了解跳槽原因和职业情商，降低招聘风险

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您未来辞职的风险高吗？不要花很长时间徒劳地招揽你。三个月后你将辞职并离开。这实际上提高了公司的招聘信息和用工成本。并且知道你换工作的原因，你还可以从中知道你是否属于喜欢频繁换工作的类型，或者因为一些奇怪的原因辞职（例如：我想去旅行，我想睡觉直到我自然醒来）人们。你的职业情商和智商“被扣”了吗？刚进入职场时，情商和智商非常重要。比如，你能否与领导、同事相处，是否了解职场的道德和标准，是否有进入职场的承受力，是否有能力处理客户的奇怪要求。这些。从这个问题中就可以找到这样的线索。

我们一定要确定面试的目的是为了通过面试。任何对面试效果没有影响的反应都是负面的；任何对面试有利的回答都是有益的。这是非常清楚的。 。一旦我们明确了这一点，我们在回答的时候，在采访过程中就会以问题为导向，这样就不会语无伦次，也不会回答不到重点。很多申请者在申请的时候肯定会犯这个错误。他们回答的问题和回答的答案不是招聘人员关心的，而是招聘人员需要的。它们并不是招聘人员认为合理或出色的。优秀的求职申请中，答辩时情绪不稳定较为严重，无法回答关键问题。这也是非常不可取的。下面我就和大家说说招聘面试过程中应该提到哪些理由。

辞职的原因可以是一些主观原因而不是主观原因。因为这不是你自己的过错决定的，如果面试过程中申请者认为你稳定、优秀，至少申请的可信度不会因此受到影响。辞职的原因也有一些。由于公司的原因，比如公司从比较近的地点搬到了很远的地点，那么这个距离问题就会被认为是非常客观的；在招聘面试的背景下，招聘人员不会认为你是一个不稳定的人。申请人不得为了给人留下好印象而撒谎。例如，一个仍在工作的人说他已经辞职了。

或者甚至不要尝试创建虚假的简历和经验。优秀的HR只要问几个问题就能看出漏洞。公司看重的是诚信的品质。回到问题本身，离职原因实际上可以揭示应聘者的职业发展规划、工作可靠性和专业能力。一般来说，向招聘人员如实告知离职原因即可。不要说大话或空话。说得很好并不会给你很多分。会让人觉得你总结工作能力不好，抓不住重点。如今，人才竞争激烈，员工辞职已是家常便饭。 HR在询问你离职原因时只是想从侧面更多地了解你。简单说一下你的具体情况吧。离职的常见且正常的原因只有两种，一是无法实现职业发展，二是无法满足薪资要求。