兼职合同签订指南：注意事项与法律依据全解析

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非全日制合同属于劳动合同。兼职工人通常按小时计算工资，实际上是兼职雇员。他们可能需要签署劳动合同或达成口头协议。 【法律依据】《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制劳动者在同一用人单位每日平均工作时间不得超过四小时，每周累计工作时间不得超过二十四小时，缓刑不得同意。期间，劳动报酬结算期限最长不得超过十五日。

1、签订兼职合同要注意什么？

（1）建议签订合同，明确双方的权利和义务。

（2）非全日制员工只需签订劳动合同，无需缴纳社保公积金。

（3）如果兼职是长期工作，需要签订一份协议，可以是临时聘用协议，也可以是兼职劳动合同，明确明确岗位、工作职责、工资和时间支付方式， ETC。

2. 获得兼职合同后需要注意什么？

（1）确保合同本身合法。确认您签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利和义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事违法劳动；此外，签订劳动合同的程序和形式必须合法。

（2）仔细检查合同条款是否齐全。正式合同应当有完整的条款，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、争议解决方式、签字盖章等。

（3）谨防霸道合同（不公平、不合理的合同）。警惕条款不明确、概念模糊的合同，合同只规定求职者的义务，很少涉及求职者的权利。