出国打工需要哪些基本条件？年龄、学历、专业技能要求详解
国外工作的基本条件：1。年龄。通常，新加坡的这些国家需要18至35岁的年龄，而发达国家的年龄范围为22至48岁。当然，还有其他年龄要求。 2。教育。没有统一的学历标准，主要取决于工作类型。通常，如果您拥有初中学位或更高，则也可以出国劳动。 3。专业技能。技能不是很高。一些工作类型具有非常简单的要求，例如包装工，洗衣工人等。1。国内程序主要包括：护照，签署证书，培训证书等。在去某些国家和地区避免传染病时，您还必须接受疫苗接种。一些国家必须在批准进入之前将其个人数据公证。这些程序通常由运营公司处理。
2。护照处理。需要带下以下证书
（1）身份证（原始和复制）。
（2）填写完整的“由中国公民出国私人出国申请表”。
（3）1符合要求的颜色照片。我真正要注意的一件事是，如果您更改身份证和名字，您仍然需要带上家庭注册书。转到本地入口和退出管理厅进行处理。
3.拍照 - 收集表格 - 填写表格 - 发布照片 - 提交表格 - 收据 - 付费 - 提交付款收据 - 接收证书
4。获得护照后，您可以耐心地等待即将到来的新旅程。
5。外国程序包括：入境许可证，工作许可等，由外国雇主负责。出国的费用包括国外劳动公司收取的中介费以及劳动力人员为出国支付所需的费用。海外劳工公司的中介费。国外的正式劳动公司在出国时有助于处理事情。如果出国后发生紧急情况，劳动公司也有责任和义务处理。国外劳动公司收取的机构费用根据推荐工作的地点，项目，工资和国家 /地区而有所不同。通常，非洲国家从5,000到15,000不等。新加坡，日本和韩国的费用相对较高。例如，新加坡的代理费用在25,000元到30,000元之间是很正常的，而且代理费用的数量将为18,000（符合特定的教育资格，语言和年龄要求）。新加坡的处理费根据工作许可的类型而有所不同：EP（雇佣许可，必须是学士学位或以上），具有专业技能的人才可以适用于SP（高级许可，要求为初中或更高），费用超过30,000 wp（普通许可证）（普通许可证，没有学术资格，没有学业资格，高中的费用，少年的费用，高中生，超过10,000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000年。已完成。
出国的工人需要支付的费用，而在出国之前无需退款，包括：
1。身体检查费。如果您出国上班，则需要去国家监管的入境和出口体格检查医院。未经允许，不要去其他医院。除了餐饮，常规和传染病检查之类的特殊行业外，还通常还进行。费用约为500-800元。
2。培训费，培训期至少为48个课程。根据培训时间，培训费用通常在150元到600元之间（包括教科书费和“Labor人事培训证书”费用）
3。护照和签证费。在国外工作时，您必须申请工作签证。费用因国家而异。 4。根据该国的说法，空中票和其他运输费有所不同。
4。与调度公司签署的合同的公证费。
5。绩效存款。一些企业雇主还要求需要在该国工作的人员支付绩效押金。绩效存款也是合法的。
法律基础：
外国劳工合作管理的法规
第40条如果外部劳工合作企业处于以下任何情况下，商业当局应撤销其外国劳工合作资格证书并没收任何非法收入：
（1）以商业，旅游，出国留学等的名义组织劳动力人员在国外工作；
（2）允许其他单位或个人以其企业的名义组织劳动力人员在国外工作；
（3）组织劳动力人员去国外从事与赌博和色情活动有关的工作。
第41条如果外国劳工合作企业未能根据这些规定的规定存入或弥补储备金，则主管商务部应命令其纠正问题；如果拒绝纠正问题，则应撤销其外国劳动合作资格证书。第42条如果外部劳工合作企业遇到以下任何情况，则商务当局应命令其纠正问题；如果拒绝纠正该问题，则应将其罚款在50,000元人民币和100,000元人民币和100,000元人民币之间，并且负责的主要人员应在10,000元人民币和30,000元人民币和30,000元人民币之间被罚款：
（1）没有安排劳动力人员的培训，并组织了劳动力人员在国外工作；
（2）根据这些规定的规定，未能在国外工作期间为劳动力人员购买个人事故保险；
（3）随附的管理人员未根据这些法规的规定进行安排。
第43条如果在以下任何情况下进行外部劳动合作企业，则商业当局应命令纠正局势，并将罚款不少于100,000元人民币，不超过200,000元人民币，并且对其主要人员的罚款不少于200,000元人民币；如果发生重大劳资纠纷，紧急情况或其他严重后果发生在国外，则应撤销其外国劳工合作行动的资格证书：
（1）没有与外国雇主签署劳动合同合同，并组织劳动力人员在国外工作；
（2）未根据这些规定的规定签订与劳动力人员签订服务合同或劳动合同，并组织劳动力人员在国外工作；
（3）违反了这些法规的规定，与未经授权的外国雇主或外国个人签订了劳工合作合同，并组织劳动力人员在国外工作；
（4）缔结了与劳动力人员的服务合同或劳动合同，隐藏相关信息或提供虚假信息；
（5）不及时处理国外紧急情况；
（vi）停止进行外国劳工合作，不为仍在国外工作的劳动力人员安排。
如果在上一段的第四段中规定了任何情况并构成犯罪，则应根据法律承担刑事责任。
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