五险一金详解：社保与住房公积金的定义、作用及重要性

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1、什么是五险一金？

“五险”就是社会保险，又称社会保障。社会保险由国家通过立法强制执行。缴纳社会保险是企业、单位必须履行的责任。

“一金”就是住房公积金，是用人单位和职工长期缴纳的储蓄基金，用于职工购买、装修、租赁住房。

我们平时听到的“六险”“两金”，实际上是在五险一金基础上增加的补充商业保险和企业年金。补充商业保险通常包括补充医疗保险和补充意外伤害保险；企业年金是企业自愿向职工提供的补充养老储蓄基金。

2、五险一金有什么用？

五险一金是招收人才最基本的条件。

现实中，越是发达的地区，员工越注重五险一金。尤其是在一线城市，因为与买房买车的资格挂钩，五险一金已经成为找工作的最低标准条件。

温馨提示：各地社保、公积金要求。

注：各市、区政策可能有所不同，以当地实际处理要求为准。

3、不缴纳五险一金有哪些风险？

很多初创公司为了节省成本，少交甚至不交员工五险一金，这样会面临一些风险：

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业未按时足额为职工缴纳社保的，将加收0.05%的滞纳金，甚至加收0.05%的滞纳金。处逾期未缴金额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，处一万元以上五万元以下罚款。

现实中，如果员工因公司未按期缴纳社保费而提起仲裁或诉讼，败诉的基本上是公司。

4、企业如何为员工办理五险一金？

（一）开立社保、公积金账户

企业需自成立之日起三十日内到社保局、公积金中心开立社保、公积金账户。开立社保账户后，您将获得《社会保险登记证》，开立公积金账户后，您将获得单位公积金登记号。

（二）人员增减情况

单位每月必须向本单位五险一金账户新增员工，并从账户中删除已离职员工。社保和公积金账户是两个独立的账户，员工的增减操作必须在两个账户中进行。

(3) 确认付款基础

单位需每月申报正确的职工五险一金缴费基数，确保五险一金正常缴纳。五险一金的缴费基数按照职工上一年平均工资或第一个月工资计算。

（4）五险一金缴纳

如果企业与银行、社保/公积金管理机构签订银行缴费协议，则每月固定时间从企业银行账户中直接扣除五险一金费用。当然，企业也可以选择以现金或支票的形式到五险一金管理机构现场缴纳。