内部审计人员的背调天坑：比其他专业更难受

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背景音

一些大公司在招聘新员工时会进行背景调查。

有的公司非常重视回溯，有的公司则不太重视。一般情况下，只要不存在重大诚信问题，回查都是可以通过的。

但总有一些变态的公司可能会要求你的七姨、八姨甚至你的死敌来调查你，而且他们对自己的谎言深信不疑！

然而，对于内部审计师来说，回溯是一个“天坑”，这比其他职业的人更难受。

顺利的面试

我的一个同事姓钱，是审计监察部的审计主管。他三十出头，专业技能较强，是一名会计师。他在一家公司工作了两年，然后转到内部审计。彼拥有注册会计师及内部审计师证书。我们审计部门的“老大”。

钱经理在公司已经五年了，升职无望，于是就考虑跳槽。

因为我进公司后，我和他一起工作，我们组成了一个审计小组。我们经常合作进行审计。虽然说是合作，但实际上是他主导的。我当时没有足够的经验。

我私下知道他正打算换工作。至于他去哪家公司面试？没有告诉我这一点。

有一天，他在闲聊时告诉我，面试材料中，他有一份工作经历的“证明人”。我的名字和电话号码都被填写了。万一有人欺骗我，就让我说实话吧。

当时我只是随口说说，并没有太在意。我从未接到过任何备用电话。

巧合的是，在他面试的单位，我的一个同学是做人力资源的，主要负责社保和考勤，有时也帮别人做招聘。 。

我当时就问钱主管：“你要我帮忙吗？也许我能帮忙？”

他说：“没事，面试很顺利，总审计师、首席财务官、董事长都面试过了，应该没有问题，就等薪资谈判吧。至于背景检查，他们可能会做，也可能不会做！”

虽然嘴上这么说，但钱主任对这个单位还是很满意的，对这次采访也很重视！

是一家规模较大、实力雄厚的集团公司。加入的机会很难得，钱总监面试的人是审计经理。

然而一周过去了，该单位还没有任何回应。

回音结果

钱经理可能是觉得不对劲，所以要我私下问：“怎么回事？”

经过询问，我发现：如果你做审计工作，或者做得罪别人的工作，你总会遭受“反弹”！

钱总监的经历完全符合他们公司的要求，面试结果非常好。但我们陷入了一个困境：背景调查。

同学回复我：“面试领导对钱主任很满意，只要背景审核通过就可以入职，但是我看了他的背景审核记录，评价不太好！”

“怎么了？”我也知道这涉及到公司机密，但毕竟是老同学，所以就透露一点。

“有几个方面，其中之一就是个人经历与简历上的描述不符，我是通过你人力资源部的同事了解到的。”这位同学还是很有印象的，听起来不太正式。

“他的工作经历很简单，在公司工作了3年，在公司呆了5年，有没有欺诈行为？”我直接放了。如果诚信真的有问题，他们肯定不会想要的。再说了，这还能作假吗？

“简历上是这么写的，但是我们给你们公司的人打了电话，他们说那个人根本没有会计师事务所的工作经验，就算有也只有一年的时间。”我确实知道有这样的事情。钱经理刚才说了，一开始如果注册证是挂在别的公司，然后你在别的公司上班，信息可能会有点不一致。

我不想被人力资源部门发现并暴露给丑闻背后的人。

“怎么可能？我天天跟他在一起，我也知道他的工作经历，一点也不假！”我很肯定地说。

“那我就不知道了，我们那些在背后骗我们的同事，是这样写的。”很明显我们公司人力资源部有人在撒谎。

“如果是社保的话，我可以证明，这在当时很正常！”我告诉他证书和作品不在一个地方。

但同学却说：“告诉我也没用！”

郁闷

我一听，心里有些慌：“你说是招人，却让另一家公司的人力资源部做背景调查，这不是明显的坑人吗？”

我没有大声说出来，只是觉得那家公司太寒酸了。

“你让谁调查？你这分明是在撒谎！”我想知道这句话具体是谁说的。

“我只知道一个是人力资源部的，一个是财务部的，财务部的人说得更严厉了，他说资金经理的财务知识一点也不专业，经常抓住小问题把问题变成更大的问题！”

这是赤裸裸的谣言！

我连忙解释：“都是无稽之谈，根本不符合实际！”

“嗯……我们有专业人士负责记忆。”同学们不知道如何回答。他们一方面相信我不会说谎，另一方面也不认为自己的记忆有问题。

“嘿嘿，你们在对审计师出尔反尔的时候，有没有想过没有人会说审计师的好话？我们这样做只是得罪人而已！”

“我从来没有考虑过这个！”同学说。

我解释道：“审计人员基本上会得罪所有人！我们前几天刚刚发布报告：人事部门档案管理混乱，今年没有进行员工面试，还扣了绩效分。财务人员他们赢了”不要为我们说任何好话，我们每个月都会审核他们！”

“那我就不知道了，我们公司有专门负责调背的人，我是看了调背记录才知道的。”同学回答道。

“你能给我解释一下吗？”我知道这没有多大用处，但我还是问了。

“你觉得呢？老板的背景有问题，问题再大，他也不会同意加入我们，我们公司对此非常重视！”同学坚定地说。

只要有任何异常，就会被一棍子打死！也符合一些大公司的风格。

本来我一直以为：招聘有背景资质只是走个形式，没想到有些公司真的这么重视？

“哎呀！我们审计员都这么倒霉吗？”我不得不叹息。

“我们也没办法，公司一定会相信自己的回馈报告！”同学也遗憾地说。

想请教那些做back-的人

无奈挂断电话后，我心里感慨万千。

我想问一下人力资源部的人：

1. 背景音有那么重要吗？我们进行审计公平吗？

2、要求应聘公司HR部门做背景调查是否是骗局？

3. 这些回报记录可信吗？

4. 做过冒犯他人事情的人有良好的记录吗？您是否想过：被骂的审计就是最好的审计？

5、有人会因为羡慕嫉妒恨而对同事说好话吗？如果碰巧遇到对方，如何保证回音的真实性？

背调是一个“坑”，而对于我们这些做内审的人来说，更是一个“天坑”！