违规处罚与代理规则详解：三级与二级代理的收入与处理方式

xinxi1368

违规处罚：取消代理资格、终身不再合作

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三级

表演

三级代理

规则：首次购买20盒，批发价90元/盒，总付款1800元，包邮，无代理证书，补货为20的整数倍，无月销量考核。

处理方式：自己和家人体验、送给朋友试用、零售！

三级代理收入：零售额128每盒，三级月销60盒

总收入 = 60*(128-90) = 2280

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2级

表演

二级代理

规则：首次进货300盒，批发价75元/盒，总付款22500元，运费自理，可以直接上二级，有代理证书，官网可以查，补货是按照60的整数倍，没有月销考核。

加工方式：送食品样品，做零售，同时从零售客户转化为三级代理商！

二级代理收入：

零售价128元一盒，二级月销60盒。零售收入 = 60*(128-75) = 3180

假设1个月招二级、三级代理商4人，每人进货20件，批发价差=20*4*（90-75）=1200

总收入=零售收入+批发价差=3180+1200=4380

1级

表演

一级代理

规则：首次购买540盒。批发价60元/盒。支付总额为32400元。运费由您自己承担。您不能直接付款。您首先需要成为二级代理，并拥有代理证书。您可以在官方网站上查看。补货是60的整数倍。，每月不考核销量。

平行一级奖励：平行级别之间无法供货时，二级代理商升级一级或一级代理商补货时，团队以总代理的身份供货，月底交给补货代理的直接上级（一级）。平行一级奖励，补货数量*5

处理方式：送食品样品，做零售，同时从零售客户转型为三级代理商，带一个团队，培养下属从三级到二级，二级到下一级！

一级代理收入：

零售价为128元一盒，一级每月销售60盒。零售收入 = 60*(128-60) = 4080

假设1个月招募3级代理商4人，每人收货20件，则3级批发差价=20*4*（90-60）=2400

一级在一个月内培养出两名三级和二级特工。每人可获得300盒，二级批发价差=2*300*(75-60)=9000

一级一个月培养二级晋级，并行一级奖励=540*5=2700

总收入=零售收入+批发价差+平行一级奖励=4080+2400+9000+2700=18180

总代理

原因

总代理

规则：批发价50元/盒。通过公司业务对接直接下单。运费由您自己承担。总代理不能直接去。需要完成评估任务。有代理证书，可以在官网上查到。补货按60的整数倍，按月销售。评估。

总代理考核制度：

1、不违反公司代理制度

2、团队拥有直属一级代理商5名

3、完成月度销售考核：

考核方式一三个月完成，连续三个月销量超过2000、3000、4000箱；

考核方式两两个月完成，销量连续两个月超过2000、6000箱；

管理奖：

公司根据总代理团队每月销售量，月底向总代理发放管理奖，每盒价值x元（此处保密）；

533奖励系统：

定义：当总代理的下级代理完成考核成为总代理后，新的总代理直接向公司下达业务订单。公司将根据总代理月底的销售业绩，向上级代理商发放奖金。

分配规则一：总经销商可以从其直接培养的直属总经销商的销量中获得每箱5元的奖金。

分配规则二：总经销商可从间接总经销商的销量中获得每盒3元的奖金。

分配规则三：总经销商可从间接二级总经销商的销量中获得每箱3元的奖金。

处理方式：团队建设、管理、培训下属成为总代理、安排培训、监督检查团队纪律、做零售、招募新代理！

总代理收入：

零售量为每盒128，每月总零售量为60盒，零售收入=60*(128-50)=4680

总代理每月招4个三级代理商，批发价差A=4*20*（90-50）=3200

总代理1个月培训两名三级、二级学员，批发价差B=2*300*(75-50)=15000

总代理培训二级到一级需要一个月的时间，批发价差C=540*(60-50)=5400

总代理旗下团队销量6000箱（见下图）。由于部分销售需要平行一级奖励，所以每盒平均差价为7元，差价为4=6000*7=42000

管理层奖金的具体数额属于公司机密。这里用x代替。团队管理奖金=6000*x

总代理旗下总代理销量为18000盒（具体见下图），533奖金=6000*5+6000*5+6000*3=78000

总代理总收入=4680+3200+15000+5400+42000+6000*x+78000=+6000*x

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