五一调休引争议：假期不足，双休权益受损，调休制度何去何从？

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随着我国五一假期临近，“安排假”引发的休假不足问题再次引发舆论关注。在“计划休假”制度下，“五一”假期已经成为实际的一天。与以往的“五一假期”有所不同。如果不包括周末，“七日快乐”就退化为一日快乐。

休息时间是非常重要的变量之一。

根据今年发布的放假安排通知，“五一”期间，我国5月1日至5日共放假5天，4月28日、5月11日正常上班。

由于5月4日和5日是两个周末假期，再加上两天休息日，所以今年我国的五一假期实际上只有一天。

如果你有假期，你就没有假期。如果你没有假期，你就没有假期。为什么会有假期这样的事情呢？

如果将正常周末转为假期，美其名曰五天假期，这无疑会侵犯员工正常周末的权利，也让假期工资变得更加诱人。

那么为什么要请假呢？

事实上，这仍然是一种类似于转移支付的方式。

从实际效果来看，调整休息的好处无外乎以下几点：

调整工作日和休息日比例，让人们有更多的时间进行休闲旅游活动，拉动经济消费增长。

平衡餐饮、旅游等特殊行业的工作量，调整休假时间，有利于平衡淡旺季的工作量，从而提高资源利用效率。

满足人们对更长假期的追求。

从这些角度来看，假期调整的更大意义可能是人为地创造更长的假期，从而刺激旅游和消费的增长，同时满足人们对更长假期的追求。

但问题是，我们为什么不休个长假呢？通过延长假期，而不是休假。

从经济效益角度看，延长假期显然不利于资源利用效率。我认为这确实是一种更便宜、更划算的方式，可以在尽可能不增加假期数量的情况下达到延长假期的效果。

但这种方法的缺点也很明显，那就是让更多的工人不知所措。

有很多人抱怨。据人工智能“微博智搜”发布的舆情分析显示，网友对仅有一天的五一假期的看法是，高达67%的人感到“愤怒”。

今年五天五一假期结束后，上班族需要从5月6日至11日连续工作六天。对于这996名上班族来说，这意味着他们需要连续工作两周。人们还需要在为期五天的“五一”假期之前的周日上班。

这就是请假所付出的巨大“代价”。

更长的假期实际上是上班族加班换取的。严格来说，没有所谓的五天假期。如果去掉周末，那么五一实际享受的假期就只有一天了。

但这是否侵犯了员工周末休息的权利呢？

我认为这个问题值得我们深入思考。

我们的假期也应该与国际标准接轨。

虽然我们的GDP总量位居世界第二，但我们上班族的假期却排名垫底。

我国每年法定节假日总数为11天，不包括带薪休假。如果算法定带薪年假，工龄一年以上十年以下的员工，至少有16天的带薪年假。

从全球来看，我国的公共假期数量在全球100多个国家和地区中排在100左右，其中包括许多叫不出名字的小国家。

有人说，生产效率决定经济产出。从这个角度来看，我们不愧是最勤奋的经济体之一。

但过于努力却忽略了照顾人的情感价值，甚至没有时间去消费、谈恋爱、生孩子。在假期越来越被视为劳动者精神食粮的今天，我们允许更多的假期也应该是必要的。促进人们的消费和旅游，甚至结婚生子的意愿。

过去，休假可以提供更长的假期，让人们有更多的时间休息和旅行，从而缓解工作压力，增加生活幸福感。

然而，随着我国职场环境不断错综复杂，休假的负面影响也正在显现，比如打乱人们的生活节奏，导致无法有效释放劳逸结合，以及在上班期间无法有效释放劳逸结合等。休息日后的工作日。产生更大的疲劳感。

调整休假最初是为了适应特定的时代背景和经济发展的需要。然而，随着时间的推移，调整休假或许已经完成了它的历史使命。我们是时候考虑适当增加法定休假天数，更好地满足上班族的需求了。以及全面发展的需要。

单纯靠勤劳和忙碌，绝对不会带来经济的发达。相反，发达经济体的人们往往有钱有闲。当然，休闲肯定不是经济增长的首要因素，但经济增长的目的一定是让人们有时间和金钱。多花点时间陪伴自己和家人，而不是充满内卷和内耗。

我国公共假期数量在全球范围内仅处于中等水平，带薪年假在全球范围内也相对较少。这两个缺陷都让休假成为解决假期不足的无奈选择。问题。

现在，是时候认真思考这个问题了。当经济增长注定要开始放缓的时候，我们也是时候考虑关注人的缺点了。

这包括公共假期。假期是当今现代商业世界福利制度的一个非常重要的衡量标准。

对于上班族来说，没有什么比休假更让他们高兴的了。当然，这句话也适用于学生本身。

结尾。

作者：罗先生，一个乐观的悲观主义者，关心经济、社会和世界上的一切，对事物发展背后的逻辑感到好奇。