HR 吐槽：面试通过四人，背调发现三个假学历，心塞啊

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HR愤怒抱怨：我通过了四次面试，面试时发现了三份假学历。我心碎了！

在职场中，学历造假是一件非常严重的事情。一旦公司知道了，他们通常会解雇他们。毕竟，诚信是做人最基本的原则，学历造假也是正确的。这对于那些通过努力获得学历的人来说是不公平的。因此，无论何种原因，学历造假都是不允许的。

近日，一位HR在求职论坛留言，分享了自己遇到假学历的经历。 “HR愤怒抱怨：我通过了四次面试，面试时发现三份假学历，心痛不已。”到底发生了什么事？请阅读下文。

原来，这位HR终于招到了4名候选人，并且通过了面试。然而，在背景审查中，他发现三人的学历都是假的。这是非常令人无法接受的，更是令人恼火的。然而，其中一位考生在明确表示在学信网上找不到学术信息时，甚至表示不会查看。这让工作了六年的HR尴尬极了。

事实上，大多数造假学历的人都是在冒险。尤其是一些小公司对假学历查得不是很严格，很容易被一些人有机可乘。也许有人会说，如果不造假学历，可能连面试的机会都没有，但这并不能成为学历造假的借口。要知道，学历低的话，可以靠自己，一步步积累经验。至少，你不会给别人留下任何借口，也不会陷入被动。状态。

对此，网友们发表了自己的看法：

有网友认为：骗子就是骗子，诚信是做人最基本的原则。这是底线吗？有能力的人那么多，为什么要招收这些人品有问题的人呢？

也有网友认为，学历造假有点过分，人人都想招工作。虽然我不是其中之一，但我觉得学历并不是一切。高分低成就的人很多，但没有学历的人照样可以过得很好。

有网友表示：我个人觉得学历只是一个杠杆。主要还是看能力。如果你能力强，公司就不会输。诚然，大学生没有能力，没用，但是诚实很重要！

也有网友指出，学历是敲门砖。其实HR人对于学历这个问题也很纠结。首先，造假肯定是错误的，但如果对方不造假，就不会有面试机会。你看，他们来了并通过了面试。说明能力与职位的契合度比较高。这也让我们作为人力资源从业者反思，对于某些岗位的招聘规则是否不应限制过多。

小编觉得学历并不是衡量一个人能力的标准。学历高并不一定意味着能力强。如果学历不够好，可以通过后天的努力改变现状。作为一个人，就应该坚守底线。

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