公司文化墙设计指南：如何通过公司简介、发展历程和荣誉展示提升企业形象

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1、企业文化墙应该包含哪些内容？

公司简介

看文化墙的人不仅是公司员工，还有潜在客户。来参观的客户可能不认识这家公司，但是通过墙上给出的信息，他们可以对公司的实力有一定的了解，所以在后来的谈判或者会议期间，过程变得更加顺利和愉快。

企业发展历程

时间和岁月的真实性，才是最能影响人情感的。

企业从初期的激情与艰辛，到上升期的奋进与荣誉的发展历程，铭刻在时间里，铭刻在每一位员工的心中。可以增强员工和客户对企业的信心，增加员工的凝聚力。

企业荣誉

平凡而易得，辉煌而辉煌。荣誉的背后可能是无数次的失败和修正，也可能是无数个日日夜夜的努力。一枚奖牌、一座奖杯，不仅是努力的纪念，更是成长的纪念。它们不仅是成绩，更是重新出发的更高起点。

企业愿景

人不可能没有希望、没有目标，对于企业更是如此。

公司的未来应该让团队的每一位成员时刻感受到鼓舞、团结，让团队的每一位成员都能看到进步和希望。这样，我们的每一天都会充实，对得起日月。

公司使命

现在，如果你在网上查找一些大公司，你经常会发现一些公司使命，这是他们未来发展的方向或动力。商场不可能一帆风顺，可能会有波折，但知道自己的使命，不失为一个企业未来前进的一条路。灯塔就在前方的路上。

创业精神

企业精神是发展的精神目标。每个企业都需要给自己的精神影响力增添一定的约束力。给我印象最深的是“格力集团”。其企业精神是“忠诚、友善、勤奋、进取”。国外很多企业都比较注重企业精神的培养，因为他们觉得如果背离了初衷，那么企业就会走上错误的道路。发展。

经营理念

一个公司，无论是营利性还是非营利性，都需要设计坚定的经营理念，特别是对于拥有品牌的公司。经营理念也相当于品牌理念。管理是企业的生命，要坚决坚持。理念，如果脱离经营理念来运作，很可能会导致组织控制力的漏洞。

2、创新的企业文化墙设计

对于文化墙的设计，首先文化墙的风格元素应该与公司类型相关。如果你是一家互联网公司，你可以设计一个互联网风格。如果你是一家动画公司，你可以设计一些动画风格。只要考虑到整体色彩给人一种标新立异的感觉，并且能够游刃有余地表达企业文化墙的内容，那么这就是一面成功的文化墙。

如果想要创意设计，可以融入一些新鲜的元素，比如电子屏、浮雕、壁花等装饰，既能满足DIY的效果，又能提高企业文化的认同感。这也算是一个比较成功的想法了。