面试中常见的五个问题，你知道它们的作用吗？

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所有公司都希望招聘优秀的员工。作为选拔人才的第一步，招聘面试显得尤为重要。

由于面试的重要性，无论是企业还是求职者都非常重视面试，并做好充分的准备。

对于各种面试问题，网上有各种经验分享和回答建议。作为招聘人员，企业当然不喜欢这些准备充分的“面对面的老板”。相反，他们希望听到真实的答案，进行分析解读，获取有价值的信息，选拔真正的人才。

今天，我将从面试中非常常见的五个问题入手，分享它们在面试过程中的作用，以及我们可以获得什么样的信息。

第一个问题：请介绍一下您最大的优势以及能为我们公司带来什么价值？

本题主要用来测试应聘者的自我意识。作为招聘人员，我们应该注意诸如：勤奋、勤奋、有能力、有弹性等看似积极但没有实际价值的形容词。

形容词只是未经证实的个人观点，很容易妨碍我们获得有用且真实的信息。

因此，当我们听到申请人的形容词时，一定要结合“STAR原则”，针对形容词询问具体情况。

例如，当应聘者说自己工作努力时，招聘人员可以接着问：“找到一个努力工作的人是一件好事，你能举个例子，说明你是如何通过努力工作取得业绩的吗？”

通过这样的提问，可以去伪存真，获得相对真实的信息。

第二个问题：你能告诉我你最大的缺点吗？

这道题更多的是压力测试，考验应聘者的适应能力以及是否具备全面的自我认知。

普通人喜欢放大自己的优点，却往往选择性地忽视自己的缺点。

没有人是完美的，有缺点也没什么好怕的。可怕的是你看不到自己的缺点。这样的人往往有一种“受害者心态”。他们总是对的，别人总是错的，这对团队合作非常不利。

与第一个问题一样，我们需要注意那些没有价值的形容词。

无论候选人的回答是回避还是诚实，我们的重点不是深究这个人的消极方面，而是试图从不同的角度来理解这种行为。

第三个问题：你过去的经历中你最喜欢哪一部分？当时你的老板对你有什么影响？

这个问题主要帮助我们衡量候选人的工作兼容性。

一个聪明的候选人，即使他最喜欢的工作经历和他目前申请的职位有差异，也会解释变化的原因，并解释为什么他现在申请的工作最适合他。

想法，如果是一个不明智的候选人，将在此时揭示他们真正想做的事情。这样，我们可以立即判断出这是一个不匹配的候选者。

另外，一个职业人的成长肯定离不开上级的帮助。如果一个求职者只强调自己的贡献而忽视老板的帮助，那就说明他是一个自私、忘恩负义的人。这样的人在团队协作中很容易出现不和谐的情况。

问题 4：您最不喜欢过去经历的哪一部分？当时你的老板对你有什么影响？

这个问题的考察需要结合第三个问题的回答。

为什么问这个问题？因为很多跳槽者实际上是因为前任老板而离职的。

主要考验的是分级能否避免主观感受，而客观地陈述事实。在分析问题时，他责怪自己还是别人？

如果申请人将全部或大部分责任推卸给别人，我们可以不予理睬，因为他不是一个能够客观、全面审视自己的人。他会习惯性地指责别人，把自己当作受害者。位置。

问题5：未来五年你打算做什么？

通过这个问题，您可以深入了解候选人的职业规划和成长需求。

如果申请人的五年目标与你提供的职位无关，他该怎么办？

员工首先要实现自己的个人目标。只有当员工的个人目标与公司的组织目标一致时，才能帮助公司实现组织目标。否则的话，他现在的工作只是权宜之计。