20岁小童家具厂巡检工作中的幽默与失误：一次尴尬的互动

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男孩今年20岁。他能言善辩，很有幽默感。前段时间，小童在一家家具厂找到了一份检验工作，主要负责检验家具的结构、光洁度、五金件、变形、磨损、漆面等。

这份工作对孩子来说比较轻松，所以他和家具厂签了一份合同，约定试用期为一个月。

进公司的前三天，孩子还能坚持工作，但接下来的几天，孩子就开始变得懒惰了。不活着的时候，我要么睡觉，要么玩手机。

事发当天是孩子第七个正式上班日。当时，孩子正在检查一批家具，突然一阵香风吹来。孩子回头，看到了一个三十多岁的漂亮女人。

孩子一时按捺不住，对对方说道：“嘿，有花姑娘。”没想到他话音刚落，对方就停了下来，问孩子：“你刚才说什么？”

见对方没有皱眉，也没有生气，孩子以为接触的很好，于是又重复了一遍：“花姑娘。”没想到，女人突然变了脸色，瞪了孩子一眼，就走了。

孩子发现对方生气的样子很可爱，心里很舒服。然而10分钟后，他的心情却不太好，因为车间主管突然要解雇他。

孩子不明白为什么这么突然，但主管也没有多说什么。对此，孩子自然无法接受。当他继续提问后，主管提醒道：“你刚才跟老板娘说什么了？”

还没等那小子反应过来，老板娘是谁，另一位领导就直接补充道：“你刚才说的‘花姑娘’，有点刻薄了。”

小童听后，意识到自己得罪了房东太太，但又觉得自己很委屈。他根本不认识女房东，却因为说了“花姑娘”就被解雇了。这是不公平的。孩子与领导讲理无果后，才向记者寻求帮助。

面对记者，男孩坚称自己无意捉弄老板娘。 “花姑娘”就是夸老板娘漂亮，漂亮如花。这和“你好，美女”没有什么不同。

但当记者询问家具厂负责人时，对方却表示：“开除孩子与老板无关，是孩子在工作时睡觉、玩手机，这违反了规定。”由于工作纪律，他在试用期内不符合录用条件，至于7天工资，将在5天内结算。”

此外，该负责人还表示：“即使没有见到老板娘，对其他女员工这样做也是不文明的，成年人做事一定要考虑后果。”

目前，小童已经认识到自己的错误，并表示接受负责人的意见。

对于孩子的行为，不少网友表示，孩子都成年了，还这么没文化。 “花姑娘”这个词可不是什么好词。日本侵略中国的时候，是这样称呼女性的。

有网友表示，言论虽然自由，但也要有界限感，有些话不能乱说。

1、从法律上讲，试用期内可以随时解除劳动合同吗？

事实上，任何企业都不能在员工试用期内随意解除劳动合同。

《劳动合同法》第二十一条规定，试用期内，劳动者有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

其中，第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合聘用条件的；严重违反公司规章制度的；或者依法追究刑事责任的，公司可以解除劳动合同。

第四十条 职工因病或者非因工负伤，不能从事原工作或者新工作的，经培训或者调动仍不能从事原工作或者新工作的，公司可以终止其工作。劳动合同。

本案中，孩子在试用期内上班睡觉、玩手机，属于违纪行为。

因此，公司证明该孩子不符合招聘条件后，可以解雇该孩子，无需支付任何赔偿。

但值得注意的是，孩子实际工作了7天，那7天的工资是必须支付的，而且必须在劳动关系终止之日支付。

不过，小童既然同意了公司5天后结清工资的要求，自然会按照双方的约定进行。据了解，孩子的7天工资为1125元。

2、孩子称呼老板娘为“花姑娘”有错吗？

正如网友所说，网上搜索“花姑娘”的意义并不好。这个词一方面指的是侵华日军的口头禅，另一方面指的是妓女。

因此，孩子曾经用“花姑娘”这个词来形容老板娘。这不是恭维，而是冒犯。说实话，这是一种侮辱，侵犯了老板娘的人格尊严。

民法典第991条规定，民事主体的人格权受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。

因此，女房东有权要求孩子道歉。如果给老板娘造成精神损害，孩子也应该赔偿她。

3、最后，晓彤完美诠释了祸从口出的含义。我们希望用孩子的经历提醒大家，女性一定要受到足够的尊重，有些笑话不能乱开。

@超律西施 一起学习生活中的法律知识。

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