职场智慧：与老板保持适当距离，工作与人情并重

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在职场中，能否与老板亲近是一个永恒的话题。

有人说，离老板近，就是离老板近的人先胜。这么多年来，老板身边的人都没有晋升过。还有人说，别靠得太近，毕竟工作就是工作，把事情做好才是关键。恩惠是什么并不重要。

说实话，我不能同意后者。这是一位职场前辈告诉我的。他说过一句非常经典的话，“如果你的老板三天不理你，你的工作就毁了。”

刚参加工作的时候，有个前辈喜欢说：“有出息，就有职位”。如果你取得了成果，你的老板自然会看到。升职加薪指日可待。何苦去“阿谀奉承”，让所有人都瞧不起你呢？

结果，这位学长工作勤奋、干练，工作成绩突飞猛进。正好有一个主管职位空缺，部门集体推荐他。大家都觉得他受人器重，也相信他是当之无愧的。没想到审批到了最后阶段，却被大老板一票否决。原因特别无语：他个人对他没什么印象。

当时大家都不太理解，觉得大佬的脑回路和常人差别太大了。然而，经过多年的职场打拼，我充分明白，如果一个人在公司工作多年，老板不认识他，那只能说明这个人是可有可无的。他为什么要升职？

距离带来美丽，在职场中却是真正的毒药。如果距离太远，不仅美丽会消失，而且工作可能会有危险。

接近老板，其实就是借权力。近年来，很多人都提到了热点。其实职场上最大的热点就是老板，所以任何一个想要在职场有所作为的人都不会傻到疏远老板。

更容易对熟悉的人产生好印象

很多人认为，在职场上，做好自己的工作就行了，没必要费尽心思去和老板搞好关系。

这种认知其实是很有问题的。人们总是认为自己是理性的，懂得趋利避害。但事实上，这么多年过去了，人们做决定的时候，情感因素是非常重要的。尤其是在职场上，很多人都告诉我，能力只是一方面，相处得舒服才是最重要的。而这种舒服的相处很大程度上取决于两个人的熟悉程度。

心理学中有一个现象叫曝光效应，就是说你对某件事物越熟悉，你就越喜欢它。这一招在职场中也非常有效。如果你想提高自己的好感度，一种方法就是尽可能接近你的目标。熟悉就意味着喜欢。简单来说，出现在某人面前就是一种洗脑。

我们公司曾经发生过一件事情。有一段时间，办公室装修完毕，公司批准远程办公。但结果没几天，他们就纷纷往公司跑。我问他们为什么，几乎每个人都说必须在老板面前闲逛。就算电梯里偶遇，也要拉着老板汇报工作。

其实，这些都是聪明人的策略。如果一个人在公司的活跃度太低，那么无论他的能力有多大，他也很容易成为炮灰。别说升职了，如果你的老板三天不跟你交往，关键时刻你的饭碗也不一定能保。

当距离太远时，关系就会变得冷淡。

以前看《铁齿铜牙纪晓岚》的时候，很多人都说和珅是马屁精。不过，仔细想想，他的为官之道还是有很多值得我们学习的地方的。和珅聪明能干，也懂得揣摩老板的心理。不管乾隆怎么想，他大概都能猜到。

乾隆喜欢写诗，所以他仔细研究皇帝的语言风格，能够陪伴皇帝朗诵诗歌。知道皇帝喜欢收藏古董，他就四处采购好东西送给老板。在如今的职场中，我们当然不需要那么阿谀奉承，但是了解老板的意图绝对没有坏处，而要做到这一点，首先要了解这个人。

我刚参加工作的时候，公司里有一个同事。他不是能力最强的，性格也不是最好的，但却是老板最容易利用的一个。因为跟他熟悉，所以了解老板的喜好和要求，也开始做他想做的事。事半功倍，让老板省心省力。

与上司亲近不一定是阿谀奉承，更重要的是互相理解。如果你在职场上没有足够的曝光度，老板对你又不熟悉，你的工作能力就很难得到认可，晋升之路就会艰难。

如果你想成为某个人，就靠近他

管理大师彼得·德鲁克说过：你不必喜欢或钦佩你的老板，也不必讨厌他。但你必须管理他，这样他才能为你提供资源。

我曾经看过一部纪录片，里面提到了老鹰抚养孩子的方法。它每次带回来的食物都不够它的孩子们吃，所以它只能先喂离它最近的一只，而挤不进去的小鹰就只能喂了。可以饿死。其实生活中也是一样。没有绝对的公平。好的东西会先送给身边的人。

老板身边那些受欢迎的人所拥有的资源、机会、信息、知识远远超过其他人。尤其是想要在职场上大展拳脚的人，一定要学会和老板深入接触。

拼多多创始人黄峥曾表示：“段永平对我的影响很大，我是他的第四个弟子。”

黄峥在美国读书的时候，和段永平住得很近，还帮助段永平做了一些投资。在选择第一份仕途时，他主动咨询了段永平，并听从专家的建议，选择了当时尚未上市的谷歌。三年后，他的身价达到了100万美元。

后来回国创业，段永平把步步高的部分电商业务交给了黄峥，并带他见见了股神巴菲特，直到他投资了拼多多。可以说，没有段永平，就没有拼多多的今天。

一般来说，越大的老板，手中掌握的资源就越多。如果你想有更好的发展，但为了所谓的“面子”和“清白”，你害怕别人说你是利用老板的地位，所以你选择远离老板，甚至回避，实在是得不偿失。

李笑来曾经说过，如果你想成为某个人，你就必须在身体上靠近他。如果你想实现自己的目标，就一定不能孤立自己，而要尽力去接近那些优秀的人。

聪明人很有分寸

当然，接近boss也是需要有分寸的，否则会适得其反。

隔壁公司有一个教训。一名所谓“高情商”的员工整天打探老板的行踪，对老板及其家人彬彬有礼。很快他就得到了老板的信任，升职再就业，接连拿下了几个大项目。 。于是，他私下里自称老板兄弟，在同事面前发号施令，最终沦为职场炮灰。

因此，与上司相处时应注意以下几点。

首先，在日常工作中，始终对上司保持应有的尊重。不管你们的关系有多好，你仍然是你的老板。不要超越你的权限，更不要利用你良好的关系作为吹牛的筹码。与老板关系好就足以招致怨恨。如果你有优势，你应该保持低调。

其次，互动内容以工作为主。在人际关系之外，别忘了提升自己。有句话说，取悦老板的最好方法就是帮助他赚钱。决不能忘记这一点。

在老板面前建立存在感的最终目的不是为了熟悉你、建立友谊，而是让他发现你的价值，撬动你的老板寻求更好的发展，同时为自己创造更大的利润。与公司实现双赢。

当然，现实中面对的人和事要复杂得多，没有固定的套路可以解决所有问题。但只要记住一件事：当你无法改变环境时，你必须主动去适应它，靠近它。那个“有权有势的人”，与他建立健康的关系，让老板成为你职场的助推器而不是绊脚石。

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