公司能否因劳动者欺骗行为解除劳动合同？法律依据是什么？
并不违法，但属于比较严重的欺骗行为，公司可以以此解除劳动合同。法律依据如下：
根据劳动合同法第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除法律责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
扩展信息：
《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
如果用于判断知识、技能、学历等能力的信息虚假，则意味着求职者采用欺骗手段影响用人单位的用人决定，构成劳动合同无效。一经查实，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。
如果家庭住址、家庭成员等档案信息虚假，不会直接影响用人单位的聘用决定。有些单位可能会关注员工的家庭住址，并根据居住的距离来预测他们的工作稳定性。
但居家距离对稳定性的影响无法量化，而且还会受到交通等其他因素的干扰。显然，这不会成为用人单位招聘员工的决定性因素，只能作为参考。
同样，如果婚育情况虚假，而劳动者以后确实想休晚婚假，用人单位可以以劳动者已经结婚为由拒绝给予晚婚假。由于该员工在入职时已向公司申报已婚，其第二次婚姻并非第一次，不能再享受晚婚假。
对于求职者来说，伪造简历就像安放一颗定时炸弹。你在职场上越成功，一旦引爆，你付出的代价就越大。
参考资料：人民网——简历造假，你将赢得现在的工作，失去未来的职业。
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