人才选育与培养：激发干事创业动力，确保干部信得过靠得住

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能治天下者为人才，能成天下人才者为教育。人才选拔和培养是党的工作的重点。要扎实做好选拔培养人才工作，坚持人才引领，激励干部敢想敢做，鼓励干部开拓进取、建功立业。做好人才培养工作，是激励干部创业的强大动力。

注重人才选拔使用的“方向盘”，选拔和培养敢于做事的人才。正确的就业导向是风向标。在人才选拔上，要坚持把“人才”放在第一位，突出实效标准，让想干事、能干事的干部站上“舞台”，坚持好干部标准，大力选拔思想坚定、政治过硬、勇于担当、作风优良的好干部，要加强对选拔干部的政治素质、思想信仰考核，识才用好，确保选拔干部干部是值得信赖、可靠的。优先选拔在困难面前不退缩、在危险面前挺身而出、在诱惑面前不动摇的干部，让优秀的上来，让平庸的下台，突出选人标准立足事物，引导干部正确创业方向。

深化落实人才成长《培养手册》，锻造成功人才。政靠人才，国家靠人才。政策能否落实，归根到底取决于执行者。要加强干部特别是年轻干部的培养。要以加强实践锻炼为重点，督促干部走出“舒适区”，鼓励干部到一线、到基层、到困难地方，用行动滋养人民，接受严格的思想锤炼在党和人民最需要的地方进行政治历练、业务培训，在实践中练就硬本领，在实践中成长历练。构建从源头培养、全过程培养的人才培养体系，让年轻干部在各个岗位上成长起来、建功立业，为建设强国、实现民族复兴提供坚实的人才保障。

准确应对从严管爱的“组合拳”，保护有为人才。关心爱护干部是我们党的优良传统。我们始终坚持好干部是选出来的、是管出来的。我们深深培育严格管理、关爱关怀的理念，把对干部的严格管理作为纠错容错的经常性重点工作。要营造良好氛围，树立“警示牌”、“高压线”，通过制度保护和激励干部，让干部在工作、创业中放下包袱，敢干敢做。做事能“自信、自信”，关心能做事者的健康发展。做好干部关爱工作，画好干部“肖像”，及时对干部进行心理疏导和引导，切实缓解干部和干部创业压力、放松限制，明确支持和鼓励干部自主创业，让干部安身立命、安身立命，鼓励干部建功立业。