拖欠工资怎么办？劳动监察部门投诉指南及法律依据解析

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1。在重庆的工资欠款中支付12345是否有效？

12345通常，它无法解决工资欠款的问题。工资欠款是劳动问题，工人可以向劳动监督部门投诉。该单位未按时或不充分支付工人的工资的行为是一项非法行为，劳动监督部门将命令雇主在一个时间限制内支付工资。

“支付工资的临时条款”

第18条各级劳动行政部门有权监督雇主的工资。如果雇主犯下以下侵犯工人合法权利和利益的行为，劳动行政部门应命令他支付工人的工资和经济赔偿，并可以命令他支付赔偿：

（1）无故扣除工人的工资；

（2）拒绝向工人支付延长工作时间的工资；

（iii）薪酬工人的工资低于当地最低工资标准。

经济薪酬和薪酬标准应根据相关的国家法规实施。

第19条如果工人和雇主就工资付款进行劳资纠纷，则当事方可以根据法律申请劳动纠纷仲裁机构的仲裁。如果您对仲裁裁决不满意，则可以向人民法院提起诉讼。

2。如何为公司的工资欠款编写劳动仲裁申请？

1。应陈述申请人和被告的基本信息，例如：姓名（除了编写公司名称外，还必须书写法律代表），性别，出生日期，种族，ID号，工作单位，工作单位，单位地址，家庭地址，电话号码，电话号码等。

2。陈述申请很重要。也就是说，您要声称的。例如，支付欠款，支付经济薪酬以及不签署劳动合同的双重工资。

3。当宣布事实和原因时，应描述两党之间劳动纠纷的时间，地点，事件，方法，方法，手段和后果，尤其是触发双方之间劳动纠纷的关键事实，应明确地进行客观地解释。何时还可以加入工作，要做什么工作以及同意的工资。它应该是全面而简洁的。

4。然后写结论和演示对象。 “我特别向您的委员会提交申请，要求根据法律要求裁决”，“因为×××县（城市）劳工争端仲裁委员会”等等。

5。最终签名是申请人的姓名和日期，并且按下手写签名。

该国各个行政机构的责任是不同的。并非所有问题都可以通过致电市政服务热线来解决。如果雇主在工资上恶意违约和工资数量很大，则他或她需要承担刑事责任。即使不构成犯罪，相应的主管部门也会对公司施加行政处罚。