广东省与深圳市工资支付条例差异解析：5月1日新规实施后企业如何应对
省和市政法规有所不同省和市政法规有所不同
文章简介：“广东省工资支付法规”将于5月1日生效，深圳执行法律
部门和企业担心运营困难。 “广东省工资支付法规”将于5月1日开始实施
好的，但是深圳的执法部门和企业有些亏损 -2016年12月
“深圳雇员的工资支付法规”将在1日和要实施的“广东省工人”和“广东省级工人”实施
关于基金付款的法规并不完全一致，尤其是在罚款金额方面，存在很大差异。
5月1日之后，将于5月1日实施深圳的“广东省工资支付法规”。
好的，深圳执法部门和企业担心运营困难。 “广东省的工资支付法规”将于5届
它将在本月1日实施，但是深圳的执法部门和企业有点损失 -
“深圳员工的工资支付法规”将于2016年12月1日生效，并将尽快实施
“广东省工资支付法规”并不完全一致，尤其是在罚款金额方面，
更大的差异。 5月1日之后，深圳的执法部门和企业应采用什么
法规？据了解，2016年8月27日，“深圳雇员的工资支付法规”。
深圳第三人民议会常务委员会的第33届会议获得了批准。由于它是一个更大的城市，市政人民是
国会常设委员会将法规提交给省民国会常务委员会，以根据法律批准。去年9月24日，10
人民代表大会常务委员会的第13届会议批准了该法规，该法规于去年12月1日起
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开始实现。在制定“广东省工资支付法规”期间，广东省人民代表大会改变了
该委员会征求了深圳市议会常务委员会的意见。当时，市政人民代表大会的相关部门进行了比较。
当前的“广东省工资支付法规”和我们城市已实施的“深圳雇员的工资”
付款条例中存在不一致之处，并将相关情况报告给省人民代表大会常务委员会。但，
在“广东省的工资支付法规”最终确定后，这两个法规之间仍然存在许多不一致之处。
特别是在罚款金额方面，我们城市的罚款大大高于省级法规。 “如果
与员工相同的工作，但公司必须支付不同的工资，否则公司是非法的
情节是相同的，但是执法机构在惩罚时可以有两个标准，这绝对是
不科学！因此，我们希望相关部门能够尽快清楚地表明。 “公司的代表说。
据了解，目前，市政人民代表大会的相关部门正在积极回应两种法规和法规之间的不一致。
与省级国会常务委员会协调。法规符合深圳员工工资支付规定标准工资
商定的工资标准意味着员工在正常工作时间内为雇主提供定期工资。
劳动报酬应定期劳动，但不包括：付款期的劳动报酬超过一个月，
例如季度奖项，半年奖项，年终奖金，年底的双重薪水以及季度，半年结业
，例如一次性奖金，津贴等；没有一定付款周期的人工报酬，例如一次性奖金，津贴，
补贴等；雇主向雇员支付的标准工资不得低于最低工资。减轻劳动
关系后的工资付款时间，并根据法律终止或结束雇员的劳动关系
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如果付款期不超过一个月的薪水，则雇主应终止劳动关系
或在终止之日起三个工作日内一次性支付的工作，付款期超过一个月
这些资金可以在约定的付款日期支付。每月工作日是根据一周，一天计算的
如果每小时支付雇员的薪水，他的薪水将每周转换为每周40小时40小时。
每月平均工作时间为21.75天。员工在假期加班费
如果您在正常时间以外的时间加班，则不少于您的标准工资或基于零件的工资的150％。
如果您支付加班工资并且无法在休息日安排补偿假，则将支付200％并安排
在法定假期工作的员工应支付300％。雇主安排不规则地实施
如果在法定假期期间，从事工作日工作的员工加班工作，则应以不少于员工的标准工资付款。
或300％的基于零件的工资加班。员工在生病期间支付工资
或者，如果您停止工作并在没有劳动伤害的情况下进行医疗，并且在国家医学时期内，应发出雇主
雇员的病假和受伤的假期工资应以该人的标准工资的不少于60％的支付，但不得支付
不到最低工资的80％。在特殊情况下，工资支付不是由于员工自身的错。
如果单位部分或整体生产被暂停，则根据员工自己的标准，该工作将在1个月内暂停。
如果支付工资80％并且工作暂停了1个月以上，则工资不得小于最低工资的80％。
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