职场加薪秘籍：如何巧妙与老板谈加薪，避免常见错误，成功提升薪资

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加薪肯定是所有劳动人民的共同愿望，但是大多数人在向领导要求加薪的时候都会遇到这些问题。

第一类人：想要加薪，却不敢要求；

第二种人：想要加薪但不知道如何加薪；

第三种人：想要加薪，加薪后却失败。

最终，十分之九的人得到了无效的加薪。有些人甚至在愤怒中以辞职作为压力。最终，他们的工资没有增加，工作也失业了。所得大于损失。

因此，在与老板谈判加薪事宜时，我们需要一定的技巧，避免出现一些错误。这里给大家分享一个“师傅加薪秘笈”，收下吧，让老板心甘情愿给你加薪！

01 主动行动是成功的第一步

很多职场人都有加薪的想法，但往往不好意思和老板说话，希望老板看到他们的努力，给他们加薪。这种方法的成功率往往非常渺茫。

老板有这么多员工，他对每个员工的关注是有限的。往往我们努力工作了很长时间，老板却不知道。他不但不表达我们的需要，反而让自己身心疲惫。

因此，想要加薪，第一步就是主动找老板提出要求。找一个合理的时间和你的老板谈谈！

02 不要这样加薪

在加薪的问题上，有些朋友采取了比较激进、错误的方法。他们不但没有实现自己的目标，反而把自己置于一个尴尬的境地。在加薪的过程中，注意不要做以下事情：几点了！

1）威胁老板不加薪就走人

有些朋友可能手头上正好有一个重要的项目，所以就拿它来威胁老板加薪，但工作不是关系。如果和男朋友吵架分手了，还有改变的空间。职场上，没有回头路。 ，如果只是用辞职作为加薪的筹码，是很容易翻盘的。当然，除非你觉得公司不会等你，否则不要用这一招。

而且，即使你的老板顶着压力给你加薪，你的行为也肯定会给他留下不好的印象，你对公司的忠诚度也会大打折扣。如果你不这样做，你很可能会出现在裁员名单上。

2）不要利用个人事务来给老板留下好印象

很多朋友在提出加薪的时候，都会以自己的家庭事务为切入点，希望能够打动老板给自己加薪。比如家里的孩子要上学、家里的老人生病了等等情感卡。

但老板不是慈善家，不会因为你的个人原因给你加薪。除非你和老板是兄弟，否则尽量不要使用这一招。

03 如何有效加薪？

作为一名兼职人员，要求加薪并没有什么错，但如何有效让老板同意你的加薪要求，就需要一些技巧了。我们可以通过以下三个步骤来做到这一点。

1）了解自己的价值

事实上，老板和员工之间的关系仍然是雇佣关系。我们提供劳动力为公司做出贡献。因此，清楚地认识自己的价值是加薪的关键。如果你觉得你为公司提供的价值已经走得很远，如果远远超出你现在的工资，那就大胆地拿出数据，和你的领导谈谈。我相信大多数领导都会同意合理的加薪要求。

市场价格每年都会变化，但我们还没有计算出该职位的薪资。这时候我们就需要收集行业信息，对同职位的薪资有一个大概的了解。定期参加一些面试，进行自我价值评估也是非常有必要的。通过将您的薪水与同龄人的薪水进行比较，了解您在市场上的身价是多少。还可以和领导进行更合理的谈判。

2）选择合适的时间

当然，加薪也要看天时地利人和。当我们确定了自己的价值之后，我们就应该审时度势，寻找合适的时机为自己的加薪做准备。

罗永浩曾表示，当生产线上出现问题时，他就愤怒地咒骂某人。这时，一名员工突然出现，小心翼翼地询问他下午是否可以休息一天。这就是传说中的碰撞，当然不会有这种事。多么好的结果啊。

提出加薪的最佳时机是在年初之前。前一年一般是公司比较空闲的时候，也是对明年进行总体规划的时候。这时候，当你提出加薪，提供合理数据的时候，相信领导也能做到。妥善规划、安排。

其次，完成一个项目后，如果你在项目中表现出色，自然可以用项目的成果作为你加薪的背书。项目带来的好处是直观的，领导也能最直接地看到你的欣赏。公司的价值意味着它自然愿意付出更多来留住你的人才。

3）制定合理的策略

在提出加薪时，一定要给老板一个不可抗拒的理由。那么我们加薪最好的武器是什么？自然是我们的工作表现。在提出加薪之前，我们需要量化地展示你在工作闭环中产生的价值。只有拿出真实的数据，老板才没有机会拒绝你。

展示数据的时候，最好以表格或者PPT的形式展示给老板，这样是最直观的。还可以把我们参与的项目内容打印出来纸质版，这样会让老板觉得我们准备充分，不容易。愚蠢的是，这样你就无法通过几句话来克服它。

其次，在提出加薪之前，我们需要思考一下我们想要提出的条件以及我们可以接受的底线。必须有谈判的余地。你提出的条件可能不是真正的成交条件，所以要清楚这一点。比如你要求加薪5000元，老板只同意给你加薪2000元。你同意还是不同意？这些都是我们需要考虑的问题。

最后，制定B计划并考虑所有事情最坏的结果。如果你的老板不同意加薪，或者加薪与你要求的相差很大，你该怎么办？为自己想一条出路。即使被拒绝，也不会让关系变得太尴尬。

04 写在最后

加薪谈判的本质是谈判。有句话说得好，战场上得不到，谈判桌上也得不到。

加薪是靠实力，而不是靠谈判。因此，在工作过程中提升自我价值，是谈判加薪时最大的筹码。

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