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在申请雇员退休程序之前，雇主应亲自通知雇员；在完成退休程序或更改相关的退休信息后，员工应立即告知员工处理情况。
在社会保险机构批准被保险人的基本养老金之后，它应提供一种查询方法。
第18条处理退休批准时，人力资源和社会保障局应根据被保险人多年来的基本养老金保险付款记录，并根据雇员档案和其他符合法规的原始材料来审查退休条件和类别。
人力资源和社会保障局对被保险人的出生日期的确定应按照“劳动和社会保障部在停止和纠正与违反国家法规的企业雇员的提前退休有关的问题的通知”（第8号）。
人力资源和社会保障局应确定被保险人的工作时间，并应根据员工档案（包括劳动力，人员等）以及相关的国家和省级工作年度计算和支付年度政策年度法规确定招聘程序或其他法律和有效的原始材料。
第19条当雇主，劳工和社会保障机构或灵活的就业被保险人应提供雇员档案，其身份证的副本，处理退休程序时的家用注册账簿和相关材料的副本以及填写申请表。其中，如果您遵守特殊工作的提前退休程序，则还应提供申请和公共披露材料，以提前退休被保险人的特殊工作。如果员工的档案不清楚特殊工作的工作经验的记录，则必须提供当时员工特殊工作和数年的原始材料。
在处理退休批准的过程中，人力资源和社会保障局应告知需要一次纠正不完整材料的材料，并应告知那些不符合处理条件的人的原因。
第20条如果一个县（城市）的被保险人早期申请特殊工作退休，则该地点的人力资源和社会保障局收集并提交了福利并提交给县级城市的人力资源和社会保障局，并获得了福利以供批准。
如果被保险人完全失去了由于疾病或非工作而失去工作的能力，则他应申请人力资源和社会保障局的病人和残疾津贴，在那里获得福利，并应由省级人力资源和社会保障局进行审查和确认。
第21条基本养老金=（上一年被保险退休 +索引的平均每月工资的平均每月工资）÷2×个人的累计付款期（包括被认为是被认为是付款期和实际付款期，排除了转换后的付款期）×1％。
我的索引每月平均工资=上一年被保险人退休×我的平均工资指数工资的平均每月工资的平均每月工资。其中：我自己的付款工资指数的平均工资指数是从1992年到退休月的被保险人的工资指数的平均值，并且根据统一的国家法规进行计算。
If the of the units and those from other ( , ) who have begun to after 1992 have moved to our , the time when the , the time shall be based on the time of the by the units or the ( ,市政当局）。
第22条：当被保险人退休时，应将基本养老金和过渡养老金计算公式用作养老金计算基础的基础。从2020年1月1日开始，基本养老金基础的适用年度调整是每年1月1日至12月31日。省级人力资源和社会保障局与省金融部门宣布了基本养老金的基础。
第23条个人帐户中的养老金付款月数应按照统一的国家法规实施。如果被保险人不到40岁，则应根据40岁的标准确定发行月的数量；如果被保险人已有70多年的历史，则应根据70岁的标准确定发行月数。如果年龄超过一年，则应根据相关的国家法规实施整数。
第24条在1995年12月31日之前参加我们省基本养老金保险的被保险人完成退休程序后，他们的过渡养老金将根据以下公式计算：
过渡养老金=上一年，被保险人退休×1995年底之前的平均工资指数的平均年薪×1995年底之前的平均工资指数×1995年底×1.2％的年龄的总和。
其中，我的平均工资指数在1995年底之前根据以下方法确定：
（i）计算1992年至1995年的捐款工资指数。根据《国家计算付款工资指数的计算》的规定，计算了年度付款工资指数。
（ii）计算1991年底前几年的薪水指数。1985年6月底之前的每一年的工资指数计算为1.0。如果从1992年到1995年的平均工资指数小于或等于1.0，则1991年底之前每年的薪金指数计算为1.0；如果大于1.0，则将1985年7月1日至1991年底之后的每年的工资指数计算为1992年至1995年的平均工资指数。
先前（1）和（2）项的年工资指数的总和除以1995年底之前的实际付款年份和被保险人的付款年度，是1995年底之前该人的平均工资指数。
如果最初的行业协调单位和被保险人来自其他省份（自治地区，市政当局），这些省份已经在1995年12月31日之前建立了个人帐户，则应根据上述方法计算过渡养老金，直到建立个人帐户。其中，如果在1992年之后实施个人付款，则将根据实际付款来计算1992年至1995年底的付款指数。
如果被保险人在原始行业协调单位进行退休程序，则应根据行业协调并转移到我们省进行管理后的相关法规确定其过渡养老金。
第25条：从1996年1月1日至2012年6月30日从积极服务到雇主的民主党或退伍军人，他们在2014年9月底之前在雇主那里就业，并被认为是付款期，应参与保险和付费费用，并根据本月的规定，从本月中纳入保险费。根据以下方法在细分市场中计算过渡养老金：
（1）应根据第24条规定的第24条计算过渡退休金；
（ii）1996年1月1日之后的服务或工作年份，过渡养老金=上一年的城市单位员工的平均每月薪金，当时被保险人退休×1996年1月1日以后被视为付款指数×1996年1月1日1月1日之后的付款年度的总和。
将上述两个过渡养老金合并并计算为确定退休时被保险人的过渡养老金的基础。
过渡和退伍军人从积极的服务中退休，并在2012年7月1日之后去雇主（包括）将根据相关的国家和省级法规处理退休士兵的基本养老金保险关系的转让和延续程序。在服务期间不会计算过渡养老金。
2014年10月1日之后雇用在雇主的原始政府机构和机构的工作人员（包括）将根据相关的国家和省级法规处理基本的养老金保险关系和职业养老金转移和延续程序。退休时，他们指的是上述分段计算方法，以确定2014年9月底之前的过渡退休金。
If the unit and from other ( , ) who have after 1, 1996 move to in our , they shall the by to 24 the end of 1995, and the in with the of 1, 1, 1996 to a , and the 根据本文第2款，第2段第2段的养老金，并将两种过渡退休金计算在一起。
第26条应按照“省级人力资源和社会保障局通知的规定调整企业雇员基本养老金保险的过渡养老金的措施”（SU FA [20224 no.2024] 4）。
在计算基本养老金的过程中，第27条，社会保险公司保留了捐款指数的四个小数点；根据累计月份，每个付款期都会转换为年，并保留了四个小数点；基本养老金的每个组成部分都有两个小数点，总数分为角度。
第28条如果被保险人符合通过退休程序的条件，则他或她将在达到州和省份指定的退休年龄后从一个月中获得基本养老金。以下是他们的特殊规定：
（1）如果有被保险人通过处理特殊工作提早退休，他/她将申请人力资源和社会保障局，并在退休时间批准后的下个月以后获得基本养老金；
（2）如果被保险人申请付款的延长，他将从付款延长后的一个月中获得基本养老金，达到州规定的最低付款期和批准的退休时间；
（3）如果被保险人选择提早退休或释放退休，则应根据国家法规实施第一个基本养老金时间。
如果国家在获得基本养老金的时间上还有其他规定，则应随后规定。
如果收到基本养老金（生活费用）的人纠正了付款期，则基本养老金（生活费用）应重新批准，并应自退休后的一个月（退休）实施。
第29条被保险人完成退休程序并批准基本养老金后，应生成“员工退休退休金证书”的电子证书。如果退休（退休）人员需要“员工退休和退休金证书”纸，他们可以将其有效ID带到人力资源和社会保障局的服务窗口中。 “员工退休和养老金证书”的电子证书与纸质“员工退休和养老金证书”具有相同的法律效果。
第30条如果个人停止享受国家和省份规定的基本养老金保险福利，则雇主，享有福利或其亲戚的人应在相关情况发生之日起20个工作日内通知社会保险局。
第31条如果获得基本养老金保险福利的人未能在指定时间内通过福利的资格验证，则将从下个月开始暂停基本养老金保险福利的支付；如果获得基本养老金保险福利死亡的人，社会保险机构应终止下个月的基本养老金保险福利。
如果被保险人和退休（退休）人死亡，则其个人帐户的存储金额或余额应发给其指定受益人；如果没有指定的受益人，则应将其发给其合法继承人；如果没有指定的受益人或法律继承人，则不再保留个人帐户。
第32条如果被保险人和退休人员因疾病或非工作而死，幸存者或原始雇主应前往社会保险局，以完成收集幸存者福利的程序。如果没有亲戚，那么处理葬礼的个人或单位将去社会保险局完成葬礼补贴的收集程序。
第33条如果退休（退休的）人离开该国并定居下来并提议申请一次性基本养老金（生活费用），则应以一次性支付其个人帐户的余额，并应终止基本的养老金保险关系。
第34条如果被保险人被判刑并满足监禁期间获得基本养老金的条件，则他应在判刑期满后接受退休批准程序，并从判刑的第二个月中获得基本养老金。如果被保险人符合在社区判决期间接受基本养老金的条件，他或她可以接受退休批准程序并获得基本养老金。在他或她的社区判决期间，他或她将不会参加基本的养老金调整。
如果一个退休（退休的）人在被判刑后被判处社区刑罚，他将在社区判决期间继续获得基本的养老金（生活费用），并且不会参加基本的养老金调整。
如果已退休（退休的）人被通缉或无关紧要，被刑事拘留或批准逮捕和逃离，被判处和监禁以处决，则将付款基本养老金（生活费用）。
第35条如果被保险人，退休（退休）或其亲戚享有更多的基本养老金（生活费用）和幸存者的福利，则社会保险局应订购申报表；如果很难一次性返回，则可以签署偿还协议以返回分期付款，也可以从随后的社会保险福利或个人帐户余额中扣除。如果基本的养老金（生活费用）和幸存者被欺诈或伪造支持文件欺骗，则人力资源和社会保障行政部门应订购申报表，并将罚款不少于2次，但不超过违约金额的5倍。
第36条：这些实施措施应从2025年2月1日实施，并应直到2030年1月31日。
解释“江苏省企业员工基本养老金保险的实施措施”
最近，江苏省人力资源和社会保障局发布了“江苏省企业雇员基本养老金保险的实施措施”（以下称为“实施措施”），该措施将于2025年2月1日正式实施。
1。制定背景
为了有效地保护被保险人的养老金保险权利和利益并促进养老金保险系统的改善，省级人力资源和社会保障局已经制定并发布了“实施企业雇员的基本养老金保险的实施措施”我们的省，省级人力资源和社会保障局已经制定并发布了“实施措施”。
2。主要内容
“实施措施”密切关注“江苏省企业员工基本养老金保险法规”的章节内容，完全吸收了近年来国家和省的新法规和要求，与延迟法定退休年龄的国家政策联系在一起，并全面地整合了仍在有效的当前政策。 “实施措施”采用了基于条目的框架，共有36篇文章。
首先，基础和物体直径。特定澄清了本条款第1至3条的内容，雇主和被保险人的范围是根据“法规”以及有关群体参与的相关规定来完善的，例如香港，澳门和台湾居民，外国居民，外国人，外国人，柔性雇佣人事人员和失业保险福利，并有效地参与其中。
第二个是完善保险和付款条款。实施措施的第4至6条特别阐明了与工作相关伤害的1至4级的新员工和雇员的保险支付基础，付款过程中雇主的义务以及在延迟付款期内处理各种情况的义务。
第三个是个人帐户，转移和延续。实施措施的第7至9条特别阐明了个人帐户建立，个人帐户支付和利息计算的时间和内容，以及跨最好的移动就业和省移动就业内部时的个人帐户处理。
第四，退休和福利。条款第10至20条实施措施，特别阐明了确定跨境移动就业的福利的规定和该省的移动就业人员，计算付款年份的计算，退休年龄法规，退休年龄，工作目录，付款的处理，付款允许付款的范围少于付费的情况，允许在国家的最低限度的情况下，对病人的运用，疾病的降低，疾病的责任，不适合降级的情况。被保险人员，雇主和社会保险机构，退休批准的内容和基础，退休批准材料以及特殊职业的提前退休和残疾津贴的申请过程。
第五，基本的养老金付款和收款时间。实施措施的第21至28条，特别阐明了基本养老金的计算方法，个人帐户养老金的计算方法，过渡养老金的计算方法以及收集基本养老金的时间。
第六，退休后处理各种情况。第29至35条“实施措施”，特别是阐明了雇员退休退休金证书的待遇，终止福利，薪酬福利，退休后辞职，辞职，判处判处人员的福利和非法接收福利。
七个是有效期。它涉及“实施措施”的第36条，并特别阐明了实施措施的有效期。
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律师Wang |
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发表于 2025-4-23 17:23:43
