国企经理 38 年工龄，部门下属佛系躺平，他如何应对？

xinxi1368

周经理大学毕业后加入这家国企，办理退休手续时已工作38年。周经理一直工作在企业基层，历任班组长、技术员、车间主任、二级经理。直到50岁时，他无法再从事一线工作，才被调到企业部门担任经理。

周经理负责的部门有十五六个下属，其中五六个是女性亲戚。他们来这里不是为了工作，而是为了被宠爱。周经理视而不见，对他们完全“放养”，安排了一些轻松简单的工作，他们想来就来，不想来就不来。只要他们不给自己添麻烦，就谢天谢地了。

职场上还有五六个“老前辈”。他们已经工作了很多年，却没有任何进展。他们要么是佛教徒，要么是躺着的。他们当了一天的和尚。不要指望他们会带头。如果他们不让你失望，你就是阿弥陀佛。只有五六个下属在坚守岗位。周经理将他们陆续从基层调到部门，也算是给了他们一次改变命运的机会。

周经理深谙职场潜规则，为人很好。该照顾人的时候他照顾人，该利用人的时候利用人，该闭眼的时候却闭上眼睛。所以，这十几个属下平时都很尊敬他。其中，周经理有幸认识的五六个下属，依然对他不怀好意，尤其是他力排众议强行调走的小林，对他最为忠诚，恭敬顺从。带领。老周也精心培养，很快就提拔了他，仅仅三年时间，他就晋升为副经理。

时间过得真快，几个月过去了。周经理一转眼就到了退休年龄，退休前他向组织极力推荐肖林接替他担任部门经理。遗憾的是，上级虽然听取了周经理的建议，但最终并没有采纳他的建议。反而从总部空降了一名部门经理，这让老周和小林都失望了。

新上任的部门经理老张和老周完成了交接手续，礼貌地问老周：“要向您告别吗？”老周听到“你想要吗？”的语气，他还想参加欢送会，但他客气地说，“你刚上任，很忙，就别想参加欢送会了。”不料，老张借了毛驴，立即说道：“那我们就别做了，你辛苦了一辈子，早就该安享晚年了，祝你第二春。”

老周心想：新来的部门经理毕竟是个外人。如果他不想举办晚宴，他就不举办。他辛苦了一辈子，是个好人，应该有一个美好的结局。如果部门不做，就自己摆桌子，不要请新经理，只请下属。大家吃顿饭，好聚在一起，告别单位。

交接完工作后，老周就腾出办公室回家了。晚上，他在当地一家比较高档的酒店订了一间包间，给下属发了微信和地址，邀请他们参加退休宴会，向大家告别。结果晚上七点多了，包间里依然没有人。

老周给他们发信息，有的说有事，有的说没空，有的说新经理不参加，我不方便参加等等。老周单独给小林打电话。但小林却干脆拒绝了，让老周愣在当场。

老周本来想在部门工作群里说一说，却发现自己已经被“搬”出工作群了。老周顿悟：人应该在茶凉之后才知道自己的利益，于是他立即退出了公司的大集体和那些个人工作小组。如果被单位“赶”出去那就尴尬了。

当老周退出所有工作组的时候，他突然感觉自己和公司彻底隔绝了。或许他已经成为了路人，忘记了彼此，他不禁有些伤感。

【1】职场如江湖，人性永不改变。职场的底层逻辑是利益关系。人都是贪婪的，欲望总是在高涨。如果你满足了对方99个利益，如果最后一个没有满足（连你的责任都不是），对方照样会闹翻。不认人，忘前九十九恩，只剩一怨。

[2] 退休就是告别。你要清楚自己的利益，自觉退出工作群体，默默离开，挥挥衣袖，不带走一丝云彩。如果你还留在工作组，最终会自找麻烦，被踢出去。退团就更无耻了。现在你已经退休了，你与公司没有任何关系。安静优雅地转身，不给任何人带来麻烦，就是最优雅的告别。

[3]冷茶外带是客观规律。冷茶肯定会被扔掉。不要责怪职场对人冷漠。大家都忙着自己利益最大化，无暇顾及退休人员的感受。现在你已经退休了，你必须开始你的第二次生活。如果无事可做，就不要回到原来的工作场所。不要轻易打扰以前的同事。活出属于自己的“夕阳红”。平安幸福为王。

PS：职场故事，原作者老木木，欢迎投稿。