宁德监狱党建引领点燃干事创业热情，推动监狱工作高质量发展

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训练场上，参加训练的干警们精神抖擞，精神抖擞，昂扬的号角掀起实战训练热潮；普法讲堂里，干警们抒发情感、妙语连珠，用生动的法治课程打磨“3523·她”。 “小警察”党建品牌...

今年以来，宁德监狱认真贯彻落实一年一度的全省监狱工作会议和全省监狱工作推进会精神，努力破除制约监狱工作升级跨越发展的体制机制障碍，打造监狱工作新常态。解放思想、实际行动、超越标准的制度。营造良好氛围，努力推动监狱工作高质量发展。

党建引领

激发干部创业热情

10月28日，宁德监狱组织各党支部干警前往三明市沙县区委党校深入学习贯彻党的二十届三中全会精神以及2024年政工（党务）干部培训班。在为期五天的培训班中，党员干部通过专题学习，不仅提高了理论水平，还拓宽了思维视野。辅导、交流研讨、异地学习等方式，进一步提高了队伍的政治能力和业务水平。

召开专题党委会议

学习思想，增强党性，注重实践，打造新业绩。一直以来，宁德监狱党委坚决扛起全面从严治党治警、领导班子建设、以党建促工作的政治责任，把政治警察建设作为武装全警队伍的总体方略，指导监狱工作，引领业务发展。这个引擎带动全体干警在实践学习、实践中努力拼搏、取得成果。

突出“关键几个”，发挥“领头雁效应”。宁德监狱党委班子坚持学习第一的原则，将党的创新理论学习与主题党日活动、“三会一课”等深度结合起来，采取领导、研究、实践的形式，带领和帮助公安民警学习领会，使党的创新理论成果更加深厚。同时，宁德利用宁德作为习近平新时代中国特色社会主义思想重要发祥地和实践地的独特优势，组织党员干部参观寿宁下党、霞浦“四下基层”博物馆、福安联村、闽东革命纪念馆等地开展专题教育，增强党性观念，汲取前进力量。

监狱基层服务日办公室

“青少年作为监狱事业发展的生力军，必须完成理想信念和实际行动的必修课程。”宁德监狱政治部副主任杨文斌说。宁德监狱按照青少年人才教育培养规则，坚持业务素质和警务技能双提升。认真分析球队现状，综合考虑不足，明确培养目标方向。先后开展脱产培训、知识竞赛、技能竞赛。 、“红蓝”对抗演练等形式的军训竞赛活动，练就全体干警创业“真本领”，为监狱工作高质量发展打下坚实基础。

品牌建设

激活教育转型动能

11月13日下午，一阵阵激动人心的锣鼓声响起，如万马奔腾、春雷滚滚。宁德监狱六监区气势磅礴的锣鼓队，犯人们载歌载舞，酣畅淋漓的表演赢得了观众的阵阵喝彩和掌声。

近年来，宁德监狱深入贯彻“刑罚与改造相结合，以改造人为目的”的监狱工作方针，不断探索教育改造新路子，充分发挥文化教育功能，持续开展教育改造工作。推进“一所监狱、一所监狱”建设。

“一名主管、一款产品”绩效表现

“我们把中华优秀传统文化融入到监区文化建设中。在监狱统一规划的指导下，各监区结合自身实际，制定了详细的创建方案。目前，一系列具有特色的教育改造音乐、书法、绘画、戏曲等文化品牌已形成矩阵，有效推动教育改革工作高质量发展。”宁德监狱教改处处长李少强说。

同时，宁德监狱努力探索“恢复性司法实践”，与民盟宁德市委签署“黄丝带帮教”合作协议，在家庭帮教、爱心等方面形成一系列新模式。帮扶、就业指导等新做法，动员更多社会力量参与服刑人员帮教工作，共同谱写法治监狱、文明监狱新篇章。

为保护服刑人员合法权益，畅通服刑人员表达合法诉求的渠道，宁德监狱持续开展“大访谈”活动，广泛收集服刑人员及其亲属反映的诉求、意见和建议，讨论他们关心的评分考核、减刑假释、减刑假释等问题。解决管理、医疗管理、日常卫生等问题，加强政策宣传普及，解决前线各项诉求。 线。

“开展‘大约谈’活动是宁德监狱完善冲突纠纷排查预警机制的重要举措。”宁德监狱监狱管理科民警表示。依法及时解决服刑人员的合理诉求，进一步推动监狱执法更加公正、公开、文明、规范。同时，及时充分掌握服刑人员思想动态，化解疑虑和矛盾，对维护监管安全稳定发挥了积极作用。

针对性政策

赋能基层提质增效

“着力推动宁德监狱高质量发展，重点推动硬件规划、警力部署、公共服务、基础工作、考核评价等落实，持续挖掘队伍潜力，提高治理效率11月5日，宁德监狱党委扩大会议强调，要进一步提高监管安全管理水平、改革现场管理水平、行政后勤管理水平和服刑人员硬件管理水平。

增设监狱内办公用品仓库

坚定目标，砥砺前行。宁德监狱注重优化为民服务，探索设立“基层服务日”，打造高水平政务服务平台。每周二、周四上午，安排办公室、政治部、监狱管理科等8个部门的干警到场。办公室设在监狱内，开设“监狱内服务窗口”，提供高效便捷的审批服务。同时，优化监狱民警食堂餐饮模式，在监狱内增设办公用品仓库，有效解决各监区精准餐饮需求和办公用品管理问题，消除警察的“烦恼”。

为进一步盘活警力资源，宁德监狱向各监狱印发了《关于进一步优化警力集约调配和管理的通知》，从制度层面建立规范、集约、高效的警力调配机制，最大限度释放基层警力警察部队并实现警察的集约使用。此外，宁德监狱还为班组管理“把脉”，深入调查研究，用更加全面、科学、灵活、实用的评价体系，打破“有所作为、不有所作为”的弊端。事、多做、少做”，做到民警“争分夺秒多做事、全力以赴办实事”。

下一步，宁德监狱将坚持高质量发展主线，进一步出台配套体制机制，鼓励干警在工作中勇于探索、担当责任、锐意进取、攻坚克难，推动监狱工作高质量发展。