老板未签劳动合同，员工仲裁获赔七万，追悔莫及

xinxi1368

老刘经营着一家夫妻店，去年雇了两名服务员。

由于店面小，又是自己家开的，老刘为了省事，就没有和服务员正式签订劳动合同。月薪3000多块钱，我就这样工作了半年，没有任何问题。

有一天，由于工作原因，老刘不小心和服务员发生了争吵。原本只是一个小矛盾，可以通过沟通解决，所以他并没有放在心上。

让老刘没想到的是，两个服务员以老刘从未与他们签订劳动合同为由，联合提起劳动仲裁。仲裁结果是，老刘须向两名员工各支付11个月的工资，加起来7万多元。

老板后悔没有签劳动合同

原来，《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者二倍的月工资。

在法律界，有很多专门为员工申请劳动仲裁的律师。用他们的话说：“只要没有签订合同，实际发生雇佣关系，就会立即举报。”

很多老板觉得自己店里人少就没有必要签合同，却无意间给自己埋下了巨大的隐患。

餐厅虽小，但也是法人、企业，员工之间有正式的雇佣关系。老板们必须高度重视自己，并了解自己在法律下的义务。否则，就算你没有恶意，也可能会像老刘一样，遭受天上掉馅饼的损失。

如何签订劳动合同？

劳动合同往往是一个可以长期使用的模板，所以一旦做好前期准备，从长远来看并不会花费太多精力。

01

为自己的店铺准备一份劳动合同

网上有很多劳动合同模板，也可以向其他餐馆老板学习。拿到模板后，请按顺序检查以下各项，并进行适当修改，使其符合您自己的规定。

员工业务内容及范围：

是大堂还是厨房，主要职责是什么？如果员工根据不同情况可能同时负责多项业务，可以在全部业务上书写或添加“及其他业务”字样。在合同中明确写明业务内容可以防止员工偷懒或拒绝从事某些业务。

员工工作时间及地点：

规定上下班时间的好处是，出勤奖惩可以有据可依。当员工需要在多个地点工作时，可以将其写入合同中。

试用期和正式聘用期：

雇佣期限可以写成固定期限，例如一年。长期聘用时，可以添加自动无限制延期条款，即“双方不解除合同，合同自动延期一年”。试用期一般为三个月至六个月。这是员工的评估期。在此期间，老板如果不满意，可以随时解除合同。需要注意的是，即使在试用期内，也必须签订劳动合同。

薪资标准：

详细规定员工薪酬的计算方式。这不仅让老板方便估算每月的开支，让员工安心，还能避免双方因为薪资纠纷而造成更大的损失。

辞职、解雇相关条款：

员工主动辞职、老板解雇员工时的具体处理方法。

02

决定聘用后，向员工明确说明合同内容。

很多老板都会忽略这一步，以为合同一签就万事大吉了。但如果员工对合同内容没有深入了解，可能会与老板产生不必要的纠纷。

花5-10分钟向员工解释合同中的要点并取得他们的同意，是双方达成共识的非常重要的一步。了解了劳动合同的内容后，员工在工作时也会注意相关行为，有利于老板进行管理。

03

双方签字后，双方各留存两份。

老板可能觉得让员工手里拿着合同可能对他们不利。但事实上，劳动合同保护的是老板和员工双方的利益。老板用自己的权利和义务来换取员工遵守自己的权利和义务。

劳动合同应当合法合理

有的老板认为，只要合同双方签了字，合同里的任何内容只要他们同意就可以接受。这也是签订合同时常见的误区之一。

很多公司在招聘时都会加入一些“霸王条款”。众所周知，不受劳动法支持的条款即使双方签字同意也是无效的！

那么，哪些条款是我们常见但在实践中却得不到法律支持的呢？

公司可随时调整工作地点：

当有多个工作地点时，需要在合同中明确注明。但如果合同中写明“公司可以根据需要随时调整工作地点”，则不会得到法律支持。

禁止结婚：

有的合同规定合同期内不得结婚，否则自动解除合同。此类条款同样无效。

“xx情况下本公司不承担任何责任”：

当缴纳社保等法律规定公司必须承担责任时，即使合同中注明不承担任何责任，也是无效的。

任意约定违约金：

公司只有两种情况可以向员工收取违约金。第一种是员工泄露公司商业秘密并造成损失的；二是公司提供专项培训费用，但员工违反协议。另外，各种违约金和罚款实际上也没有法律支持。

试用期过长：

一些公司会想方设法延长试用期，推迟员工转正。但劳动法规定，超过6个月的试用期也无效，员工甚至可能有权要求对超出部分的官方全薪两倍的补偿。

总结

餐馆再小，也是一门生意；不管主人是多么新，他仍然是一个经营者。

很多经营者的损失不是故意的，而是由于“无知”和“无心”造成的。

优秀的操作者会通过全面的学习，避免不必要的教训。希望所有看到这篇文章的老板们都有相应的法律知识和意识，保护自己的员工、自己的店铺、自己。

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