2024年招聘考试准考证打印及笔试科目详解

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（4）打印准考证。已确认缴费的考生可于2024年5月22日9:00至5月26日14:30通过原报名网站下载打印准考证。笔试准考证是确认申请人面试资格和资格的重要依据。其他事项，请妥善保管。

6. 考试

考试采取笔试和面试相结合的方式进行。

(一)笔试

1.笔试科目。本次招聘考试分为综合、教育、健康三类。

综合笔试科目包括“职业能力测试”和“公共基础知识”，每科满分100分。

教育笔试的科目为“职业能力考试”和“教育专业知识”，每科满分为100分。

健康笔试的科目为“职业能力测试”和“健康专业知识”，每科满分为100分。

本考试不指定考试辅导书籍，也不举办或委托任何组织或个人举办考试辅导培训班。以事业单位考试命题组、考试教材编委会名义组织或者经事业单位主管部门等授权举办的相关事业单位招考辅导班、辅导网站或刊物、微信公众号等；与本次考试无关。 ，请申请人提高警惕，切勿上当受骗。

2. 时机。笔试将于2024年5月26日（星期日）举行，具体安排为：

上午9:00-10:30《职业能力测试》

14:00-15:30 PM 《公共基础知识》或《教育专业知识》或《健康专业知识》

考生应按照准考证上的考试地点和考场参加考试。参加考试时须携带准考证和报名时的有效身份证件。

3.积分政策。根据《关于进一步加强大学生村干部工作的实施意见的通知》（育办[2012]36号）和《关于进一步加强大学生村干部工作的意见》（育政[2016] 】 53号），享受本次征兵笔试加分政策的大学生村干部、退役大学生士兵报考本次征兵。报考市属事业单位的，笔试总成绩可加5分；报考旗滨区事业单位的，笔试总成绩可加10分。观点。被录用为事业单位工作人员或公开招聘公务员的大学生村干部、退役大学生士兵，不再享受加分政策。申请市属事业单位且符合加分政策的申请人，于2024年5月29日至30日（上班时间）携带相关材料到鹤壁市人力资源和社会保障局北楼1307室进行加分资格审核；逾期未参加积分资格审核的，视为放弃积分；加分人员情况由鹤壁市人力资源和社会保障局进行公示，公示期为3天。对申请旗滨区事业单位且符合加分政策的申请人，按照旗滨区规定的时间、地点进行加分资格审核。

提供材料加分，大学生村官提供材料： ⑴本人所在县（市）组织部门证明。证明内容包括：姓名、性别、身份证号码、××在××县××乡××村的职务，任期为××××年××月至××年××月××年。 ⑵本人有效身份证原件及复印件。 ⑶符合注册条件的毕业证书原件及复印件。退役大学生、军人提供的材料： ⑴本人有效身份证原件及复印件。 ⑵本人入伍通知书原件及复印件。 ⑶个人出院证明原件及复印件。 ⑷符合注册条件的毕业证书原件及复印件。

4．笔试成绩计算：笔试成绩=职业能力测试成绩×50%+公共基础知识成绩（或教育专业知识成绩或卫生专业知识成绩）×50%+政策加分。

5、笔试成绩查询。阅卷完成后，申请人可登录原申请网站查看笔试成绩。

按照各岗位拟招聘人数与参加面试人数1：3的比例，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试人选。比例内笔试成绩最低的考生同时进入面试。

招聘岗位仅限硕士及以上学历。拟录用人数与实际参加笔试人数比例未达到1：3的，全部确定为面试候选人。

笔试作弊、漏考一科或得分为零的考生将不被允许参加面试。

（二）面试

1.鹤壁市人力资源和社会保障局组织面试

面试采取结构化面试形式，面试满分为100分。

面试前，对应聘者的面试资格进行确认。考生须在规定时间内到指定地点持《鹤壁市2024年公开招聘工作人员登记表》、本人有效身份证、毕业证书、学位证书、笔试准考证等原件和复印件，以及岗位要求 其他材料（注：若2024年7月前进行面试，为确认考试资格，2024年7月普通高等学校应届毕业生且学校未颁发毕业证书的考生具有毕业证书或学位证书的，可提交应聘者所在学校的证明材料，正常参加面试，仍可与用人单位办理聘用手续（未提供毕业证书和学位证书的应聘者不予录用）。

确认面试资格时，如发现应聘者网上报名时填写的信息虚假或不符合报名条件，将取消其面试资格。

自愿放弃面试的应聘者，应当提交书面声明；未提交书面陈述的，以核查笔录为准。未按要求参加面试确认的，视为自动放弃。

面试资格确认重点审核相关材料是否真实有效，是否符合申请资格。在职人员还须凭本单位有人事管理权限的部门出具的同意书提出申请；市级机关事业单位正式挂牌的，须提供主管部门出具的同意书申请；县、区机关事业单位正式挂牌的，须提供县政府出具的同意书机构和机构。区组织人力资源部门出具的批准申请证明；拟聘用的职位对工作经验和专业资格有要求的，还应当提供相关证书和证明；留学归来的，应提交教育部留学服务中心颁发的国外学历学位证书等。

符合面试条件的人员名单、时间、地点将在鹤壁市人力资源和社会保障局网站上公布。请考生注意查询。逾期未到者，视为自动放弃面试资格。

面试确认期内出现​​应聘人员空缺时，符合条件的将从应聘同一职位的人员中按照笔试成绩从高分到低分的顺序填写面试确认，并发布面试确认填报公告发布。面试确认仅进行一次。

面试资格确认通过的应聘者将被确定为面试人员，并发出面试通知。面试时，应聘者应出示有效身份证件、面试通知书等，经核实后方可参加面试。逾期未到场者，视为自愿放弃。

考生应按照报名过程中签署的网上报名协议，严格遵守保密纪律和行为规范，不得以任何形式泄露试题内容，包括但不限于在以下互联网平台传播：论坛、微信、微博、抖音等

若该职位实际面试人数与拟录用人数比例等于或低于1：1且不存在竞争的，则组织现有应聘人员参加面试。候选人的面试成绩应高于其所在面试官组使用同一套面试题册面试的所有人的平均分，然后才能进入下一步。

整个采访过程都被录像了。全部面试结束后，现场公布面试结果，总成绩将及时在鹤壁市人力资源和社会保障局网站上公布。

2、鹤壁职业技术学院（含附属鹤壁体校）招聘岗位面试

（一）应聘博士研究生岗位的，根据岗位报名情况随时进行面试。面试由学校具体组织实施，以答辩的形式进行。分数低于 70 分（满分 100 分）的人员将不会被录用。学校通过招聘电话通知申请者参加面试。

（二）应聘其他职位的

①面试以试讲和答辩的形式进行，满分100分。庭审讲座占60分，答辩占40分。

② 实际参加面试人数与该职位拟录用人数比例等于或低于1：1且不存在竞争的，组织现有应聘人员参加面试。考生面试成绩应达到70分以上，方可进入体检、考察。

③考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

④其他相关要求参照《鹤壁市人力资源和社会保障局组织面试》执行。

3、鹤壁能源化工职业学院招聘岗位面试

（一）面试采取试讲和综合素质测试相结合的方式进行，总分100分。

① 试讲（70分）：15分钟。考生按照指定内容现场备课、讲授，并提交手写教案；讲座结束后，评委将围绕专业内容向考生提问，考生在规定时间内完成测试。进行现场防御。

②综合素质测试（30分）：时长5分钟。招聘评审专家组将对应聘者进行全面的素质测试。主要考察考生的业务能力、思想政治素质、语言表达能力、分析判断能力等。

（2）考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

（三）总分低于70分的应聘者，不予录用。

（四）其他相关要求参照《鹤壁市人力资源和社会保障局组织面试》执行。

4、鹤壁技师学院招聘岗位面试

（一）面试以试讲和答辩的形式进行，满分100分。庭审讲座占60分，答辩占40分。

（二）其他相关要求参照《鹤壁市人力资源和社会保障局组织面试》执行。

5、中共鹤壁市委党校招聘岗位面试

（一）面试以试讲和答辩的形式进行，满分100分。庭审占60分，答辩占40分。

（2）考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

（三）其他相关要求参照《鹤壁市人力资源和社会保障局组织面试》执行。

6、鹤壁市教育体育局直属学校招聘教育岗位面试

（一）确认面试资格时，还须提交教师资格证书。尚未取得教师资格证书的，可凭有效的中小学教师资格考试合格证明正常参加面试。用人单位录用前仍不能提供教师资格证的，不予录用。

（二）面试以模拟课堂教学的形式进行，满分100分。主要测试考生的专业知识水平、课堂组织能力、教育教学艺术、语言表达能力和行为举止。教学选题按照注册学科和专业从鹤壁市教育体育局直属学校现行教材中选取。现场准备时间10分钟，授课时间10分钟。

（三）该职位实际面试人数与拟录用人数比例等于或低于1：1且不存在竞争的，组织现有应聘人员参加面试。考生面试成绩应达到70分以上，方可进入体检、考察。

（四）同一职位面试考试有两个以上考场的，采用二次平均法平衡相关面试原始成绩。

（5）考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

（六）其他相关要求参照《鹤壁市人力资源和社会保障局组织面试》执行。

（三）考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

独立组织面试的单位，笔试成绩占考试总成绩的比例不低于40%。笔试成绩、面试成绩和总成绩均精确到小数点后两位数。

报考博士生、副高级以上职称的高层次人才限制招聘岗位的，不再参加笔试，面试成绩作为考试总成绩。

7、体检及检查

面试结束后，按照考试总成绩从高分到低分的顺序，按照1：1的比例确定体检人选。若总成绩并列，则按笔试成绩从高分到低分的顺序排序；笔试成绩相同的，按照职业能力测试成绩从高分到低分的顺序排列；笔试、职业能力测试、面试成绩均相同。是的，会有追加面试，排名将根据追加面试的面试结果而定。

参加体检人员在进入体检前必须提交承诺书。体检标准参照现行《公务员录用通用体检标准》执行（对身体条件有特殊要求的岗位执行国家规定的相关体检标准）。体检科目放弃体检或因体检不合格导致招聘岗位出现空缺的，同岗位应聘人员可按体检总成绩从高分到低分等额递补（补补）届时将电话通知考生，不再另行公告）。鹤壁职业技术学院在组织体检时增加了心理测试项目。

体检合格者进入考察阶段，主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作表现等。考察期间，因考察不合格而出现招聘岗位空缺的，不再填补；因自愿放弃而出现招聘岗位空缺的，可予以填补。

八、公示及聘任

用人单位或者主管部门根据考试、体检、考察结果择优录用。市事业单位拟录用人员名单在鹤壁市人力资源和社会保障局网站公示，公示期7个工作日。公示中举报存在严重问题，经查实属实、不符合聘用条件的，取消其任职资格。公示期满无异议，或者反映问题但经核实不影响就业的，事业单位主管部门应当提出建议。聘任意见及相关手续按照有关规定办理。公告反映的问题目前难以核实的，将暂停聘用，直至作出是否录用的决定。核查工作原则上1个月内完成，最长不超过3个月。聘用人员无正当理由逾期（收到聘用通知后20日内）未报到的，视为放弃聘用资格，按照《入职承诺书》处理。 ”。鹤壁职业技术学院新录用人员服务期限最短为三年（含试用期）。

九、纪律监督和责任追究

在报到、考试、分级、体检、考察等期间以及试用期内和录用后，发现有违纪违规行为的，按照《修订（九）》的规定处理。 《刑法》、《公开招聘机构违纪违规行为处理规定》等法律法规规定，将严肃处理，追究责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对隐瞒真实情况、弄虚作假、徇私舞弊、造成不良后果等违纪行为的，取消其聘用资格，列入失信人员名单。这将为今后事业单位公开招聘检查提供重要参考，相关人员将依法严肃查处。人员职责。

未尽事宜由鹤壁市人力资源和社会保障局负责解释。

附录：

1：2024年河南省鹤壁市市属事业单位公开招聘联考岗位信息表.xlsx

2：2024年河南省事业单位公开招聘联合考试笔试大纲.docx

3：考生费用减免申请表.xls

鹤壁市人力资源和社会保障局

2024 年 4 月 15 日