拼多多竞业协议引热议，整个互联网行业都被禁？

xinxi1368

前言：

在职场中，我们经常听到“竞业禁止协议”。那么，什么是竞业限制协议呢？简单来说，如果你在原来的公司工作，当你选择跳槽时，你不能加入竞争对手的公司。有些竞争条件甚至可能会限制你的创业方向。但一般情况下，只有一些中高层员工或者知道一些商业秘密的人才会被要求签署竞业限制协议，比如公司的骨干、技术核心等，真正关心普通人的公司并不多雇员。

但现在的职场有时候就是这么变态，离开了我们公司就不能去其他公司了。

在互联网工作场所论坛上，一位专业人士发表了投诉。我给你看一下拼多多的竞业禁止协议。基本上整个互联网都被禁止了。最新的名单只会比这个多或少。进去后能不能找到其他公司就看你了。

从公布的竞业禁止合同条款中可以看出，竞争者包括阿里巴巴集团及其持股比例在20%以上的公司、蚂蚁金服集团及其持股比例在20%以上的公司、腾讯集团及其持股20%以上的公司、唯品会、京东及其持股20%以上的公司、网易考拉、苏宁集团及其持股20%以上的公司、聚美优品、美利联合集团（立谷街/美丽说）、楚楚街、国美、北碚、有赞、、云集微店、环球捕手、字节跳动集团及其持股20%以上的公司（今日头条及其关联公司、抖音等）、趣头条、萌推、毒APP、快手及其持股20%以上公司、小红书、亚马逊、阳泉、闪电降价、爱酷、好衣库、美团点评、南极人电商、虾皮、心愿平台、群结龙等等，甚至是上述公司的关联公司。

我们来看看网友们是怎么说的。

有网友爆料：这是之前的约定，最新的还不止这个。签订新合同的员工甚至都是A轮公司的员工。因为你的辞职，招聘你的主管和HR的表现将会很差。所以我就想方设法让你无法离开，比如不给你辞职证明等恶心的做法。

也有网友表示：“等待”这个词用得有多好？离职后1个月补偿金是多少？竞业限制协议不是只有公司按月提供补偿才有效吗？甚至比京东还好。我至少写下了公司名称。如果不给予补偿，竞业限制协议无效。于是我就想出了不给员工辞职证明的卑鄙伎俩。事实上，即使公司中途断绝，不付钱，个人还是要到法院申请终止协议，反正对个人来说是很麻烦的。

也有网友抱怨：我想问一下，如果我去了一家小公司，然后一年后这家小公司被腾讯收购了，我该怎么办？或者说我自己的公司被腾讯收购了怎么办？有很多优秀的公司签订了非竞争协议。如果一走就失业了，那么赔偿肯定是月工资的几倍。补偿必须经过几年的时间才算合理。太恶心了。大公司这样做，小公司也这样做。如果我们也效仿的话，中国的互联网还有救吗？

也有网友批评：敬业将支付六个月的30％，已经收到股份的人将不支付。发行股份协议中包含敬业，股份可按现价退出。作为拼多多3岁的员工，我想说，上市以来一切都变了。以前还有点人性化，现在只是互联网血汗工厂。您是否是非竞争对手取决于您的职位和直接报告关系。

也有网友分析：如果你还没有厌恶竞争，请不要站着说话不伤腰。不管你和哪家公司竞争，基本上所有的互联网公司都把你封杀了。赔偿只有30%左右。任何级别的任何人都可能被禁止参加比赛。这样，你要么选择非互联网行业，要么与其他公司签订合同。但前者基本上相当于浪费了至少半年时间在自己的武功上，而后者就像是一个外包商，下家公司要你做什么你就做什么。

看了这么多网友的回复，笔者最后补充几句。

辞职后，几乎整个行业都走不了。这个作弊的竞业禁止协议到底是什么？所谓竞业禁止协议，又称“竞业禁止协议”，是指公司为了保护其商业利益，禁止员工在离开公司后为竞争公司工作的制度。说白了，就是给予一定的补偿，并且离职后，不准再到原公司指定的竞争性公司工作。

听到这里，有人可能会说，离职拿补偿，上一班拿两份工资，不是很好吗？笔者在这里可以肯定的告诉你，真的一点都不好。对于大多数人来说，这就是灾难。

如果你要问，一份“竞争协议”真的那么重要吗？如今互联网行业业务重叠，企业互相挖角现象非常严重。话虽如此，笔者觉得“全员竞争”确实没有必要。当然，签了协议之后就没什么大不了的了。不管你实施与否，保持低调，公司不会追着你实施。大家要知道，各大互联网公司的员工都是有相互竞业禁止协议的公司，但是他们不会跳吗？谁给的钱多，谁就会做同样的事。强制竞业禁止？每个公司这么多员工离职，能实施吗？这确实不是普通小员工所担心的。

在此，我想提醒大家，裁员补偿和竞业限制补偿是两个不同的概念。如果您离职，公司将不会按照竞业限制协议对您进行补偿。它只是要求你遵守竞业限制协议，所以不要和这种公司打交道。在很多公司，当你离职的时候，他会做出各种威胁，要求你去竞争，提醒你不能去这些公司，也不谈薪酬。这是一个例行公事，或者说一个过程，你可以忽略它。正常找工作就好，不用太担心。不要让自己为公司之间的商业竞争买单。

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