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（v）注册率：原则上，申请人人数与每个职位的招募人员人数的比率不得小于3：1。如果比率低于此，则应取消相应位置的招聘计划。
（vi）注意：
1。申请人的资格审查在整个招聘过程中进行。候选人在申请考试时必须遵守承诺，并如实地提交相关信息和材料。对于那些不符合条件，犯罪或违反相关法律法规的人，无论哪种链接，在任何链接中都会被发现时，他们都会立即取消；
2。如果仅允许候选人申请一个职位并同时申请两个或多个招聘职位，则申请人将被取消申请所有职位的资格；
3。对于招聘相关信息，例如笔试和访谈，请密切关注“ heihe工会”的微信官方帐户；
4。通过注册资格的候选人将在县（城市，地区）贸易工会联合会的指定时间内在现场收到书面考试门票。
V.考试
该考试分为书面测试和访谈，两者均要遵守百分比系统。书面测试分数占总分数的60％，而访谈得分占总分数的40％。最后两个分数的总和是总得分。总分数=书面测试分数×60％ +访谈得分×40％。
1。笔试：主要测试全面的品质，例如行政专业能力，政策理论级别，分析和解决问题能力以及写作表达能力。书面测试时间将单独通知。请遵循“赫希工会”的微信官方帐户。
根据候选人从高到低点的书面考试成绩的顺序，面试的候选人将根据招募人数的1：3的比率确定。书面测试分数将在“赫希工会”的微信官方帐户上宣布。如果同一职位的最后一个人有领带，那么面试候选人将得到相应的扩展。
2。访谈：它是在结构化的访谈中进行的，主要包括：全面的分析能力，计划和组织能力，协调能力和适应性，专业知识应用能力，语言表达能力，自我认知能力和行为工具等等。
候选人将以两次抽奖的顺序进入检查室，面试时间为15分钟，并将在指定的时间内完成。访谈采用一个百分比系统，然后现场进行考官得分，然后采用平均值来计算候选人的分数（十进制点之后，四舍五入到两位数）。那些面试分数低于60的人将不会被录用。
书面测试和访谈后的总分数从高分到低分。参加考试的候选人将根据招聘职位数量的1：1比1的比率确定，并将在5个工作日内宣布。如果书面测试和访谈后的总分数，则将优先就符合相关政策的优先雇用政策的人提供优先就业。否则，参加考试的候选人将按书面考试成绩的顺序确定。
书面测试结束后，面试时间和位置将单独通知。请密切关注“赫伊伊工会”的微信官方帐户。
6。检查和体格检查
检查采用了平等检查的方法。根据总考试成绩，考试的候选人将根据1：1的比率与招募的候选人数量的比率确定。所检查主题的道德，能力，勤奋，表现，正直，其政治和专业素质，对招聘职位的适应性以及学术和信任网络上的学术资格证书。那些未能通过评估的人将被取消招聘资格，并在笔试和面试后以高低替换。
身体检查的内容和健康标准应根据“公务员招聘的身体检查一般标准”的相关要求确定（人力资源与社会保障部[2016年]第140号）。候选人本人应承担身体检查费。如果参加体格检查未能在规定的时间和地点参加体格检查，则将被视为未能使身体检查失败。那些未能进行体格检查的人将被取消招聘资格，在书面测试和面试后，空缺职位将从高到低的顺序更换。
7。公告和处理相关程序
通过考试，体格检查和检查的候选人将在“赫希工会”的微信中宣布。公告期是5个工作日。如果不反对公告期，将根据法律与社会工作者签署劳动合同，双方的权利和义务和违反合同责任的权利和义务将得到澄清。合同的结论，绩效，变更，终止或终止应严格根据相关法规和法规实施。劳动合同的期限通常为三年（如果由于上级部门的政策变更而取消职位，该合同将自动终止），并且该期限到期后将自动终止就业关系。如果连续三年的评估结果为资格或以上，则可以在贸易工会联合会审查后续签劳动合同，并向省级工会联合会提交。
8。薪水和福利
雇用雇员的薪水和福利由省级总经理补贴（全年每年每月300元人民币每月1,000元人民币每年1,000元人民币）。每个县（城市，地区）的工会联合会负责为社会工会工人支付社会保险。同时，根据当地的实际条件，如果条件允许，雇主可以为社会工会工人申请公积金和其他工资补贴；实施福利福利，例如有偿年假和健康考试（有关详细信息，请咨询提交工作的工会联合会）。
9。监督和咨询电话号码
（i）监督
驻市政党委员会组织部门的纪律纪律检查和监督委员会的纪律检查和监督小组在整个过程中参与了监督。
（ii）注册咨询热线：
赫伊伊贸易工会联合会基层部门0456-;
Bei'an工会联合会0456-;
工会联合会0456-;
工会联合会0456-;
SUNWU县工会联合会0456-;
Xunke县工会联合会0456-;
AIHUI地区工会联合会0456-;
风景区联盟工会联合会0456-。
附录：
1。希伊市社会工会工人招聘职位计划2023年 |
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