老板当着股东面辞退员工需给补偿吗？一文看懂相关规定

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1. 老板是否故意在股东面前解雇员工并给予赔偿？

公司解雇员工时，需要向员工支付相应的补偿金，即按照员工在本单位工作的年限和每年满年一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。超过六个月但不满一年的， 按一年计算;不足六个月的，应支付工人半个月的工资。劳动者月工资比用人单位所在地的市人民政府公布的上一年劳动者月平均工资高出三倍的，按照劳动者月平均工资的三倍标准支付给职工。 以及遣散费的最长支付期限不得超过 12 年。

但是，在以下情况下，公司不需要对员工进行补偿或补偿：

（1） 在试用期内，证明不符合就业条件;

（二）严重违反用人单位的规章制度的;

（3） 严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对用人单位完成工作任务造成严重影响，或者根据用人单位要求拒不改正的;

（五）因具有《劳动合同法》第二十六条第一项第一款规定的情形而劳动合同无效的;

（六）依法被追究刑事责任的。

2. 雇主解雇雇员如何赔偿？

用人单位经劳动合同当事人协商解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付相当于劳动合同中每满一年工作一个月工资的经济补偿金，最高不超过12个月。

工作时间不足一年半的，按一个月的费率支付经济补偿金，工作时间不足半年的，按照半个月的费率支付经济补偿金。

用人单位解除劳动合同后未向劳动者提供经济补偿金的，除支付全额经济补偿金外，还应加付经济补偿金金额 50% 的遣散费。

从以上可以看出，如果一个单位无过错解除劳动合同，则需要对员工进行赔偿，根据员工的工作时间长短对员工进行赔偿。

劳动者为用人单位工作不满半年的，支付半个月的工资作为经济补偿，劳动者为用人单位工作半年以上不足一年的，支付一个月的工资作为经济补偿。