面试时不能说的话：避免这些回答，提高面试成功率

xinxi1368

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当很多职场朋友离职后重新面试新职位时，新公司的HR面试官会问你一些关于离职原因等问题。

这个时候最好诚实地面对，但又不能说出全部原因。比如，如果你对上一家公司或者领导的各种制度不满意，你绝对不能说这样的话，否则很可能会导致面试失败。

那么面试时哪些话不该说呢？今天我想跟大家分享几点。

1、工作压力太大，薪资不理想

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事实上，在当今的职场中，大多数公司都面临着一定的工作压力。有的公司甚至在招聘时明确表示，能承受较大工作压力的人会被优先考虑。

作为招聘公司的HR，我们都知道，不能承受工作压力的人，在以后的工作中很难顺利完成公司交给你的任务。

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他们都明白，一些所谓的工作压力大，只是工作时无法集中注意力，注意力总是会被与工作无关的事情所吸引。一个人无法专注于一件事，说明他对这件事非常厌烦，也可以说他非常不愿意去做这件事。对工作有这样的反应实际上就说明了这一点。这份工作给你带来的工作压力很大，你不想接触任何与之相关的东西。

因此，当你到了新工作岗位时，HR会认为你可能表现不佳或者无法胜任新工作，而不会录取你。

2、与领导合不来

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在职场中，你要面对形形色色的人，领导者的气质也各不相同。

当领导者情绪激动时，下属应该理解并随和。后来发生的事情领导就会明白，这是大多数领导喜欢的。

要知道，没有愚蠢的老板，只有愚蠢的员工。总是嘲笑老板愚蠢的员工其实是最愚蠢的一类。如果他们自以为是，那么随时的结果就是搬起石头砸自己的脚。要知道，能当上司、老板的人，一定比还是员工的你稍微好一点。至少在某些方面，不承认这一点的员工更加愚蠢。

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因此，任何时候都不要在背后谈论领导的缺点，即使他离开了公司。从HR面试官的角度来看，如果你现在能说以前的领导不好，那么将来可能就是现在的领导也不好。大多数领导者不会喜欢雇用这样的员工。

三类岗位人员复杂

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我们都知道现代企业强调团队精神。如果你对人际关系胆怯、回避，可能会被认为缺乏人际交往的协调能力，从而阻碍你的职业定位。而如果你被录用只是为了帮助协调单位内的人际关系，那么你的回答就会与要求背道而驰。这也是很难通过的。

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当你在跳槽的时候，如果遇到一家非常适合你的公司，面试时一定要注意这几点。不要因为你说错了话而放弃你最喜欢的公司。

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