事业单位工勤岗位改革：人员减少，编制缩减，转岗提干有何办法？
目前，随着改革的推进，很多单位的服役人员越来越少，很多岗位因离退休或调动而被裁减。在这种情况下，如果你是通过正常渠道进入公共机构的，是否可以调动或升职，或者你想转为管理职位或技术职位，或者有什么办法？像这样的疑惑在很多基层工作者中非常普遍，今天我们就来分析分析一下服务岗位的趋势。说实话，服务岗位本身的发展前景非常有限，近年来在编制单位的严格控制下，越来越尴尬。服务岗位可以转换，但前提是单位或部门有空缺，并且有愿意调动的领导，这是最理想的状态。
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根据我国事业单位政策的规定，各地管理职务和技术职务调动的条件并不统一，一般来说，调动的职位都有空缺指标，还需要有相应的专业技术职务调动职称证书， 必须通过持续考试来更换，并且对调动管理职位通常有学术要求;标准越来越高。副科的晋升需要经过组织部规定的程序，特别是晋升类的职位必须经过筹备会议的程序。
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目前，我国公共机构的整体素质受到严格制约，特别是按照原计划在2020年底前完成改革之后。但由于今年疫情的影响，公共机构的改革基本无法完成，因此改革将不得不等到 2021 年年中或下旬。服务岗位也是改革中的一个劣势，特别是岗位数量没有增加，单位领导人数减少，管理岗位多了。如果你确实和领导关系好，单位目前没有面临改革的可能，就尽快抓住这个机会，过了这个村子，就再也没有这样的铺子了。
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