锐捷网络17年员工成长故事：职业发展与培训体系助力快速提升
他说我在锐捷工作了17年，经历过售后、售前、技术咨询、解决方案开发、行业营销等多个岗位。我在公司为我提供的新领域中学习和成长得很快。最幸运的是我选择了你陪我度过最美好的时光！
——大福17年服务
为了让员工加入公司后能够更快成长，锐捷坚持人才为本战略，不断明确职业发展通道，不断构建更加完善的职业培训体系。锐捷从不限制任何员工的发展，尊重每一位员工的自由选择。此外，师徒制、完善的培训体系、878门优质E课程、读书文化帮助每一位员工快速提升。
高度诚信、负责任的企业文化
她说
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作为一名员工，只要努力工作，就能获得足够大的舞台，可以毫无顾忌地表达自己对公司和领导的看法；作为锐捷公益基金的志愿者，我很高兴世界因为我们而改变。好一点了。
——周炼工作10年
“无老板文化”在锐捷流行。无论是50岁的老人还是25岁的年轻人，大家都亲切地称呼对方的名字。同时还有“对话中东”、“对话洪涛”、“我有“建议”等平台，任何问题都可以得到最严肃的回答、公平的解决。 锐捷慈善基金最初为员工救助而设立的“宝贝回家”、“公益助学”、“救灾”等多种形式的公益项目正在持续传递锐捷的积极公益。 活力。
为职场人士打造幸福的职业家园
她说
12年前，我20岁，刚刚从学校毕业。当我加入锐捷时，我很困惑，但没有犹豫。这些年来，无数人好奇，“你还在锐捷吗？”、“是的，我还在锐捷！”为什么？因为这不仅仅是一份工作，更是对家庭的依赖和依恋……
——小希拥有12年服务经验
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锐捷为员工提供了丰富的公司福利，包括6大类41种福利，让每个人都能幸福地工作和生活。同时，公司还拥有足球、长跑、羽毛球、瑜伽等近20个俱乐部，咖啡厅、健身房等设施逐步投入运营……未来，锐捷将不遗余力为大家打造“幸福事业家园”。
听完以上理由，你有何感想？
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