劳务兼职工资计算方法详解：出勤天数与加班工资如何计算
非全日制劳动工资的计算主要依据工作时间、工作性质以及相关法律法规。以下为具体计算方法及相关监管依据：1、正常工作时间工资的计算
非全日制劳动工资通常按照出勤天数和日工资计算。计算公式为：出勤天数乘以日工资。这里的出勤天数是指实际工作日，即除去周末的天数。日工资根据双方协议或市场情况确定。
2、加班工资的计算
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
如果安排员工延长工作时间，即工作日加班，则支付不低于工资150%的工资。计算公式为：加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%。
安排休息日工作且无法补休的，应当支付不低于工资200%的工资。计算公式为：加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%或加班工资基数÷21.75×天数×200%。
春节、国庆节等法定节假日安排劳动者上班的，工资标准不低于工资的300%。计算公式为：加班工资基数÷21.75÷8×天数×300%或加班工资基数÷21.75×天数×300%。
3、其他注意事项
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工资基数是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资，用于计算加班工资等。
劳动工资和正式员工工资的计算可能存在差异，具体取决于双方的约定和合同内容。
综上所述，非全日制劳动工资的计算需要依据工作时间、加班时间以及相关法律法规。用人单位应当依法支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。
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