（精选 5 篇）职场新手必知：容易犯的低级错误及应对策略

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求职时常见错误及职场面试六大禁忌（精选5篇）

第一章：求职常见错误及职场面试六大禁忌

职场新手常犯的错误

1.不活跃

老板招你进公司是为了给公司创造效益，而不是看你一步步推进的工作状态。完成日常工作后，可以主动要求做点别的事情，以凸显自己做事的能力。这样不仅能让老板知道你的积极主动的态度，还能提升整个公司员工的进取氛围。

2、不够勤奋

俗话说，笨鸟先飞。既然你不是天才，就应该更加努力。既然你刚刚开始工作，你就必须比别人更加努力。老板安排的繁琐工作并不是你偷懒的借口。既然老板愿意给你一份工作，那就证明他想激发你的积极性，考验你处理问题的能力。如果你一而再、再而三地推诿，只会给老板留下不好的印象。

3.又脏又乱

办公桌上的小空间是最能体现你是否喜欢干净的地方的地方。虽然这是你的小领地，但毕竟是人流量大的公共场所，老板随时可能经过。人才管理规则 非常重要的一点是从小事做起。小细节可能是你的老板重视你或排斥你的方式。

4.光说不做

能言善辩是你的资产，走到哪里都能口若悬河是一个优势，但你知道办公室是一个需要安静的地方。当人们沉浸在工作中时，只有你一个人在喊，你总是说得很好，但实际上一点也不好。与其试图让你的老板高兴，不如制定一个让你的老板满意的计划。

5. 隐瞒和撒谎

如果我们做错了事，就要敢于承认。这是我们刚入学时小学老师就告诫我们的。一旦我们在工作中犯了错误，我们就应该及时弥补，否则我们会变得越来越空虚。如果我们继续隐藏谎言直到谎言被发现，可能会造成不可挽回的错误。犯了错误并不重要，最重要的是有勇气接受它。一旦你在工作中犯了错误，日夜加班会让老板重新审视你。

初入职场如何调整心态

1、坚持合作心态

职场是一个集合体，组织的绩效取决于合力的方向和大小。只有当合力最大化时，组织的绩效才会最高。一个组织联合力量的大小，取决于该组织人员的协作能力。因此，作为组织的一员，合作精神是必不可少的。如果一个组织中的每个人都有自己的小算盘，那么大家想一想，结果会怎样呢？团队没有战斗力，组织绩效低，沙子散。因此，无论何时何地，协作思维出现在工作场所，都必定会产生深远的影响。在这个阶段，很多刚毕业的学生都有上进心，但往往并不是因为骄傲，放不下自己的架子，看不起职场上资历较低的前辈。就是因为他们沾沾自喜，不愿意与同事合作，也不愿意多沟通。很多事情都是可以通过个人的努力来完成的。当然，我们应该提倡独立，但我们更应该关注团队的力量，因为“人人划船，扬帆大船”唱道：一根筷子轻轻折断，十根筷子紧紧握在一起。因此，希望职场新人能够更加开放，以合作、开放的心态面对职场每一天。只有这样，我们才能坚信您的成长会越来越快。

2、坚持学习心态

学生的天职就是学习。刚进入职场，学习大量的社会知识，很容易让新人摸不着头脑，迷失方向。因此，要求新人保持较强的从工作相关信息和知识中学习的能力。 ，毕竟社会是一所真正的大学，从一开始就进入社会去学东西是有好处的，而且比书本上的理论更有实用价值。想想为什么当今社会，很多学历低的人给老板打工，而学历高的人给老板打工。原因很简单。除了机会，老板还拥有丰富的社会实践经验，这是很多有先进理论的人所望尘莫及的。所以，这一阶段的重点应该是向不同层次的人学习，要善于提问，不要羞耻。

职场上最可怕的人是谁？

1. 一个迟钝且偏执的老板

大多数老板在处理问题的方式上更加聪明，在看待问题的方式上也更加深思熟虑。但如果你的老板反应迟钝，你的忠诚度就会被打折。别以为这个行业是他的。他会用忠诚敬业的人，有时会混淆是非，分不清是非。

2、反应敏捷、嫉妒人才的领导者

一般来说，中层领导是老板的四大支柱，在公司中发挥着重要作用。如果你遇到一位开明的领导，你的工作成绩会受到赞赏，他还可以主动把你介绍给老板。介绍一下，如果有提升的机会，老板自然会想到你。然而，如果你想遇到一个心胸狭隘的领导，你的才华和能力就会成为你的败笔。你的工作做得越好，你就越小心，就越容易被排除在外。所有业务能力比他强的人都会被排除在外，以保持自己的优秀，所以老板认为他是公司里最有能力的人。

3、散布谣言的恶人

办公室里最怕的人就是王熙凤这样的人物。如果你的办公室里有这样的人，每个人的生活都会很困难。就像电视剧《儿媳妇》中的胡妍一样，她喜欢无中生有。八卦是她的专长。她特地编排、分析故事，生动地告诉领导，她总是为了得到一点好处而贬低别人。

4.王室亲属

在私营企业中，老板的亲戚往往担任要职，掌管人、财、物。也会有一些心胸狭隘的老板，有的会让这些皇亲国戚监视员工，往往会迫使企业的一些主要参与者离开并取而代之。为其他公司工作。每当亲戚和公司员工发生矛盾时，虽然老板骂了亲戚，但后来被迫离开的往往是员工。虽然没有图纸被拿走，但精神上的东西、身体上的技能却被带到了其他公司。

5、美女争美

大多数白领美女，以职业装、气质风度为办公室增光添彩，一般都立志要赢得人物的尊重，但也有个别办公室女郎特别喜欢互相争斗。老板可以在那里说什么呢？虽然他们不懂业务，但他们是领导中的领导。如果得罪了他们，就没有好果子吃了。

6.爱管闲事的妈妈

办公室里的居委会主任什么人、什么情况、谁出了什么事，都一清二楚。他经常花时间分析这一点并指出这一点。整件事很烦人。别人的事她不关心。我心里不舒服，心里有一点不高兴，我就不停地嘟囔。每次她想对你说话时，你都要耐心听她说。如果你不耐烦了，那么下一个对象就是你，她会把你的小东西扩大成正方形甚至正方体，然后去折磨下一个同事。

办公室政治是一个值得学习的知识点。它是一个不断变化、无规律可寻、真假难辩的学科。无论如何，你只能凭自己的灵活应对，学会走路，学会面对矛盾，学会保护自己，学会处理人际关系。

第二章：求职常见错误及职场面试六大禁忌

第一句话：领导把这么重要的工作交给我，是因为对我的信任。

【失败指数】★★★★★

【案例】你们单位正在组织新闻发布会。会议开始前一小时，你突然发现背景板上有一个错字。你应该做什么？

【错误答案】尊敬的各位考官： 领导把新闻发布会这么重要的工作交给了我，是对我的信任。我一定会办好这次新闻发布会，力争圆满完成，不辜负领导的信任……

【正确答案】尊敬的各位考官： 发布会背景板上有一处错字，关系到公司公众形象。我真的不应该犯这样的错误。我会尽力确保在发布会前予以纠正。这个错误不影响单位形象...

第二句话：凡事有准备就万事大吉，没有准备就全毁了。我必须先制定一个计划。

【失败指数】★★★★☆

【案例】您是某小学的负责人，您和公交公司组织学生参加交通安全演练。结果，小学生惊慌失措，砸碎窗户，引来群众和家长围观。你应该做什么？

【错误答案】“首先，一切都提前做好，提前失败就会导致失败。我会先制定一个完整的交通安全演练计划，为可能出现的突发情况做好准备……”

【正确答案】“当务之急是立即停止演练，组织家长和老师安抚孩子们的情绪，告诉孩子们不要害怕，这只是一次演练和游戏，不会有危险。”

第三句话：最后，我要及时总结这次工作，向领导汇报，总结经验教训。

【失败指数】★★★★☆

【案例】你们单位正在组织新闻发布会。会议开始前一小时，你突然发现背景板上有一个错字。你应该做什么？

【错误回答】“最后，我要认真总结这次新闻发布会的工作，向领导汇报相关情况，总结经验教训。”

【正确答案】“最后，发布会结束后，我会对自己进行深刻的反思和检讨，特别是我的工作作风仍然不够务实，不注重细节。这也反映出我的责任感不强。聪明我不会连续两次被同一块石头绊倒，我保证不再犯类似的错误。第四句话：出现这样的情况是不可避免的，也是正常的。面对这种情况，我必须冷静下来。 ，认真分析，妥善处理。

【失败指数】★★★★☆

【错误答案】村庄路口发生交通事故。卡车司机受伤，围观者抢走了卡车上的水果。你是村长助理，值班。一位村民向您报告。你会如何处理？

【错误答案】尊敬的考官，工作中出现此类情况是不可避免的，也是正常的。面对这种情况，我必须冷静下来，仔细分析，妥善处理……

【正确答案】尊敬的考官们，在“争创文明乡村、建设新农村”的时代背景下，我们村发生了这样不文明、不道德甚至违法的事情。作为村长助理，我会第一时间第一时间向村长汇报，立即组织力量制止抢劫，将受伤司机送往医院，将这次交通事故的损失降到最低，恢复正常秩序。最大限度地提升了我们村的文明形象……

第五句话：关于这个问题，我们需要辩证地分析，一方面……而另一方面……

【三高指数】★★★★☆

【案例】部分地方设立市长接待日，由市长亲自接待来访人员。不过，也有人认为市长不应该对这些事情负责。你怎么认为？

【错误答案】各位考官，对于市长接待日这样的现象，我们需要辩证地分析。一方面，市长接待日确实有一些优点……另一方面，市长接待日也确实有一些缺点……可见，市长接待日有优点也有缺点。

【正确答案】尊敬的考官们，虽然有些人认为市长不应该关心这些小事，但我认为市长不仅应该监督城市的整体发展，还应该俯身下来，倾听人民内心的意见，并解决老百姓的问题。真正的问题。所以我觉得市长接待日是一个非常好的方式。真正体会到“为群众谋利益，无小事”，应大力弘扬……

第六句话：首先我要详细分析具体情况，看看领导（或同事、群众）为什么对我有异议，是否有误会。

【三高指数】★★★★☆

【案例】老同事一直替你做自己的工作，影响了你的工作进度。导演因此批评了你。你应该做什么？

【错误答案】我首先要分析一下导演为什么批评我，他对我是否有什么误解……

【正确答案】尊敬的各位考官，领导对我的批评非常及时、准确。不管什么原因，我都没有按时、高质量地完成领导交给的工作。因此，当务之急是真诚地接受领导的批评并真诚地道歉，并立即向我汇报。主任交办的各项任务应尽快完成。

第七句话：首先，面对这种情况，我会自我反省，看看自己犯了什么错误……

【失败指数】★★★★☆

【案例】领导让你负责某项任务，老张会配合。不过，老张还有一年就要退休了。他最近对工作很不感兴趣，对这项工作也不太配合，影响了整个工作的进度。 。你应该做什么？

【错误答案】首先，工作中难免会出现这样的情况。我会静下心来反省一下自己，看看自己是不是得罪了老张……

【正确答案】尊敬的考官们，老张的情况属于典型的59岁现象。他即将告别工作了三十、四十年的公司。他感到不高兴是正常的。作为这项工作的负责人，我首先要了解老张的心情，主动做好老张情绪的疏导工作，多分担工作，减轻老张的工作和心理压力……

第八句：“我会积极和大家沟通，相信大家都会理解我……”

【失败指数】★★★★☆

【案例】您开车送老板去参加一个重要会议。途中，你不小心撞上了一辆卖菜的人力三轮车。对方不肯放你走，还让你付出代价。围观的人越来越多，有人拿起DV拍照。你如何处理这个问题？

【错误答案】尊敬的考官，工作中出现这样的情况是不可避免的，也是正常的。我会冷静下来，仔细分析，妥善处理（救命……这句话又出现了）。首先，我会根据具体情况进行分析，看看是我的错还是公众对我的误解……我会积极与对方沟通，做好对方的思想工作。我相信他会理解我的...

【正确答案】亲爱的考官们，在这种情况下，一定是我的错。如何处理这件事，不仅关系到三轮车车主的经济利益，也关系到政府的公众形象，也关系到领导能否按时出席重要会议。所以，我会立即道歉，立即赔偿，干净利落地处理，尽快派领导去开会……

第九句：作为一名光荣的人民公务员，我一定会……

【失败指数】★★★★☆

【案例】局里有一个学生出国留学的指标，留学回国后有晋升机会。你和另一位同事在学历、背景、能力等方面都很相似，你将如何脱颖而出并赢得这个机会？

【错答】尊敬的考官们，作为一名光荣的人民公务员，我将牢记习近平同志的教诲，坚持“踏得清贫、耐得住寂寞、稳住心态、经得起考验”。在追求名利的过程中，遇到机会不要被诱惑。

【正确答案】尊敬的考官们，出国深造、升职是学习新知识、掌握新技能、拓展新视野、提升新能力的绝佳机会。这也是更好开展工作、更好服务人民的客观要求。感谢组织为我们提供了这么好的平台和机会。作为一个有强烈志向的年轻人，我将以“公平竞争”的平和心态去争取这个机会。不管成功还是失败，都是对自己的一次锻炼和提高……

第十句话：尊敬的考官，我有很强的能力（或者：我已经发展出这种能力）

【失败指数】★★★★☆

[案例]请简单介绍一下您的家庭

【错误答案】“”（他用长而简单的方式介绍了他家的动物特征：男孩和女孩有多少，老人和小孩有多少，家里有多少英亩土地，有多少头牛，每年吃多少斤草，养多少只鸡……）在父母的影响下，我逐渐培养了较强的计划组织协调能力、人际沟通能力、情境应对能力、综合分析能力和能力。口语表达能力。作为一名光荣的人民公务员（妈妈咪呀！我再说一遍，我要掐死你了），我认为这些能力非常重要。

第三章：职场“菜鸟”面试常犯的8个错误

1.不善于打破沉默

尽管你知道，在面试前或面试过程中积极主动的对话无疑会给面试官留下作为良好沟通者的良好印象。但在实际面试中，你往往出于各种顾忌，不愿意主动“破冰”，导致面试陷入尴尬的沉默。因此，不要总是期望面试官“打开话题”。

2. 靠近面试官

只需举一两个有根据的例子来赞扬对方公司即可。过多的“挪用”只会走得太远。因此，职业面试官忌讳与面试官“走近”——关系太随意或太紧张都会影响他的判断。

3. 被偏见所左右

无论面试官的风格如何，你都不应该因此而改变你的态度。不要被一些事先了解的面试官的负面评论所左右，更不要在面对比你年轻的面试官时产生怀疑。

4、不够活跃

面试时，面试官常常会出其不意地提到一些让你感到尴尬的事情，比如“你为什么两年内换了3次工作？”这个时候，如果你紧张、脸红，甚至说谎、敷衍，那么你就失败了。消极地谈论你的工作有多困难以及你的上司有多不支持也是不明智的。问题越令人尴尬，答案就应该越积极。你可以强调，尽管工作很困难，但你学到了很多，成长了很多。

5、失去职业风范

在之前的所有面试中，你都表现得很自信、风度翩翩，这会让面试官给你一种轻微的默许。但是，如果一旦面试官提到你之前的公司或者老板，你就开始猛烈抨击，失去了所有的职业风范，那么你之前等待的所有努力都将付诸东流。

6.不善于提问

不善于提问是什么意思？有些人在不该问、不知道的情况下提出问题；有的人在对方提出问题时犹豫不决、结巴，一时间不知道该说什么——这些都是不善于提问的表现。 。要知道，有时候一个好问题胜过千言万语。

7.假装完美

你经常会遇到这样的问题：“你的缺点是什么？”、“你认为自己有哪些缺点？”这个时候，如果你虚伪地回答“不”，那就太虚伪了。没有人是完美的，假装完美是不成熟的终极标志。

8、容易“落入陷阱”

很多时候，面试官为了考核你的职业道德，会故意问一些敏感问题来“引你入坑”，比如“如果我让你帮助公司逃税1000万元，你会怎么做？ ”这时候，如果你苦思逃税策略，你就落入了陷阱。因为无论是什么公司，遵守法律法规是对员工的基本要求。

第四章：面试中的七个常见错误

1.你看起来有点“老土”吗？你那天面试时穿的衣服可能已经过时了。这是一个非常重要的外观问题。一定要保持眼镜和包的色调与衣服和裤子的色调一致。持续的。如果是西装，肯定是经过特殊加工的。

2、工作意向不明确，缺乏定位。我不清楚自己想做什么、适合什么，也没有精准的定位。

3、过度推销自己。面试的过程就是一个自我介绍和晋升的过程，但在这个过程中，因为你太急于求成，太急于求成，所以表现得太多，太着急，以致于你别无选择，只能适得其反。所以面试的时候要学会多听少说。

4、要价太高。在谈论薪资时，你可以用以前的薪资作为当前薪资的参考。在这个敏感问题上没有适当的灵活性，给人的印象是你只关心钱，不太关心你能为公司创造多少价值。

5、太以自我为中心。这样的你，会让别人很难和你交流，也会让他们看到你的缺点、性格和坏习惯，比如不耐烦、太傲慢等等。

6、求职公司里有人不太喜欢你。很多公司会由所有内部员工来决定是否聘用一个人，所以你必须让每个人都喜欢你，无论是前台还是总经理。

第五章：求职常见错误及职场面试六大禁忌

每年都是招聘季，很多会计师不知道如何征服面试官。他们缺乏经验，常常被面试官的问题吓倒。这会导致求职失败。面试前了解一定的会计面试技巧可以让你轻松征服面试官。

我们先来看看求职面试中不应该犯的错误

1.不善于提问

有些人在不该问的时候提出问题，比如在面试过程中打断面试官的谈话、提出问题。还有一些人在面试前没有做好充分的提问准备，轮到自己提问时不知道该说什么。事实上，一个好的问题胜过简历中无数的文字，会给面试官留下深刻的印象。

2、个人职业发展规划模糊

对于个人职业发展规划，很多人只有目标，没有想法。例如，当被问到“你未来五年的职业发展规划是什么？”很多人会回答，“我希望五年内成为全国销售总监”。如果面试官接着问“为什么”，应聘者往往会回答“我感到困惑”。事实上，任何具体的职业发展目标都与您对当前个人技能的评估以及您为实现职业目标而需要准备的粗略技能发展计划密不可分。

3.假装完美

面试官经常会问：“你性格上有什么弱点？你的职业生涯有没有遭遇过挫折？”有些人会毫不犹豫地回答：不会。其实，这样的回答往往是对自己的不负责任。没有人没有弱点，没有人没有遭受过挫折。只有充分认识自己的弱点，正确认识自己的挫折，才能造就真正成熟的人格。

4. 被“带进瓮里”

面试官有时会评估候选人的商业判断力和商业道德。例如：面试官在介绍了公司诚实守信的企业文化后，或者干脆什么都不介绍后，问道：“作为一名财务经理，如果我让你在一年内逃税1000万元，你会怎么做？”做？”如果你抓破脑袋当场思考逃税策略，或者你脑子里充满想法，立即列出很多计划，那就证明你已经落入他们的陷阱了。事实上，几乎在所有大型国际公司中，遵守法律法规是对员工行为最基本的要求。

5、主动询问薪资福利

有些应聘者会在面试结束时主动向面试官询问该职位的薪资和福利情况。结果就是欲速则不达。具有人力资源专业知识的面试官对这种行为是忌讳的。事实上，如果招聘单位对某个候选人感兴趣，自然会询问他的薪资。

6.我不知道如何结束它。

面试结束时，很多求职者会因为成功的兴奋或对失败的恐惧而语无伦次、不知所措。事实上，在面试结束时，作为候选人，您不妨： 表达您对职位的理解；热情地告诉面试官你对该职位感兴趣并询问下一步是什么；微笑着与面试官握手，感谢面试官对你的接待和考虑。

让我们看看更多面试技巧

亲友群：最好不要带

申请求职面试时，最好不要带“亲友团”。切勿以“情侣”或父母陪同的身份应聘工作。这会让考官认为你过于依赖，缺乏独立性，进而对你的能力产生怀疑。

微笑：始终如一

整个申请过程中应始终保持微笑。当候选人进入公司时，他或她可能希望从与前台互动的那一刻起就展现出微笑。见到面试官后，无论对方表情如何，一定要微笑、握手，并向面试官介绍自己。面试过程中，要时刻注意不要让面部表情过于僵硬，适时保持微笑。

求职自我介绍：两分钟展示自己。一位公共关系教授曾说过：“每个人都要向孔雀学习，两分钟内让全世界记住它们的美丽。”面试中的自我介绍也是如此。足以让考官在短时间内了解你的能力和优势。不要做“多余”之类的蠢事。

听：集中注意力

面试时，应聘者应直视对方，并在考官讲话时适当点头。因为这不仅是对对方尊重的表现，也能让对方感觉你很有风度、真诚、大方、不怕怯场。当考官介绍公司和职位时，你应该及时反馈，以表明你对他所说的话非常重视并牢记在心。

答案：思考5秒