国家法定节假日不上班有工资吗？加班工资如何计算？

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1、春节期间法定节假日不上班有工资吗？

如果国家法定节假日不工作，则属于带薪休假，用人单位应当支付劳动者工资。

用人单位要求劳动者在国家法定节假日加班的，视为加班，用人单位应当支付劳动者工资的300%。

法律依据：

《劳动法》第五十一条：法定节假日、婚丧假以及劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付劳动者工资。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资；

（二）安排劳动者在休息日工作但无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资；

（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资。

2、法定节假日加班没有领取加班费，如何维护自己的权益？

1、到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书复印件2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件及证据清单2份；用人单位工商注册信息（北京不需要注册信息）。

2、提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，然后给予双方举证期限和对方答辩期限；然后将举行法庭听证会，然后对双方进行调解。调解不成的，仲裁委员会作出裁决；劳动仲裁后 60 天内案件结案；如果员工对裁决不满意，可以向法院提起诉讼；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者到新单位上班。

一般情况下，员工加班后，有的单位会给他们加班工资，有的会使用带薪休假。加班补偿没有有效期。加班分为三种：延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班。其中，只能安排休息日加班补偿加班，不支付加班工资，但不能设定有效期。有效期非法。工人休补假时，通常需要先加班，然后再休补假。不能先休补假，然后加班补补。