职场转岗：是不尊重还是该高兴？从人力资源管理角度解读

xinxi1368

网友：突然调到新工作了。工作比以前更悠闲了，没有风险了？工资福利是一样的，只是工作从核心转移到了外围。

我直接雇人接手，辞职了，还是保留了他。我应该觉得他不尊重我，还是应该感到高兴？

从人力资源管理的角度来看，现代企业内部的人员流动是完全正常的行为。

看完问题，感觉这样的经历在职场上很多人都发生过。当你的老板突然把你调到另一份工作时，你感觉如何？

1、职场风风雨雨，有自我意识很重要

职场如江湖，有起有落。没有一个企业可以永远走在最前沿，没有一个专业人士可以永远处于职场的中心。

当今社会，职场人事调动已经成为常态，所有职场人士都要做好随时跳槽的准备。

专业人士除非选择辞职，否则必须配合单位的人员布局，统筹调动到新的岗位，从事现在可能还不熟悉的新工作。

人们有自我意识很重要，尤其是在工作场所。诚然，每个人都是自己人生的主角，但他永远不是世界的主角。如果有一家公司“瞄准”你的想法就有点天真了。

对于企业来说，每个员工只是一个可替换的组件，随时可以被更好的组件替换。

突然换工作，其实只是因为你提前收到的消息比较晚，没有足够的时间让你准备和交接。

2、地位被边缘化，地位无足轻重。

随着企业的发展壮大，特别是在发展或转型阶段，岗位职责变得更加明确和细化，越来越多的人才会流入企业。

“公司发展了，我被淘汰”的情况每天都在发生。 “职场边缘化”是一个永恒的话题，也可以说是劳动人民不可避免的现实。

无论你的职位或工作如何，无论你的能力或经验如何，总有被边缘化的可能。

读完标题，感觉这个题目的地位被淡化了，地位开始变得无足轻重了。这是职场教科书式的边缘化现象。

古代有“一君一臣”之说，这在现代职场也不例外。总有人会在职场中“失宠”，甚至被踢出局。

对于劳动人民来说，被边缘化是一个非常危险的信号，这意味着劳动人民正在逐渐被“淘汰”。如果不能全力以赴应对，最终必然会在职场中退休。

因为你已经退出了核心圈子，所以整个过程中为自己感到难过是没有意义的。只有真正适应这种变化，才能审慎经营自身价值，重返企业中场。

3、个人情绪与企业搬迁无关

如上所述，企业要想真正实现“人到岗、岗位到人”，做到“人岗相适应”，在国家统一政策的指导下，人员流动是普遍且必要的。从来没有很多迹象。

例行的工作调动可以发现员工真正的特长和长处，让一些隐藏的“金子”真正“发光”，也可以减少长期从事某项工作的专业人员的烦躁感和厌烦感。

面对公司宏观层面的调动，任何职位的调动、多突然的调动都是没有意义的，与个人情绪无关。

或许在你看来，这种事先没有任何消息的突然调岗似乎是一种有针对性的行为，让你远离了企业的中心。

事实上，企业的每一次人事调整过程都与企业高层的决心和大力参与密切相关。它们都是严肃的公司活动。

因此，无论你是否能接受在公司一段时间的调动，你一定要保持平常心，反思一下自己前期的工作情况，冷静、客观地面对调动的事实。

公司还将做好引导和心理工作，帮助专业人员在转岗后更好地适应新岗位、投身新工作。

4.无论你在哪里，总有一个地方可以让你发挥作用

在问题中的情况下，人们可能很难接受突然的跳槽，但毕竟还是要接受跳槽的事实，所以需要有正确的观念。

潮起潮落，云卷云舒。没有人能保证他会一辈子成为职场名人，也没有人能保证他永远处于事业的巅峰。

由于公司外部和内部的原因，职场人士逐渐淡出核心圈子，慢慢进入平庸的职场生活圈。这一差距让没有人愿意接受。

有的人会被“圣灵眷顾”，有的人会被“打入冷宫”。后一类人虽然有不少人心情沮丧、失意，但也有不少人调整了心态，继续职业生涯的上升之路。

在人才不断涌现的现代职场，“一代新人更替旧人”。跳槽后逐渐退休的职场人士不在少数，满足并快乐在职场隔离生活的人也不在少数。

先秦赵国名将廉颇出国避难。随后的赵王仍然寻找处于“退休”状态的廉颇，询问他是否还能谋生。廉颇虽然没有被重新启用，但他仍然是一位天才将领。毫无疑问，他的一生是辉煌的。

作为转岗的员工，一定要明确自己的职场定位，这样无论在哪里都能发挥作用。

职场不养闲人。既然工作调动已经发生了，那就在该岗位上找到工作，做好自己的工作。这也是企业的重要组成部分。

文/老夏分析师

如果我写一篇文章，说一些话，或者做一个动作，

它曾经在你的心中激起涟漪，这至少意味着在过去的岁月里，

在某个时刻，我们共同经历着同样的情绪。

有时，即使我们从未谋面。

但我们认识很久了，很微妙，也很知足。如果您喜欢这篇文章，请在下方点赞，也可以转发或者赞赏！

您的鼓励是对老夏最大的动力和支持。愿岁月平静地过去，祝你们幸福快乐，万事如意！