2024 年春招市场新变化：服务消费行业招聘增速领跑，教培业重返人才缺口 TOP10 榜单

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目前正值春季招聘季，各类线上线下招聘会如火如荼地进行。 2024年春招市场有哪些新变化？智联招聘基于平台大数据和问卷调查数据，发布了《2024年第一季度人才市场热点快报》。数据显示，交通运输、物流、餐饮、旅游等服务消费行业引领招聘增长，教育培训行业重回人才缺口前10名。列表。

餐饮、旅游等服务消费行业招聘增速领跑

国家统计局公布的数据显示，今年1-2月，服务业零售额同比增长12.3%，增速高于社会消费品零售总额(5.5%)。服务消费的快速增长带动了相关行业人才的引进。智联招聘数据显示，一季度，物流/仓储、酒店/餐饮、交通/运输、旅游/度假等服务消费相关行业职位空缺数量同比增长增速分别为30.4%、24.7%、16.9%、15.2%，位列各行业前四。

与此同时，得益于国家发展新生产力的政策激励，全国各地正在加快建设以先进制造业为支撑的现代产业体系，相关人才的需求也在快速扩大。今年一季度，制造业中汽车/摩托车、加工制造、大型装备/机电设备/重工行业职位空缺数量同比增长12.8% 、8.8%、4.8%，均入围增长TOP10榜单。

教育培训行业重回人才缺口TOP10榜单

从就业景气度来看，2024年一季度，CIER指数（就业景气指数）排名第一的行业仍将是专业服务/咨询。娱乐/体育/休闲、酒店/餐饮、物流/仓储等服务消费行业CIER指数分别为3.04、2.68、2.30，排名第二、第三、第六位。

此外，教育/培训/学校、基金/证券/期货/投资等也跻身前十。经过几年的调整，教育培训行业正逐步步入规范、稳定的运行轨道。与此同时，《校外培训管理规定（征求意见稿）》等校外培训新政策也释放出更清晰、更稳定的政策信号，给市场带来提振。信心带动行业就业景气度提升，重回CIER指数前10位行业。

蓝领岗位招聘规模和招聘薪资双双增长

今年一季度，随着服务消费领域快速升温以及春节后制造业工厂复工，服务业和制造业释放了更多一线蓝领岗位。包装工以198%的职位空缺数量位居所有职业首位，其次是客货运司机/柜员，同比增长71.5%。普工/技师、家政/维修、配送理货、机械设备维修等蓝领岗位招聘增幅均超过12%，位列TOP20。

蓝领岗位招聘需求不断增长的同时，薪资涨幅也相当可观。据智联招聘发布的2024年第一季度中国企业招聘薪资报告显示，今年一季度，家政/维修、运动健身等生活服务类蓝领岗位招聘薪资，酒店服务、旅游服务、健康美容、餐饮服务同比增长。普工/技术员、仓库管理、服装/纺织/皮革制造等蓝领制造岗位的招聘薪资也在10%左右。

半数劳动人口愿意从事蓝领职业，2000年以后出生的人更愿意

当谈到是否愿意从事蓝领职业时，19.7%的受访者表示“非常愿意”，32.2%的人表示“有些愿意”。共有51.9%的受访者愿意选择蓝领工作。明确表示“比较不愿意”和“非常不愿意”的专业人士比例分别占6.8%和5.6%。可见，职场人士在看好蓝领职业发展前景的同时，也在积极考虑蓝领岗位就业。

从年龄来看，2000年代出生的人愿意（包括相对愿意和非常愿意）从事蓝领工作的比例最高，达到55.8%，高于2000年后的50.3%。 80后、90后49.1%、95后52.4%。可见，00后对于蓝领职业的接受度更高，也更勇于突破刻板印象，在更新迭代的蓝领职业中寻求发展。

超60%专业人士认为人才“下沉”将是未来五年的趋势

当前，国内下沉市场积极发展，人才回乡创业就业现象日益增多。对此，工薪阶层普遍对就业下行趋势持乐观态度。 41.6%的上班族表示，小城市“自愿”较少，生活氛围更丰富。 31.7%的人认为小城市发展潜力大，29%的人认为小城市的生活质量有所提高，16.5%的人认为小城市的就业机会越来越多。

对于未来五年人才流动的变化趋势，50.4%的专业人士认为人才将“逆转内卷化”，逐步流向新一二线城市。 13.7%的人认为人才将“下沉”到小城市、县城等地区。这意味着，认为人才流动将呈现下降趋势的专业人士比例达到64.1%。还有22.7%的上班族认为“人们向更高的地方流动”是趋势，人才将继续向一线城市聚集。