员工请假管理制度范本及流程详解：确保公司正常运作

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1、你若绽放，蝴蝶自来。员工休假管理制度 员工休假管理制度样本 第一条 总则 1、为了规范人事管理和公司考勤制度，严格执行休假纪律，保障公司正常运转，按照国家有关规定和考勤制度，公司制定的管理制度，结合公司实际情况，特制定本制度。 2、适用范围：公司全体员工。第二条 请假程序 1、员工请假必须先征得经理的口头同意，然后到办公室领取请假申请表并填写。员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、原因、交接事项等，须经领导审核批准。 （1小时内不需要临时休假）。 2、各级管理人员应在不影响正常考试安排的前提下批准请假。在较长的假期期间，必须移交手头的工作，以确保工作的连续性。 3、一般情况下，员工请假必须提前一天提交请假单。不允许临时离开（到达时间后）。

2、不得找人代请假，也不得事后补假。特殊情况，上班前还应亲自致电经理请假，回来后及时办理请假手续。 4、员工请病假，如不超过三天，可直接批准。超过三天的，须提供县级医院的诊疗证明方可批准。 5、总监级以上管理人员在休假期间必须时刻与公司保持联系，随时服从公司的安排。第三条 各类休假分类和婚丧、工伤、事故等特殊情况，经会议协商后根据实际情况办理。一般情况下： 1、事假：因事必须自行处理的，可以事假，每年总天数以10天为限。 2、病假：因病需要就医的，每年累计休假天数以30天为限。 3、婚假：子女结婚可享受5/15天的婚假（含法定节假日）；兄弟姐妹结婚时可以请5天假。 4、产假：女职工生育后的产假 9

3、0天（含产假15天）；女职工怀孕4个月以内流产的，流产假为1520天；女职工怀孕4个月以上流产的，流产假为60天。女职工享受流产假必须计划生育，且一生只能享受一次。特殊情况经会议协商后根据实际情况办理（以上节假日含节假日）。 5、丧假：父母或配偶丧亲的，可以请10天的丧假（含节假日）。祖父母、兄弟姐妹、子女、岳父母去世，可享受五天休假（包括节假日）。其他直系亲属丧亲的，可请3天病假（含节假日）。 4、请假时间1-5天，6-10天工资递延15天，11-15天工资递延1个月。本月未休假完毕的，取消优秀员工评价。第四条 奖惩制度 1、员工事假期间不支付工资（工伤除外）。 2、班组长必须关注员工放假不回来的现象，及时联系和跟进，并通报人力资源部。 3、未履行上述请假手续、未经许可未请假、擅自上班、或请假结束后未主动取消请假的，按旷工处罚。旷工一天，罚款100元。连续旷工三天或一个月累计旷工五天的，按旷工处罚。他将被视为自愿辞职，所有工资将被扣发。第五条 附则 一、本制度由公司人员负责解释和补充。二、本制度自发布之日起施行。文档内容到这里就结束了。欢迎您下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人。第1页/共2页