企业员工请假流程与规定详解：旷工、病假处理及申请步骤

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员工休假管理系统 每个人都有自己的事情要做。工作中可能会出现很多意想不到的事情，或大或小。这让我们看到员工请假。员工请假也有流程和规定。这里是企业管理网为大家整理了员工休假管理制度。请阅读以下内容，仅供参考。 1、有下列情形之一的旷工： 未事先办理请假手续而旷工的；未经允许请假；逾期不续假。那些不服从命令、不上班的人。因打架或斗殴而受伤而无法上班的人。迟到或早退超过30分钟。其他按旷工处理，每旷工一天扣三天工资，并处100元罚款；缺勤将导致解雇。 2、病假 员工因病请假，必须填写病假申请表，并出具区级以上医院的病假通知单。经部门主管、经理、总经理批准后，报人力资源部生效。紧急情况：如果员工遇到紧急情况，可以前往居住地附近的医院。紧急情况将在三小时内通知部门经理。病假申请必须在24小时内向部门提交并填写病假申请表。病假证明不得交给他人或由他人邮寄（病假证明上注明发烧、无法行走的情况除外）。没有病假证明的，将按旷工处理，并给予解雇等纪律处分。每请一天病假，将从当日工资中扣除。病假超过五天（含五天）的，自动辞退。 3、事假员工因确需自行处理，必须提前两天向部门经理提出书面申请。经批准后方可请假。如果来不及去公司请假，应电话通知部门。经批准后方可请假，然后办理请假手续。 。 4、其他如丧假、婚假等事宜，由领导根据个人情况酌情办理。申请方式：向部门提出申请并经总经理批准。 5、休假及休假天数的审批权限。休假：各类休假，不论长短（病假除外），均须填写《休假申请表》，按规定审批权限批准后生效。休假天数的审批权限 部门经理有权批准休假一天，超过两天的须报请主管批准。部门级以上管理人员必须提前一天填写《请假申请表》，经总经理批准后方可请假。休假相关规定要求员工填写《休假申请表》，经部门经理批准后提交办公室（人力资源部）备案。部门经理以上管理人员的休假须报分管总经理批准后生效，并报办公室备案。带薪休假必须一次性提取使用，不得零星提取。员工休假期满后，必须主动到部门办公室（人力资源部）取消休假。否则，逾期部分按旷工处理。所有请假请求必须尽快以书面形式提交给人力资源部。每个人每月休息一天，没有半天假。相关阅读：电脑公司员工管理规章制度律师事务所员工管理