没签劳动合同拖欠工资怎么办？劳动仲裁维权指南与证据收集技巧

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1。如果我的私人老板不付工资，该怎么办？我没有签订劳动合同

那些未能签订劳动合同和工资违约的人必须首先提供证据，以证明与该部门有事实上的劳动关系，然后您可以申请劳动仲裁以要求单位支付工资。

以下证据可用于证明存在事实劳动关系：

1。工资付款代金券或记录；

2。社会保险费记录；

3。可以证明雇主向工人签发的身份证书的工作许可证，服务证书等；

4。招聘记录，例如招聘注册表，注册表等；由工人填写；

5。出勤记录。

《劳动法》第91条

如果雇主侵犯了工人合法权利和利益的以下情况之一，则劳动行政部门应命令工人支付工资，薪酬和经济补偿，并可以命令工人支付赔偿：

（1）无故扣除工人的工资；

（2）拒绝支付工人的工资和延长工作时间的报酬；

（3）薪酬工人的工资低于当地最低工资标准；

（4）劳动合同终止后，未根据本法律给予雇员的经济赔偿。

2。与劳动局联系以供私人老板拖欠工资吗？

如果您遇到雇主的欠款或预扣工资问题，或者发现您应该在离开工作后无法按时收到薪水，则您有权向雇主所在地的劳动监督部门投诉。如果您的投诉未按预期解决，您也可以尝试收集更多的有力证据，然后向劳工争端仲裁委员会申请争取更多权利。以下是需要准备的详细操作步骤和文件：

1。让我们首先看向劳动监督部门投诉所需的材料。您需要提交以下文件：

1。个人有效ID；

2。劳动合同；

3。雇主向您发给您的“工作证明”和“服务证书”以证明您的身份；

4。付款记录，包括但不限于您收到的薪水单，工资卡对帐单以及其他可以有效证明实际薪金金额的文件；

5。您从雇主那里填写的招聘表和其他文件可以直接或间接地反映您在此处工作的文件；

6。您的出勤记录；

7。任何其他可以证明您与雇主之间存在就业关系的文件。

2。其次，让我向您介绍处理投诉的详细过程：首先，收听您的陈述并澄清投诉的内容；然后，确定该投诉是否属于我们接受的范围；然后，我们将决定是否接受您的投诉并告知有关处理此事的相关部门或机构；然后，您需要仔细填写“投诉”或“报告”；接下来，我们将对您提供的所有证据材料进行详细审查；在这里，我们想提醒您，我们将正确保留您提供的所有证据材料的副本，以供随后的审查和使用；最后，我们将积极联系雇主进行初步调查，我们将迅速关闭那些简单的投诉，雇主积极回应处理案件；对于包含更多未知因素的其他投诉，我们还将严格遵循适当部门的程序进行后续处理。同时，我们将在适当时间通知您投诉结果。

《劳动法》第50条

工资应每月以货币形式向工人支付。没有理由扣除或欠工人的工资。

那些未能签订劳动合同和工资违约的人必须首先提供证据，以证明与该部门有事实上的劳动关系，然后您可以申请劳动仲裁以要求单位支付工资。

以下证据可用于证明存在事实劳动关系：

1。工资付款代金券或记录；

2。社会保险费记录；

3。可以证明雇主向工人签发的身份证书的工作许可证，服务证书等；

4。招聘记录，例如招聘注册表，注册表等；由工人填写；

5。出勤记录。