领导者请同事吃饭却不叫我，是在给我下马威吗？

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其实这是一门低情绪的生意，表面功夫就够了，不顾内心的想法。作为领导，我们至少表面上可以看到，我们是公平的，没有什么专业的地方。而这个领导请全体成员吃饭，哪怕是临时需要完成的任务，安排下属留下来完成任务，至少他们需要舒服！ “小李，你别赶行程了，我刚刚接到上级的临时任务，今天是聚餐，你可就麻烦了，毕竟你是业务的骨干，我错过了。”这次的晚饭我一个人吃，谢谢你，你能看到吗？‘明明是领导给了你面子，给你退一步，别着急，谢谢你的领导，我还好吗？领导要吗，请叫同事们不过不要打给我，让我知道为什么？

你太在乎这些琐事了。我不知道你在一个单位是怎么做的，以我的经验我遇到过这种工作，如果不是那种核心事件，领导就会把不重要的人放在一边。这里所谓的“不重要”并不是说你不是很重要，而是在你的日常工作中，你可能是一个比较边缘的员工，平时很少和领导打交道，所以在吃饭的时候担心领导，你什么都没有，所以您将安排您的住宿。我在国企工作时也遇到过同样的事情。等我得了四级奖，我就可以吃饭了。我突然解释说我想明天开规矩。有一份非常重要的文件没有写出来也没有打印出来。有必要把这个东西抛在脑后。到场的人都没有说话，带头后就分配我留下来。当时真的有点失落和愤慨，为什么是我要走，而不是他们。现在回想起来，那些表现得不是中层领导的人都是技术人员。

所以对于这个问题，我的建议是不要太在意，我不想吃。你和领导一起吃过饭吗？谁不接受领袖的良心呢？为什么不让自己不开心呢？更重要的是，他们可以吃到12点，然后你就可以直接回家了。不用喝酒，不用喝酒，就骑着烧烤，看电视节目。人生在世，只要对自己负责就好。如果你有舒服的东西，剩下的就看在你的心里了。如有必要，进入领导核心圈子。刚刚谈到这一点，我现在要与我的核心领导圈子谈论这似乎是矛盾的。其实在这件事上，平常心是走对的。过去，没有大量交易就过去了。但对于个人的发展，你不能用平常心去看待，你得花120%的努力去钻研领导力。我们的工作是什么？我们不申请升职加薪，这里我不想谈职场危机什么的，我只谈钱。在整个职场薪酬中，一般都伴随着职位的晋升，晋升权掌握在他们手中。当你不在领导核心圈子里钻研时，你可以采取哪些方法？

深入领导的核心不仅仅是猛烈抨击。不知道有多少朋友和我一样。不想拍领导，人物也在里面。我平时懒得去接触领导，所以想进入领导的核心，只是困难而已。但领导力并不是进入核心圈子的唯一途径。不同的人有不同的方法，但无论使用哪种方法，都必须是具有足够优势的方法。比如我虽然有个性，但部门并不是第一次。这是我工作的亮点。其他人暂时跟了上来。所以一旦你有了数据，业务经理说“让我快点拿到数据”，经理分配的任务就已经过去了，我的数据能力永远是领导心目中最重要的。今后我完全可以凭借这个优势，顺利进入领导核心圈子。我听到这句话，心里还是很抓狂。不仅仅是墙上没有泥。我知道自己的工作没有亮点，也不知道自己的自我提升。

今天的主题不是自我提升。对于工作平淡的朋友来说，相信大家一定还有一些其他的地方吧？我兄弟的部门确实有一名职务级别的员工，这种情况经常发生，但人们可以通过领导职位进行混合和交流。为什么？就因为他扮演的是王者荣耀，我们的领导，除了工作之外，这个时候员工的优势就可以发挥出来，有王者的领导力，领导的个人关系。很多人，最近我也看到他们的工作能力有了很大的进步。所以，看看领导有什么爱好，我在工作中找不到突破口，我就找自己的爱好，一般领导喜欢运动、汽车、游戏等，找到自己。总之，在没有竞争的情况下，这是一个普遍的心态，但是没有必要忘记，你的目的是升薪，而升薪的权力将由领导持有，所以每个人都需要持有每个人领导核心圈钻、钻领导核心是工作的优势，领导的爱好也是大家的突破！