|
|
中国共产党第19个国会大会的报告不仅指出了具有中国特征的社会主义的新历史方向，而且还呼吁新时代的青年发展急于前进。 “如果青年繁荣，这个国家将繁荣发展；如果年轻人强大，该国将是强大的。如果年轻一代具有理想，能力和责任，那么该国将拥有未来，国家将有希望。”对于国有企业，年轻的才能是企业竞争和发展的新力量，年轻才华的质量决定了企业的兴衰。目前，一些国有企业的年轻人才团队无法有效地满足企业改革和发展的需求，以及诸如缺乏专业和技术才能，年龄结构差距和年轻才能丧失之类的问题。在新时代的国有企业中培养年轻的人才方面做得很好，这是特别重要的。
1。充分利用年轻人才训练的“指挥棒”
遵守政党建设的领导。习近公秘书长在国有企业的党建设工作会议上指出，维持该党的领导和加强党的建设是国有企业的“根”和“灵魂”。 We must give full play to the role of the Party in " the , the , and ", form a youth work with by the Party , the and the lead in the , and the Youth , the trade union and other their , the upper and lower , and , the of young in the work, a good in which young can come在，保留和上升，介绍支持政策，建立合理的激励机制，并形成“尊重知识和尊重才能的概念和氛围”，以便“想要做事的人有机会，那些可以做舞台的人有一个舞台，而那些获得事物的人则具有地位。”
遵守价值方向。我们必须进一步加强对社会主义核心价值观，处境和任务教育以及企业文化教育的教育，指导年轻的才能牢固建立正确的世界前景，对生活和价值观的前景，增强他们有意识的有意识的使命感，并支持企业的企业，以履行其政治责任，履行其经济责任，深度提高各种工作，以提高各种工作，以提高各种效率，并提高各种效率，并提高了各种效率，并提高了质量和优势，并有质量，并有质量，并善于良好，并善于良好，并善于良好，并善于良好的质量，并提高其质量，并提高其质量，并提高其质量，并提高其质量，并努力护理和心理咨询，改善领先的干部与杰出人才联系，定期倾听意见和建议，解决年轻才能的工作和生活的忧虑，并指导他们在主要战场上取得成就，以帮助企业发展，遵守改革和创新的最前沿，并确保生产安全。
坚持团队建设的支持。我们必须全面发挥中国共产主义青年联盟的政治优势，“领导和聚集年轻人，组织和动员年轻人，并与年轻人联系和服务”，积极地进行“名字，手，邮寄”和其他创造活动，为多数年轻人提供实践培训阶段。选择具有坚定的政治立场，高度意识形态意识，大规模基础和积极思考的年轻才华，作为联盟干部，促进顶级和底部之间的交流，在职培训和轮换交流，并在转移联盟干部的工作以及企业储备金的储备金方面做得很好。
2。为年轻的人才培训奠定坚实的基础
改善年轻才能的选择机制。全面发挥市场在分配人才资源中的基本作用，吸引更多的高级年轻才能进入企业，并努力建立一个具有合理结构，足够数量，全面的质量和强大工作风格的年轻才华团队。我们必须专注于改善知识结构，年龄结构和分配结构，并专注于加强接受高等教育年轻才能的培养和培训。大力促进开放的选择，竞争性就业和其他方法，选择出色的年轻才能来适当的职位，并改善可以上下运动，进入和退出，使用人才并充分利用才能的年轻才能的选择机制。
改善年轻才能的评估机制。建立基于工作等级系统的全面评估和评估系统，并结合能力评估和绩效评估，以突出年轻才能解决实际问题的能力。创新并改善年轻才能的评估和评估方法，进一步完善评估标准并标准化评估程序。扩大人才评估的渠道，建立一种在主要科学研究，工程项目实施以及紧急，艰难和危险工作中发现才能的机制，积极地指导年轻人参加专业知识和技能竞赛，并通过比赛评估和发现年轻的才能。探索建立知识，技术，管理和其他生产因素以参与贡献分配的方法和方法，并为关键职位，关键项目领导者以及承担重大管理责任的年轻干部的技术主持人提供政策偏好。
建立并改善耐断层和误差校正机制。建立年轻员工在改革和创新方面勇敢，善于履行职责，敢于承担责任，并清楚地承担责任的人，并为那些承担责任和负责任的人承担责任，并遵循遵守事情的规则和责任。如果年轻人在改革和创新，执行职责和促进发展的过程中没有寻求体面的风格，并没有寻求个人的利益，但由于非主观性的故意偏差和错误而犯了异常错误，并满足相关的环境和条件，他们将不会发表负面评论，并迅速纠正他们，并纠正它们，并免除相关性或相关性或改善相关性或改善相关性。同时，对于有疏忽或错误的干部，请尽早和小，加强日常管理，及时加强偏差和错误，区分不同的情况并实施机密处置。
3。建立一个为年轻人才培训的“新模型”
建立一个青年人才训练系统。制定面向需求的培训计划，促进建设职业培训系统，并对在管理，技术运营和政党事务等不同职位的各种年轻员工进行教育和培训。加快教师团队的建设，统一讲师团队，并提高讲师的教学水平和热情。设计内部培训课程，并组织内部讲师，专业公司以及相关部门和部门，以开发课程。加强培训基础的建设，为系统内形成的优势充分发挥作用，并建立内部培训基础，例如派对建设基础，模特工人工作室和反腐败教育基地。
丰富了年轻才能的训练形式。我们必须进一步适应新时代人才培训的多元化需求，并通过内部培训，外部培训和联合企业学校合作等各种形式培养才能。选择高质量的培训机构和外部讲师长时间合作，逐渐形成外部讲师资源库，以满足不同级别的人才的培训需求。积极使用信息网络技术来改善科学水平的教育和培训，创建在线培训学院，并努力通过在线微信，特殊学习网站，阅读和听力平台等来促进在线学习资源共享，以使年轻才华的培训形式将变得更加多样化，学习效果将更加明显。
加强对年轻才能的实践培训。在不同的业务领域促进人才交流，以便可以对具有复合能力和素质的年轻才能进行全面培训。增加“上下站立”的努力，并选择缺乏基层经验的年轻干部，他们以计划的方式旋转在市场的最前沿和关键项目，并选择要任命或服务的年轻基层干部。实施跨区域交流和培训，突出了困难的领域，考虑了发达领域，专注于新领域，弥补差距，并解决了“干部和长期本地化的本地化”问题。建立人才交流激励机制，优先考虑积极交流并旋转到关键建筑项目以及困难而偏远地区的年轻才能，并促进具有长期前线工作经验的业务发展人才。
4。建立一个为年轻才艺培训的“软平台”
教学平台。 Adopt the idea of "Party sets up a , , and ", build a " and " for young , give full play to the ", help, and lead" role of , the of young , and to grow up as soon as , form a " field", more and to in "" and "", and and for 安全，管理创新和技术进步。
项目平台。我们必须考虑并计划年轻人才培训计划和创新项目管理的整体计划，并尽一切努力建立“项目平台”。建立围绕每个部门工作的要点和困难的项目主题，并允许储备金中的人员领导相关的项目工作，促进理论和实践与实践工作经验的结合，并同时通过工作练习案例报告来测试他们的培养结果。 “项目平台”不仅是适应企业发展需求的平台，而且还是建立出色的创新团队的平台，也是启动管理储备才能的平台。
演示平台。各个层面的党派和青年联盟组织应大力选择杰出的党员和代表性的高级团队，并以教育和指导年轻员工遵循这些例子，营造出强烈的氛围，倡导高级，向高级学习和努力提高努力，并积极吸收杰出的年轻人才，并将杰出的年轻人才吸收到党的组织中，并在党派组织中紧密地集中在党派组织中，并为中心的工作提供了良好的工作。
事件平台。 “活动平台”是一个基于各种比赛，工作竞赛，主题活动以及文化和体育活动的施工平台。它可以增强团队的凝聚力，营造积极，向上和团结一致的氛围，并通过活动在发现和培训才能方面取得良好的成果。例如，“我是本周的团队负责人”的活动是在基层进行的。年轻员工轮流担任一周的团队负责人。通过计划和安排日常工作，处理紧急情况，解决工作问题等，每个年轻的员工都可以对团队工作有整体的了解。在提高个人全面能力的同时，他们对团队合作提出了建设性的意见，并不断将团队的工作提升到新的水平。 （作者：党委员会副秘书，中国航空公司和加油有限公司的副秘书张） |
|
发表于