可能接受培训。积极针对各类愿意接受培训的群体开展职业技能培训，重点实施员工在岗职业技能提升培训和企业领导干部辅导培训。

（3）如果需要培训，就培训吧。针对我市产业升级和结构优化急需的职业（工种），开展技师、高级技师等技能人才培养和高技能人才培养，打造“金蓝领” ”培训品牌。推动企业新型学徒制和现代学徒制培训。指导帮助国有企业开展职工技能提升培训，实施专项职业技能培训，防范大规模失业风险。广泛开展化工、矿山等高风险行业企业员工安全技能培训，实施高风险行业安全技能提升行动。

3、训练载体

所有职业技能培训项目均向有条件的职业学校（含技工学院）和培训机构开放，充分发挥行业、企业、培训机构等培训主体的积极性，支持企业、职业学校、民办机构开展职业技能培训。开展职业技能培训。培训机构要坚持国有企业需求导向，重点培训国有企业新员工和在职员工。各级人力资源社会保障部门按照规定根据实际参训人数给予支持，鼓励企业与参训员工协商灵活调整工作时间，保障员工在培训期间应得的工资福利时期。

四、实施步骤

职业技能培训项目由市国资委牵头。国有企业职工岗位培训的理论培训部分通过枣庄职业培训网络平台进行，实践培训部分由培训机构及时安排，不影响正常生产经营。企业的经营情况。具体培训实施步骤如下：

（一）企业提单

企业根据业务需要，按照《山东省职业技能鉴定项目》（见附件1）选择企业生产经营所需的专业，同时报企业领导管理科市国资委各专业培训人数、培训时间等《枣庄市国有企业职工培训需求汇总表》（见附件2）。

（二）政府清单

市国资委将企业报送的《枣庄市国有企业员工培训需求汇总》按照专业、人数、培训时间等进行分类汇总，分批次委托委托分期对符合枣政办发[2019]8号规定的培训机构进行培训。全市有条件的培训机构可于6月30日前自行报名参加，报名电话附后。

(3) 工人菜单

公司员工根据市国资委批准的公司最终培训专业名单，选择合适的专业参加培训，并承诺严格按照培训机构的要求，完成培训任务。规定时间内的线上理论和线下实践培训课程。配合培训机构开展职业技能鉴定工作。培训结束后，参训企业将配合培训机构完成后续培训账号完善工作。

（四）接单机构

市国资委审核各企业报送的培训需求和清单后，报送培训机构进行培训。培训过程中，培训机构要主动接受国资和人力资源社会保障部门的监管，严格按照培训规定报送开班计划、教学大纲、课程安排、教学等基本开班账目。并经人力资源社会保障部门同意进行培训。工作。

（五）政府买单

各级人力资源社会保障部门根据培训机构开展的培训情况，按照《枣庄市就业补贴资金管理办法》等文件规定的要求和标准，向培训机构提供培训补贴。培训机构必须严格按照规定开展培训，严禁套取、骗取培训经费。

5、培训补贴

企业开展的职工技能提升培训取得职业资格证书、职业技能等级证书或者特殊职业能力证书的，培训补贴标准按照枣政办发[2019]8号等文件要求执行。

六、保障措施

（一）加强组织领导。各区（市）国资和人力资源社会保障部门要把职业技能提升行动作为帮助国有企业提升竞争力的重要举措，切实承担主体责任，建立工作格局政企联动、部门协作、培训机构落实。各市属企业要积极组织员工参加培训，并配合培训机构提供培训。员工每年最多可参加3次不同专业、不同级别的职业技能培训。

（二）强化金融安全。各区（市）人力资源社会保障部门要切实承担主体责任，统筹安排就业补贴资金、创业带动就业扶持资金、失业保险资金、专项培训资金等资金使用，解决资金渠道和使用管理分散的问题。各企业须与培训机构合作申报培训补贴资金。

（三）实施质量效益监管。实行职业培训补贴实名管理。通过公开披露、专项审计、第三方监管等方式，强化资金监管，依纪依规依法严厉惩处套利、诈骗资金的单位和个人。培训机构必须严格按照资金管理规定申请和使用资金，严禁违规使用。

（四）优化服务供给。各区（市）人力资源社会保障部门要依托信息管理系统，优化服务流程，简化资金申请流程。培训机构要积极引导企业职工利用枣庄职业培训网络平台等各类在线培训平台参加在线培训，协助提供更多优质培训资源，多渠道开展在线培训。

联系人：赵明