2025年教师招聘条件详解：国籍、学历、年龄及资格要求全解析

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1。拥有中华人民共和国的国籍；

2。遵守宪法和法律，没有任何非法和犯罪活动的记录；

3。具有良好的行为和职业道德，保持健康；

4。您学习的专业必须与本科专业相同或相似）；

5年龄不超过40岁（1984年1月以后出生）；

6。具有相应的教师资格（必须在2025年7月31日之前获得证书）；

7。还有其他对招聘职位的资格要求。

要申请有针对性和委托的毕业生，必须获得目标和委托毕业生的批准。不允许在全日制大学学习的非新鲜毕业生不允许申请。受到刑事惩罚的人，被驱逐出该党的人，已从公职人员撤职的人，以及涉嫌违反相关当局正在审查且尚未得出结论的纪律和法律的人。不允许被列为不诚实债务人的人申请工作。

在“公共机构弃权法规”中规定的情况下，不允许申请人申请职位（人力资源和社会保障部[2019]第1号）。

招聘职位分为两类：A和B。A类是研究生职位，B类是赢得技能竞赛毕业生的研究生职位。

2。简介计划

这些学校隶属于吉南市政教育局计划介绍109人（有关详细信息，请参见附录1）。

iii。注册和资格审查

（i）注册

应在现场注册（每条路线，现场注册时间和位置的特定介绍计划必须在市政教育局网站上宣布，并在与大学确认后3天提前3天。

申请现场注册时，必须提交以下材料：

①我的身份证，学生身份证和最近的1英寸无冠照片的3张照片（用于门票的每个链接）；

②个人简历（包括我的基本信息，荣誉和实践）；

③我自己签名和确认的“注册表格”（请参阅​​附录2）；

④学校签发的新的研究生证书（贴上部门的官方印章并附上成绩单）；

⑤技能竞赛奖证书（由申请B级职位的人提供）；

⑥该职位要求的其他材料。

每个申请人可以根据实际条件申请满足要求的不同学校职位。如果犯有任何欺诈，所有上述材料都必须取消招聘资格。

（ii）资格审查

该部门指定一个特殊的人来审查申请人提交的信息，并向符合申请要求的申请人发行门票（简介单位将在注册后现场通知入场券）。

A类职位的招聘计划与通过审查的人数的比率应达到1：3。如果小于1：3，如果计划招募1人，则将取消招聘计划。如果计划招募2人或更多人，则将根据规定的比例减少或取消招聘计划。 B级职位的候选人应根据通过初始资格审查的实际人数确定。

4。考试

根据位置的不同特征实施不同的检查方法。 A级职位采用面试的形式，首次笔试，然后采用审判讲座。访谈结果不包括在总考试成绩中。总考试成绩是根据书面考试评分的比例和60％的试验讲座评分计算的； B级职位采用了合并试验讲座和防御的形式，并且根据试验讲座评分的比例和40％的国防结果计算总考试成绩。所有分数均在小数点之后的百分比系统上计算为两个数字，然后将曼蒂萨（）舍入。

（i）班级考试

1。面试。它主要测试申请人的意识形态和政治素质，全面的分析能力，工作适应性，与申请的职位相匹配，语言表达和外观行为等。访谈设定了传球分数（60分）。那些未能达到传球评分线的人不得参加书面测试。

2。书面测试。主要测试申请人的教育能力和专业基础知识，并为书面测试设定了传球分数（60分）。在已达到书面测试的申请人中，进入试验讲座范围的候选人将根据从高分到低分的书面测试分数确定，并根据工作招聘计划的1：3比率（如果相同的书面测试分数确定为候选人的候选人参加试验范围）。如果比率未达到1：3的比率，则将根据实际人数确定进入试验范围的候选人。

3。审判讲座。它主要测试申请人全面使用教育，心理学知识和现代教育手段来实现教学目标，组织课程实施，课程内容，使用教学语言和教学资源，解决实用的教学问题以及使用普通话，黑板写作，解释和课堂示范技能的能力。如果试验讲座得分设置为通过得分（60分）。如果分数低于60分，则不能将其列为合同和检查的身体检查人员。

考试结束后，根据考试的总分数，将基于NO不高于招聘计划的比率确定进入合同和体格检查范围的候选人，合同和体格检查将以同等顺序组织。如果总分数相同，则试验讲座将根据试验讲座评分从高到低确定；如果试验讲座评分相同，则根据重新组织的试验讲座评分，将针对具有相同分数的人重组试验讲座。

（ii）B类工作考试

1。审判讲座。它主要测试申请人全面使用教育，心理学知识和现代教育手段来实现教学目标，组织课程实施，课程内容，使用教学语言和教学资源，解决实用的教学问题以及使用普通话，黑板写作，解释和课堂示范技能的能力。

2。捍卫。它主要测试申请人适应工作要求的基本素质和基本能力，例如专业素质，专业知识，应用能力等。

设置总考试分数（60分）的传球分数。如果未达到传球评分线，则不能将其列为合同和检查的身体检查人员。考试结束后，根据考试的总分数，将基于NO不高于招聘计划的比率确定进入合同和体格检查范围的候选人，合同和体格检查将以同等顺序组织。如果总分数相同，则试验讲座将根据试验讲座评分从高到低确定；如果试验讲座评分相同，则根据重新组织的试验讲座评分，将针对具有相同分数的人重组试验讲座。

5。检查和体格检查

引言部门的体格检查工作负责组织和实施它，并严格执行诸如避免公共招聘和机密性之类的学科。

（i）调查。可以根据工作条件的要求以多种方式进行检查，主要关注意识形态和政治表现，道德质量，专业能力，工作绩效，正直和自律以及守法，以及应避免避免，是否应与招聘位置等相匹配，以及是否提供了适用的材料，以及适用于适用的适用条件和适用的条件和是否需要工作和适用于工作的情况和是否需要工作和适当的工作，并且是否需要工作和适用于工作的情况和适用于工作的情况和适用于工作的情况和适用于工作。引入的单位将建立一个检查工作组，以负责检查工作，每个组应由2个以上的员工组成。检查团队从事实中寻求真相，全面，客观和公正地评估检查的对象，并发出书面检查意见。

实施一个用于教职员工访问查询的系统。根据“教育部关于促进教师和教职员工访问查询的通知的要求”（老师信[2023]第1号），如果发现调查已有任何相关文件，则应不应使用。

根据有关干部人员档案管理的相关政策和法规，介绍的单位应审查申请人的人员档案，并对文件中的问题进行认真的调查。如果找不到问题或未解决问题，则不得完成雇用程序；如果文件中存在问题并确认为真，则不得雇用工作。

（ii）体格检查。体格检查是在县级或高于县级的综合医院进行的。身体检查标准和项目应根据体格检查标准和公务员招聘手册实施。如果由国家规定，则应遵循这些规定。对于那些需要根据法规进行重新检查的人，不得在原始体格检查医院进行。重新检查只能进行一次，结果应得出重新检查的结论。如果申请人未能在规定的时间和地点参加体格检查，则应被视为自动放弃。

合同的人员必须带上其身份证，学生身份证和研究生就业协议，以与现场单位进行签署程序。如果申请人在签订合同后的规定时间内未能在规定的时间内获得学历，学位和教师资格证书，或者受学校的惩罚或因违反纪律的行政惩罚，则应被视为违反合同，并且该单位有权终止协议，并被认为是检查的失败。自愿放弃体格检查或未能通过检查或体格检查的空缺将以同样的人进行体格检查范围以同一位置进行体格检查的人以同样的顺序替换。

6。招聘

通过考试和体格检查的候选人将在Jinan市政教育局的网站上宣布。公告期为5个工作日，宣布公告后将不会更换候选人名单。如果没有问题或报告的问题不会影响就业，则将雇用工作；如果报告的问题不影响就业和验证，则将不会雇用就业。如果满足雇佣条件，则应根据规定处理相关程序。雇用部门和雇用人员应根据法规签署雇佣合同并建立人事关系。受雇人士应根据法规实施缓刑期系统。如果该任期到期，则应如果该任期到期，则应终止雇佣合同。

吉南市政教育局下的学校没有为2025年杰出毕业生考试提供辅导书籍，并且不会举行或委托任何机构举办考试辅导课程。

要求申请人及时关注Jinan市政教育局的网站公告，并在整个招聘期间保持沟通。

本公告未涵盖的事项应由Jinan市政教育局解释。

咨询号：

1。山东实验中学东学校，Jinan先驱实验中学（校园，山东实验中学）0531-，

2。实验中学0531-

3。吉南大学城实验高中0531-

4。山东省的Jinan 1号中学0531-

5。山东省2号中学0531-

6。山东省的吉南市南部中学（山东山东省3号省山东省）0531-

7。

8。山东省第7号中学0531-

9.山东省9号中学0531--

10。

11。Jinan外语学校0531-，

12.山东省的Jinan中学，Jinan 实验高中（山东省的Jinan中学的校园）0531-

13。

14莱沃1号中学，山东省吉南市0531-

15。山东省吉南15号中学0531-

16。山东省第34号中学0531-

17。高科技区实验学校0531-

18.Jinan师范学校附属小学0531-

19。Jinan特殊教育中心0531-

20。特殊教育学校0531-

监督电话号码：Jinan教育局教师办公室0531-

吉南市政教育局

2024年12月31日

附件1。在Jinan市政教育局下引入的2025名杰出毕业生的工作摘要.pdf

2。杰出毕业生注册表格的引入。xls