米哈游员工违反竞业协议跳槽腾讯，被判赔偿 160 万
拿到工资后，自然要按照协议办事。这件事很清楚。更何况，通过协议获得的收入，已经超过了很多人。但仍有人铤而走险，违反规定，以为不会有人发现。这不仅不现实，而且非常不负责任。
在工作中你必须诚实守信。在职场中，如果签订了竞业限制协议，就必须严格遵守。
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一名员工于2018年加入米哈游，并签署协议，离开公司后一年内不再为竞争对手公司工作。离开公司后，他每月从米哈游那里得到18500元的补偿。
但他辞职后，不到一年就去了腾讯游戏。米哈游因此将其告上法庭，要求赔偿160万元。
在法庭上，这位前员工表示， 强迫他签署了一份过于宽泛的竞业禁止协议。他在米哈游工作了18个月，只拿到了近97万元，包括工资和各类福利。和奖金。
他认为，自己的辞职不会对米哈游的游戏收入产生影响。他在米哈游的职位并不高，无法接触到机密信息。
但法院最终支持了米哈游的上诉，要求其返还已收到的13万元，并赔偿160万元。
02
法院判决显示，竞业限制协议具有法律约束力。
这位员工因为违反协议而输掉了官司，所以无论他的职位还是薪资，他都必须遵守他签署的协议，否则他就会赔钱。
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这是职场常识，有工作经验的人都应该知道。
竞业限制协议本身是老板与员工之间具有约束力的合同。目的是保护老板的合法利益，特别是商业秘密、客户资源等关键的东西。而且，公司因为这个协议已经给你付了钱。 。
每个月18k应该比很多职场人都多了。
如果普通人不明白这个，随便说说，但是你作为当事人，签了这个协议，辞职的时候得到了补偿，然后故意违反了，这是不对的。
03
现在很多公司都要求新员工入职时必须签署竞业限制协议，这确实显得有些过分。
有些公司甚至会将几乎所有大公司都纳入协议中。一旦他们离开，似乎其他机会就没有了。
从员工的角度来看，这有点像在竞业禁止协议中用薪酬换取自己的未来，显然不划算。
不过话说回来，签不签这个协议的决定权还是在你自己手里。
如果你觉得这个协议有问题，或者太宽泛，你应该在加入公司的时候大声说出来，和公司谈谈，看看是否可以调整。
等到违反协议的人被告上法庭并且协议不合理时，就为时已晚了。
至于说他不是关键员工，不知道什么是商业秘密，这个就比较难解释清楚了，因为即使秘密真的泄露了，员工仍然可以否认自己是信息的输出者。
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这些事情确实很难证明，这就是为什么公司让员工签署竞业禁止协议。
简单来说，签字前想清楚，不要事后后悔。
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这位员工似乎认为竞业限制协议只是一个形式。
但这就是问题所在。有些人总是认为规则并不真正适用于他们。结果，法院的判决就像是一记耳光。
这不仅仅是金钱的问题，更是职业道德的问题。
作为一个成年人，尤其是在职场上，每一个决定都应该经过深思熟虑，不能仅仅凭一时的情绪或运气。
这也是对职场新人的一个警示：
无论任何协议或合同，在签署之前，请务必仔细阅读每个条款，了解您的权利和义务。
如果有不合理的事情，应该立即提出，而不是等到事情发生才抱怨。
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