职场空降高管引员工不满，鲶鱼效应能否解释这一现象？

xinxi1368

前几天，我和朋友老张聊天。他看起来非常沮丧，心情非常低落。经过询问才知道是因为升职无望了。

老张在公司工作已经5年了。他一直非常努力工作，为公司创造了很多价值。前段时间，公司一位高管辞职。他认为自己在公司工作多年，工作经验丰富，可以顺利晋升为公司高管。管子。

但让人没想到的是，一位高管空降进来，这让他对公司非常失望，觉得自己受到了不公平的对待。

这种高管的跳伞操作，在职场中十分常见。很多员工无法理解自己的公司里有很多优秀的员工。为什么不从内部提拔他们，而是选择空降一名高管呢？

心理学上有一种效应叫“鲶鱼效应”，就是将一条鲶鱼放在小鱼生活的环境中，激活小鱼的生存能力。

在企业管理中，同样的原则也适用。空降高管可以给公司带来新的活力，激发公司员工的积极性和动力。因此，大多数企业都会选择空降高管。不仅如此，还有另外三个原因，也是非常现实的。

经过5年的努力，我以为我会晋升为高级主管。没想到，公司意外地迎来了一位高管。

1.减少内部矛盾

从外部引进高管可以减少内部员工之间的冲突。在职场中，一旦有升职加薪的机会，很多人都会翘首以待，希望最后一个人是他们。因此，员工之间的竞争会产生很多冲突。

有些人甚至为了升职加薪而拉帮结派，在员工内部制造分裂。这种情况不利于员工团结，还会引起员工之间的矛盾。

如果员工A晋升为主管，但他的能力并不突出，那么其他同事自然会不服气，认为为什么是他，在以后的管理中会出现很多问题。

所以，从这个角度来说，空降高管会更加合适。

经过5年的努力，我以为我会晋升为高级主管。没想到，公司意外地迎来了一位高管。

2、管理更方便

很多大公司都会选择从外部高薪挖人。比如，小米的高管大部分是从微软、谷歌等知名大公司高薪挖来的。

这不仅有利于公司的发展，也让管理变得更加轻松。如果你在自己的公司内部培训人员，可能会花费大量的时间和成本。与其这样做，不如直接高薪聘请一名高管，这样既节省了培训时间，也为公司注入了新鲜血液。

从公司的发展来看，也是非常有利的，帮助公司弯道超车，实现阶段性的发展目标，让公司的发展更加成熟。

在管理方面，由于员工对跳伞领导不熟悉，管理起来比较方便，不会顾及人情面子，能够激发员工更好的工作热情。

经过5年的努力，我以为我会晋升为高级主管。没想到，公司意外地迎来了一位高管。

3、权利的相互限制

公司每次人事大变动，都会影响很多老员工的利益。老员工如果直接从内部提拔，还不如空降高管。新高管空降，在管理方面不会有太多顾虑。可以产生很大的不同。

老员工如果担任高管，很难避免拉帮结派，因为上下层员工都非常熟悉，很可能相互包庇，这就不太容易了。作为空降管理人员进行控制。

此外，公司内部的权力分配还可以达到约束和制衡的效果，避免公司内部出现腐败现象。