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武汉市属事业单位招聘56人
1、招聘计划
计划招聘56人，其中江岸区6人、江汉区4人、硚口区6人、汉阳区4人、武昌区1人、青山区1人、红山区2人、武汉经济技术开发区（汉南区）4个、蔡甸区1个、江夏区1个、东西湖区24个、黄陂区1个、新洲区1个。
2、招聘对象
市、区两级集中公开招聘红色地产聘用期限三年（至2020年8月31日）的大学生，其中包括转入社区（村）“两委”的人员因工作需要，2020年入职四年的人员，几个月后，按照《武汉市社区工作者管理办法》转任社区干事。
三、招聘条件
（一）申请人应符合以下条件：
1、遵守法律法规，品行良好；
2、具有良好的思想政治素质，能够认真执行党的路线、方针、政策和上级党组织的各项工作部署，在重大原则问题上立场坚定，廉洁自律无反省问题;
3、认真履行岗位职责，能够密切联系、服务群众。近三年年度考核全部为“及格”以上；
4.在COVID-19防控期间坚守在一线，能够有效完成上级交办的防疫工作；
5、年龄不超过35周岁（1984年9月1日及以后出生）；
6、具有普通大学本科及以上学历；
7、招聘岗位所需的其他条件；
8、适应岗位要求的身体条件。
4. 注册
（一）机构推荐
1、符合报名资格的红色物业大学生于9月21日至9月24日向区物业服务提交身份证（原件及复印件）、毕业证（原件及复印件）、个人简历等材料。企业主管部门提出登记申请。已调任社区（村）“两委”委员或社区干事的，应向所属街道提出申请。
2、区属物业服务企业部门（街道）对红色物业大学生注册资格进行审核。
3、区属物业服务企业管理部门（街道）根据应聘者的道德表现、工作能力和工作业绩，在资格审查合格的人员中集体决定推荐候选人。
4、区属物业服务企业主管部门（街道）提交《推荐申请人信息表》（见附件）及推荐申请人身份证（复印件）、毕业证书（复印件）、个人简历等材料时间。送至区委组织部。
5、区委组织部会同区人力资源（社会）局对推荐人选进行资格审查，确定其资格。对于应聘人数与职位空缺数比例未达到3:1的职位，招聘计划数量将相应减少。减少后仍达不到比例的，经市委组织部、市人力资源社会保障局同意，可正常进行笔试。
（二）网上报名
1、报考人员应于2020年9月29日9:00至2020年9月30日17:00登录武汉人事考试网（），提交申请（含上传照片）。此后使用的照片要求相同，不再上传照片。或者上传不符合要求的照片将无法通过审核）。申请人只能选择辖区内一个单位的一个职位进行申请。所提交的信息必须真实、准确、完整、有效。凡有舞弊行为的，一律取消资格。超过申请截止日期或审核通过者，将无法申请其他职位。
2、各区委组织部于2020年9月29日12:00至2020年9月30日24:00登录武汉市人事考试网（）对报名资格进行审核。未经推荐报名或不符合资格者，不予录取。予以审查和批准。
（3）网上打印准考证
通过报名资格审核的报考人员应于10月15日9:00至10月18日9:00登录武汉人事考试网下载打印笔试准考证（A4纸黑白打印即可） ）。
5、笔试
笔试将于2020年10月18日举行，笔试科目为“综合知识测试”。
6. 面试
各区根据笔试成绩从高分到低分，按照推荐人数与应聘人数3：1的比例确定面试对象。对于面试人数与应聘人数比例未达到3：1的岗位，经市委组织部、市人力资源社会保障局同意，可以正常进行面试。
面试采取结构化面试形式，具体事项以各区发布的面试公告为准。
七、公示及用工管理
考察、体检合格者，将在武汉人事考试网进行拟录用公示，公示期为7个工作日。对公示无异议的，应当与事业单位签订聘用合同，并按照事业单位人事管理的有关要求办理聘用手续。试用期满并考核合格者，按照岗位设置管理要求聘任相应岗位；试用期内或试用期结束考核不合格的，取消聘用资格。
职业编辑+安置补助+各种福利！襄阳现招聘28人，仅限面试
一、招聘人数
面向社会公开特聘28名事业单位急需人才。
具体条件及岗位数量见附表《保康县2020年事业单位公开特聘急缺人才岗位清单》（第二批）
二、招聘方式
（一）报名时间及方式
报名时间为2020年9月19日9:00至2020年9月30日17:00。报名采取网上报名方式。报考者将报名表、毕业证书（含学位证）、手写简历、参加考试承诺书、身份证及户口本等报名要求扫描件发送至指定QQ邮箱进行报名。
()。本次招聘急需人才不收取考试费。
（二）访谈方式
1.内容和形式。教师职位面试采取讲座形式；融合媒体中心招聘岗位将采取模拟主持、试镜、课件制作等形式；其他职位的面试将采取结构化面试的形式。面试的主要内容是对申请人的学科知识水平和能力、道德品质、语言表达、创新能力、学习能力、形象气质等综合素质的综合评价。
3、优惠政策
根据湖北省人力资源和社会保障厅鄂人社函[2017]837号批复和《保康县人才管理暂行办法》（保康县人才集团发[2014]1号）文件精神， 2020年公开特招急需人才须与用人单位签订五年最低服务协议，五年内不得参与招聘或调往我县以外其他单位（省、市明确要求的除外） 。五年服务期内享受以下优惠政策：
（一）薪酬福利
通过公开特聘引进的急需人才，实行事业单位统一工资制度。
（二）安置补助
博士生、硕士生、全日制本科生分别获得20万元、10万元、2万元落户补助，分期发放。
（三）生活补助
博士生每月4000元，硕士生每月2000元，全日制一流本科生每月1000元，按月缴纳。
(4) 住房安排
县住建局为博士生、硕士生提供50平方米的公租房，为2名本科生提供不低于50平方米的公租房，供过渡期间使用。用人单位将优先考虑有空置住房的人员。
（五）岗位招聘
本次专项招聘可针对急需人才设立专门岗位。首次聘用人员不受用人单位专业技术职务结构比例限制，保留原专业技术职务工资福利，资格连续计算。
（六）家庭安置和子女就学
公开特聘引进的硕士及以上人员，由县委组织部、县人力资源社会保障局抽调，为其配偶目前在机关、事业单位工作的人员解决工作问题。愿意到我们县工作。 ;其子女的入学和安置事宜分别由教育、公安等部门办理。
（七）其他福利
通过本次公开特招引进的急需人才，可以在充分发挥专业特长的前提下，在县内调动、晋升、重用。
报名咨询热线：—,,
职业编辑，仅限采访！宜昌枝江市引进人才46人
一、职位介绍及职位数量
具体引进单位、岗位及引进岗位数量详见《湖北省枝江市2020年事业单位引进紧缺人才岗位清单》。
2. 介绍程序
（一）个人报名。
1、报名时间：2020年9月23日8:00至2020年9月29日17:00（资料上传时间）。
二、报名方式及要求：本次引进事业单位急需人才采取网上报名的方式。申请人须如实填写《湖北省枝江市2020年事业单位引进急需人才登记表》（附件2）和《湖北省枝江市事业单位引进急需人才综合能力清单》 2020年省份”（附件3），并提供本人有效身份证件、相关学历、学位证书（尚未取得毕业证书或学位证书的应届毕业生须提供有效的《教育部学籍在线核查报告》）出国留学须取得中国留学服务中心的教育部注册证明）、专业或职业资格证书扫描件、近期1寸彩色红底注册照片电子版，等，应以压缩文件（*.rar）形式发送至“湖北省枝江市2020年度紧缺人才岗位引进名单”中留下的邮箱地址，邮箱名称统一为“招聘单位名称+职位名称+姓名”。申请人只能选择本次引进的一个单位的一个职位进行报名。注册时填写的电话号码必须真实、准确。介绍期间不要随意更换电话号码，以方便联系。应聘者应对所填写信息的真实性、准确性负责，如不符合条件或填写信息错误，后果由应聘者自行承担。
（二）资格审查。按照引进公告中的报名条件对申请人资格进行审核。卫生系统所属事业单位的申请由枝江市卫生局审核，教育系统所属事业单位的申请由枝江市教育局审核，其他事业单位的申请由枝江市教育局审核市人力资源和社会保障局。
(3)面试。资格审查通过者参加面试，面试分数为100分，面试结果当场公布。面试时间、地点另行通知。面试结果在三峡之讲网站公布。
(4)体检。体检人员根据面试成绩从高分到低分按1：1的比例确定。体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。此次体检由枝江市人力资源和社会保障局、枝江市教育局、枝江市卫生局共同组织实施。体检时间、地点另行通知。因体检不合格或确认自愿放弃资格而出现空缺时，在拟聘人员中按面试成绩从高到低的顺序递补。体检合格者将在三峡之江网站上予以公示。
(5)评估。体检结束后，用人单位将设立专班，对体检合格的考生进行考核，审查其资格。因考核不合格或确认自愿放弃资格而出现空缺的，按照面试成绩在拟聘人员中从高分到低分依次递补。
（六）公示及聘用。根据面试和考核结果，确定拟引进人员，并向社会公布7个工作日。对公告无异议的，按照规定程序办理聘用手续。人员聘用实行试用期制度。试用期为一年。试用期满考核合格的，办理转正手续，明确岗位级别，按照聘任岗位执行相关政策规定的工资福利。试用期结束，考核未通过的，劳动合同终止。
此次引进的机构急需人才，在枝江服务年限最短为5年。
三、相关政策及福利
（一）聘用方式。引进的优秀人才应当按照规定程序办理事业单位聘用手续。
（二）安置补助费。博士生（省级优秀专家、具有高级专业技术资格的优秀人才）20万元-50万元；硕士研究生（地市级优秀专家、副高级专业技术资格优秀人才）3万元-10万元； “双一流”建设高校全日制本科生（县市级优秀专家）经费2万元-5万元，分五年发放，每年集中发放一次。
（三）生活补助。博士生（省级优秀专家、具有高级专业技术资格的优秀人才）每月1200元；硕士研究生（地级优秀专家、副高级专业技术资格优秀人才）800元/月； “双一流”建设高校全日制本科生（县市级优秀专家）每月领取500元。每年发行，五年付费。
（四）租金补贴。引进的优秀人才可申请入住青年人才公寓，所需租金由用人单位承担。
4、其他事项
（1）查询网站：三峡之江.com；政策咨询热线：-。
（二）在引进工作中严格执行组织人事纪律和保密纪律，坚持公平、公正、公开，主动接受社会监督。监督举报部门及电话：中共枝江市委组织部人才科0717-；枝江市人力资源和社会保障局0717-；枝江市纪委0717-。
宜昌市夷陵区招聘77人
为积极促进高校毕业生就业，满足夷陵区事业单位就业需求，服务社会公益事业发展，夷陵区拟组织部分事业单位公开招聘工作人员。本次公开招聘涉及12家事业单位、25个岗位，共招聘77人。招聘岗位及资格详情请参见《夷陵区2020年事业单位特公开招聘工作人员岗位一览表》。
（您可以点击查看大图）
☆《岗位表》中的岗位全部面向湖北省内高校毕业生和湖北省高校毕业生（特别是应届高校毕业生和择业期间未确定工作单位的高校毕业生）。湖北省普通高等学校毕业生是指在湖北省设立的普通高等学校的所有毕业生，不分户籍、学生籍贯；湖北省高校毕业生是指具有湖北户籍的省内外高校毕业生或入学时为湖北省学生。 。
本次公开招聘考试报名、查询、缴费、准考证打印均通过湖北省人事考试网（）进行。
报名时间：2020年9月21日9:00至2020年9月25日17:00。
网上报名技术咨询热线：-
缴费确认、准考证打印、笔试咨询热线：-、0717-
政策监督电话：-
举报热线：-
年薪20万+，无需笔试｜黄冈高新区招聘急需人才，快来报名吧！
2020年皇岗高新区简介
急需紧缺人才公告
为进一步加大急需人才引进力度，为黄冈高新区高质量发展提供人才支撑，增强核心竞争力。经研究决定，拟在全国范围内公开招聘，引进急需人才。现将有关事项公告如下：
1、人才引进计划
黄冈高新创业投资公司是黄冈高新区全资国有资本运营平台，拟引进投融资管理人才1名（副总经理职位）。
2. 资格条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
二、政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终如一习近平在思想上、政治上、行动上。以习近平同志为核心的党中央保持高度团结，
3、具有良好的政治素质和道德品质，具备正常履行职责的身体条件和心理素质；
4、符合该职位所需的其他条件。
（二）有下列情形之一的，不适宜报考：
1、有失信记录或者受过刑事处罚、纪律处分的；
2、涉嫌违纪违法，正在接受专门机构审查，尚未得出结论的；
3、有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；
4.有其他不适宜录用或者应当回避的情形的；
5、法律、法规规定的其他情形。
（三）岗位条件
黄冈高新创业投资副总经理职务年龄不超过45周岁（1974年9月1日及以后出生），本科及以上学历（不限专业）。熟悉现代企业管理，或有国有企事业单位、大中型以上企业中层管理经历，或党政机关事业单位副科级以上，或有工作经验能独立运作、带团队者优先；黄冈高新区特别优秀管理人员 经委人才工作领导小组同意，年龄限制可放宽至50周岁（1969年9月及以后出生），文化程度可放宽至大专以上学历。
三、介绍方式及时间
(一)介绍方法
急需人才的招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取面试、面谈、试用、考察、考核等方式、专业测试或猎头公司推荐。
（二）介绍程序
遵循公告、个人登记、资格审查、面试、考察、体检、公示、签订劳动合同等程序。
（三）报名时间及方式
1、报名时间：2020年9月17日至10月9日上午8:30。
2、报名方式：网上报名、现场报名等。
网上申请的申请人应在报名截止日期前将相关材料通过电子邮件发送至邮箱地址。邮件主题格式为：【2020年皇岗高新区引进高层次人才】-职位名称-姓名。报名时间以邮件发送时间或现场报名时间为准。逾期报名将不予受理。
相关注册材料包括：
1、本人在有效期内的二代身份证原件扫描件；
2、学历、学位证书原件扫描件（留学归国人员需提供国家教育部门学历证明及我国驻外使领馆相关材料）；
3、职业（执业）资格证书、专业技术资格证书等相关材料扫描件；
4、与应聘职位相关的个人简历及工作总结，作为负责人或主要骨干完成相关项目、案例、学术论文的相关材料，或者具备相应专业能力的相关材料；
5、电子版《2020年黄冈高新区引进急需人才登记表》（附件）（含近期1寸免冠电子彩照一张）；
6、符合应聘职位要求的其他材料扫描件。
4、招聘管理及薪酬
(一)预约方式
黄冈高新创投副总经理职务实行合同聘用制。聘用期为3年，试用期为6个月。试用期考核合格者，正式录用；考核不合格者，予以解聘。
（二）薪酬福利
1、实行底薪+绩效考核
急需人才的招聘和引进实行年薪制。任职期间工资由基本工资和绩效工资收入两部分组成。基本工资按月发放；绩效工资收入与公司效益挂钩，考核后根据经营业绩完成情况兑现。
副总经理年薪约16万元-20万元，其中底薪16万元（含工资、“五险一金”、工会费、福利费、体检等费用），绩效工资为4万元。
2、按照法律规定和劳动合同规定执行作息制度。
（三）考核管理。实施KPI绩效考核。绩效考核由皇岗高新区管委会具体实施。它采用目标任务考核和年终考核相结合的方式，对关键绩效指标的完成情况、日常工作绩效、工作业务、任务完成情况等进行考核。目标任务考核可以根据情况进行以项目为基础，年终考核参照其他人员进行。绩效考核结果与薪酬待遇挂钩。
有下列情形之一的，予以开除： 1.年度考核不合格的； 2、无特殊原因连续两年未完成工作任务的； 3、因重大工作失误造成巨大损失或者不良影响； 4. 违法违规及其他造成不良后果的行为； 5、其他应当解除劳动关系的情形。
五、相关事项
（一）应聘者应如实填写应聘表，提供真实有效的材料，不得违反招聘相关纪律和规定。一经发现并查实，用人单位有权取消申请人的聘任资格，并记入诚信档案；情节严重的，必要时按照有关规定移送有关部门处理；
（二）资格审查贯穿紧缺人才引进全过程。发现应聘者不符合应聘职位要求的资格或者提供虚假材料的，取消其招聘、引进资格；
（三）本公告未尽事宜另行公告。本公告由中共黄冈高新区党群工作部负责解释。
报名咨询热线：-（皇岗高新区管委会党群工作部） |
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发表于 2024-10-25 05:54:40
