堪培拉KFC老板歧视母乳喂养员工：降职排挤，女子称受侮辱和损害

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堪培拉肯德基老板歧视母乳喂养员工！被降职、被排斥的女人：“感觉受到侮辱和伤害”！

据《堪培拉时报》报道，法院裁定，堪培拉肯德基特许经营店老板未能为一名员工的母乳喂养需求提供足够的支持，从而歧视该员工。

堪培拉民事和行政法庭庭长海蒂在周二（9月26日）发布的裁决中表示，“这名女子遭受了羞辱、伤害和痛苦”。

“被告未能适应现代工作场所的需求，女性可以以欢迎和包容的方式分娩、母乳喂养并重返工作岗位。”

该投诉最初是向堪培拉人权委员会针对 (Vic) Pty Ltd 提出的，该公司是澳大利亚最大的私人肯德基特许经营所有者的一部分。

该公司是澳大利亚最大的私人肯德基特许经营商的一部分。该投诉后来被提交给法庭，并在三月份的听证会上进行了审理，法庭发现该公司不合理地使该员工处于不利地位。

这名女员工二十岁出头，14岁时就开始在该加盟店的亚斯店工作，2020年晋升为餐厅助理经理后不久就调到该店工作。

她计划在 2021 年 11 月休完育儿假后重返工作岗位，但被告知老板认为她为照顾孩子而要求的轮班不太理想。

不久之后，她被要求参加与区域经理和餐厅经理的会议。

医生说：“其中一名男子询问了她，她感到有压力，要给孩子断奶或给孩子喂配方奶。”

该公司表示，会议上提出的问题包括，如​​果没有其他经理值班，该妇女需要在场外母乳喂养，会发生什么情况。

“她觉得这意味着她有责任找到解决方案，”说。

当另一名男子问她是否只能在轮班时间之外进行母乳喂养时，该女子觉得有义务向他解释如何适应孩子的喂养时间表。

第一名男子多次建议该女子询问该公司雇用的其他母亲如何处理母乳喂养的责任。

仲裁庭主席说：“申请人感到受到了侮辱和妥协。她觉得他们在暗示她无法自己决定什么适合她和孩子，并质疑她继续母乳喂养的决定。”

法庭认为两人的行为令人担忧。

该公司后来告诉该女士，他们无法提供她要求的私人房间和舒适的椅子，因为这是不现实的，而且成本太高，无法满足她的要求。

她还被告知，她不能在用餐时间离开餐厅去其他地方挤奶。

因为如果现场没有其他经过培训的管理人员，其他员工和顾客的健康和安全将会受到影响。

因此，公司建议将她降职，当临时工。

当这位女士最终于 2022 年初重返工作岗位时，她并没有找到承诺的弹出式帐篷和折叠椅。

该女子返回后第二天收到的隐私保护被描述为露营厕所的一个小帐篷式盖子。

说：“法庭确信帐篷/隐私庇护所位于一个开放的、无门的储藏室，工作人员必须进入其中才能获得必要的用品，因此这不是申请人挤奶的合适地方。”

“仲裁庭接受了原告的证据，即这些安排导致了她的尴尬和不适。”

在接下来的几个月里，这名妇女在商店工作，只有在用餐时间离开，在其他经理在场的情况下，到附近购物中心的产科室挤母乳。

法庭称，这名女子不得不放弃这样的休息时间，因为现场通常没有其他管理人员。

她于2022年底辞职。

该案将于本周晚些时候返回法庭，以确定诉讼程序的后续步骤。

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堪培拉警方在人口贩运调查中寻找证人！在此期间，请在公园游乐园和咖啡馆取得联系。

据《堪培拉时报》报道，继之前对涉嫌人口贩运和奴役的搜查令活动之后，首都领地警方现在正在寻求社区援助，以支持正在进行的调查。

警方希望与今年 2 月 18 日上午 10 点至下午 5 点期间去过公园游乐场和咖啡馆的任何人取得联系。

首都领地警方承认，目击者搜寻与今年早些时候的某个日期有关，但该场地经常用于举办活动和聚会，例如生日或游戏小组，因此很难找到去过那里的每个人。

警方要求任何在 2 月 18 日预订、参加活动或刚刚路过的人尽快与他们联系。

任何在这一天到访该商店的人请拨打灭罪热线 1800 333 000 或通过提供姓名与警方联系。